Организации недостаточно используют свои данные – вот почему (и как это исправить) - DATAVERSITY

Организации недостаточно используют свои данные – вот почему (и как это исправить) – DATAVERSITY

Отметка времени: 25 января 2024 г., 3:25
Исходный узел: 3083888

Внедрение прогнозной аналитики и генеративного искусственного интеллекта привлекло внимание к управлению данными. Искусственный интеллект работает и производит огромное количество данных, которыми необходимо эффективно управлять, управлять и анализировать. Тем не менее, Недавний опрос из 1,000 североамериканских руководителей показали, что организации не совсем готовы к решению этой задачи. 

Многие компании не готовы внедрять искусственный интеллект или другие технологии в свою существующую ИТ-инфраструктуру и рабочую силу своевременно или таким образом, чтобы в полной мере воспользоваться преимуществами этих новых технологий. Частично это связано с тем, что компании все еще изо всех сил пытаются использовать свои данные в полной мере. Почти половина (46%) организаций не используют данные для получения информации или принятия решений, поскольку целых 72% не считают свои данные стратегическим активом. Здесь я исследую некоторые причины этого разрыва и то, как компании могут исправить свою ситуацию. Стратегия данных пока не поздно. 

Недостаток навыков сотрудников

Согласно  2023 «Инновационный индекс«Рабочие предприятия не готовы к революции искусственного интеллекта, потому что существует острая нехватка сотрудников, способных работать с такими технологиями и данными, которые с ними связаны. Сорок три процента организаций – почти в три раза больше, чем в 2021 году – говорят, что нехватка сотрудников с необходимыми навыками анализа данных является для них самой большой проблемой при использовании своих данных. Хотя в целом вакансии находятся на самом низком уровне почти за три года, вакансии в сфере информационных/технологических технологий ожидается рост на целых 32% между 2022 и 2032 годами, что свидетельствует о сохраняющемся спросе на работников в этой сфере.

Несмотря на это, организации не инвестируют достаточно средств в повышение квалификации своих сотрудников. Только 44% переобучают существующие ресурсы, а 33% нанимают новых сотрудников. Компаниям придется взять на себя более активную роль в обучении и повышении квалификации своих сотрудников в области искусственного интеллекта и управления данными/аналитики, если они хотят идти в ногу с текущими темпами развития в этой области. Те, кто полагается на рынок для изменения навыков своей рабочей силы, рискуют остаться позади.  

Подорванное доверие и устаревшие ИТ

Только 22% организаций доверяют своим собственным данным, а более половины (56%) руководителей не считают управление данными приоритетом для инвестиций. Данные могут быть величайшим активом компании, но только если они доступны, ответственно управляются и защищены. Его к XNUMX году что к 2025 году в мире будет храниться 200 зеттабайт данных, и если ничего не изменится, компании будут продолжать бороться за использование огромного объема данных, находящихся в их распоряжении. Помимо нехватки сотрудников, которые могут проектировать и анализировать данные, 86% организаций говорят, что их технологии неадекватны или устарели, что также мешает им эффективно использовать свои данные.   

Создание программ грамотности в отношении данных для сотрудников приведет к тому, что модели и результаты анализа данных станут более широко понятными и интерпретируемыми во всей организации, тем самым повысив доверие к данным. Для построения и поддержания доверия также важно избегать любых несоответствий в данных. Избавьтесь от несоответствий данных, создав один набор данных или «единый источник достоверных данных» для оптимизации источников данных.   

Влияние данных на инновации

Недостаточное использование данных усугубляет более масштабную проблему для всего бизнеса. Хотя 96% руководителей, опрошенных в Индексе инноваций, считают, что инновации – разработка новых процессов, продуктов или услуг, которые повышают ценность бизнеса по сравнению с существующими предложениями – станут основным источником достижения роста в течение следующих двух лет, только 21% заявили, что что в настоящее время они достигают своих инновационных целей. 

Это ставит организации в невыгодное положение, особенно когда речь идет о новых технологиях, таких как искусственный интеллект, которые развиваются семимильными шагами. 

Однако Индекс инноваций выявил группу, которая отличалась от остальных опрошенных тем, что превзошла ожидания, связанные с инвестициями в инновации. Эта группа «новаторов» составляла всего 11% руководителей и отличилась во многом, но особенно когда дело касалось управления данными. Они были образцовыми в своем умении быть управляемых данными, при этом 59% из них продвинуты в управлении данными по сравнению с 41% на обычном рынке. Они также потратили в два раза больше средств на основные технологические инновационные инициативы, чем обычный рынок, а также больше сосредоточились на модернизации технологий. 

Чтобы преодолеть описанные здесь проблемы и эффективно использовать данные и идти в ногу с быстро меняющейся технологической средой, предприятиям необходимо будет модернизировать свою ИТ-архитектуру, укрепить доверие к своим данным, переквалифицировать свою рабочую силу и культивировать культуру инноваций внутри своих компаний. организация. Только тогда они смогут перестать догонять и стать настоящими новаторами. 

Отметка времени:

Больше от ДАТАВЕРСИЯ