Разбивая стеклянный потолок: как женщины борются с гендерным разрывом в сфере технологий

Разбивая стеклянный потолок: как женщины борются с гендерным разрывом в сфере технологий

Отметка времени: 3 февраля 2023 г., 4:11 AM
Исходный узел: 1940558

Технологическая индустрия давно известна отсутствием разнообразия, особенно с точки зрения пола. Женщины недопредставлены в этой области, составляя лишь 25% рабочей силы. Однако в последние годы наметилось растущее движение за то, чтобы сломать стеклянный потолок и увеличить представительство успех для женщин в технике промышленности.

Глядя на взгляд на разнообразие широко известно, что в европейской экосистеме стартапов небелые и не мужчины основатели по-прежнему сообщают о дискриминации, получают меньше финансирования и сталкиваются с большими препятствиями в доступе к возможностям.

Гендерный разрыв в технологиях

Гендерный разрыв в технологической отрасли хорошо задокументирован. Согласно отчету Национального центра женщин и информационных технологий, женщины составляют лишь 25% рабочей силы в технологической отрасли. Этот разрыв еще больше на уровне исполнительной власти, где женщины занимают только 11% руководящих должностей. Чтобы пролить дополнительный свет на этот вопрос, мы можем взглянуть на отчет Atomico о состоянии европейских технологий, в котором показано, что доля финансирования, привлеченного только женскими командами, снизилась с 3% до 1% с 2018 года, и из тех, кто получает финансирование, они становится меньше.

Во-первых, это означает, что индустрия упускает таланты и навыки половина населения. Кроме того, он может создать культуру, в которой женщин не приветствуют и не поддерживают, что может помешать женщинам добиться успеха в отрасли.

Разбивая стеклянный потолок

Несмотря на трудности, есть ряд женщин, которые пробили стеклянный потолок и продвинулись на руководящие должности в технологической отрасли. Эти женщины служат образцом для подражания и источником вдохновения для других, которые хотят сделать то же самое.

Одна из женщин, пробивших стеклянный потолок, — Сьюзан Войжитски, генеральный директор YouTube. Войжитски — первая женщина, возглавившая крупную технологическую компанию, которая сыграла важную роль в продвижении инноваций и росте YouTube.

Еще одна женщина, пробившая стеклянный потолок, — Решма Сауджани, основательница и генеральный директор Girls Who Code. Саужани активно выступала за женщин в сфере технологий и работала над увеличением представленности женщин в отрасли через свою организацию.

Проблемы, с которыми все еще сталкиваются женщины

Несмотря на то, что есть женщины, пробившие стеклянный потолок, женщины в технологической индустрии сталкиваются со многими проблемами. Одной из самых больших проблем является отсутствие представительства, из-за чего женщинам может быть трудно найти наставников и образцы для подражания, с которыми они могут общаться и учиться.

Еще одна проблема, с которой сталкиваются женщины в сфере высоких технологий, — отсутствие поддержки. Женщинам часто приходится работать больше, чем мужчинам, чтобы проявить себя и заслужить уважение в отрасли. Анализируя предпринимательское сообщество, мы видим, что цветные женщины сталкиваются с дополнительными препятствиями, а дискриминация невероятно широко распространена. В соответствии с Отчет Founderland о подъеме и процветании, в Германии дискриминация на рабочем месте становится все более распространенной. До пандемии дискриминация на рабочем месте ежегодно росла на 10-15% в Германии, а во время пандемии этот показатель значительно увеличился почти до 79%.

Разрушение стеклянного потолка в индустрии высоких технологий — это непрерывный процесс. Несмотря на достигнутый прогресс, до достижения гендерного равенства в отрасли еще далеко. Подчеркивая достижения женщин в технологической отрасли и решая проблемы, с которыми женщины все еще сталкиваются, мы можем помочь создать более инклюзивную и справедливую отрасль, в которой у всех есть возможность добиться успеха.

Сила женщин в технологической индустрии

Технологическая индустрия давно известна отсутствием разнообразия, особенно с точки зрения пола. Однако в последние годы наблюдается растущее движение за увеличение представленности женщин в технологической отрасли и за признание вклада и силы женщин в этой области.

Признание женщин в сфере технологий означает выделение времени для празднования успехов, выделение вдохновения женщин на предоставление рекомендаций для следующего поколения и предоставление этим влиятельным и влиятельным женщинам платформы для того, чтобы поделиться своим мнением.

Недавно мы выделили 25 самых активных бизнес-ангелов Европы и болтал с Элеонора Кэй о том, как мы можем диверсифицировать венчурное пространство. Она поделилась с нами важностью открытия возможностей и решения больших проблем.

WМы не уклоняемся от важных разговоров и постоянно учимся, бросая себе вызов, чтобы стать лучше и прислушиваться к представителям маргинализированных сообществ».

Вклад женщин в технологии

Женщины внесли значительный вклад в индустрию высоких технологий на протяжении всей ее истории. От Ады Лавлейс, которая считается первым в мире программистом, до Грейс Хоппер, разработавшей первый компилятор, женщины сыграли важную роль в формировании технологической отрасли, какой мы ее знаем сегодня.

Несмотря на этот вклад, женщин часто упускают из виду и недооценивают в отрасли. Теперь мы, наконец, наблюдаем растущее признание женщин в технологической индустрии. Это важно, потому что помогает обеспечить инклюзивность и справедливость отрасли, а также возможность для всех людей добиться успеха.

Женщины в руководстве

Один из наиболее важных способов, с помощью которых женщины продвигаются в технологической отрасли, — это занимание руководящих должностей. Женщины все чаще берут на себя руководящие роли в отрасли и оказывают положительное влияние на направление и успех компаний, которыми они руководят.

Например, такие женщины, как Шерил Сандберг, главный операционный директор Facebook, и Марисса Майер, бывший генеральный директор Yahoo, сыграли важную роль в продвижении инноваций и росте в своих компаниях. Кроме того, многие женщины также открывают свои собственные технологические компании и ведут их к успеху, например Джен Хайман и Дженни Флейсс, соучредители Rent the Runway.

- Рекламное объявление -

Отметка времени:

Больше от ЕС-стартапы