Китайские работодатели за пять лет искали миллион опытных специалистов по искусственному интеллекту

Согласно анализу американского аналитического центра Center for Security and Emerging Technology (CSET), китайские работодатели недавно разместили рекламу почти миллиона сотрудников с техническими навыками ИИ.

Аналитический центр стремился лучше понять рабочую силу ИИ в Китае, лучше понять отраслевой ландшафт и понять, что означают потребности Китая для спроса США на таланты ИИ.

«Работники ИИ являются глобальными и пользуются большим спросом, и большая часть высококлассных технических специалистов в Соединенных Штатах родом из-за границы. Учитывая, что Китай является крупным производителем квалифицированных специалистов в области ИИ, понимание его рабочей силы в области ИИ может дать американским политикам важную информацию». государств Краткий обзор выпуска CSET под названием «Оценка рабочей силы Китая в сфере ИИ для специалистов в области ИИ».

В документе поясняется, что такие оценки непросты, учитывая ограниченные и непрозрачные потоки информации из таких источников, как китайские министерства, спонсируемые государством СМИ и анекдотические сообщения. Поэтому исследователи CSET обратились к общедоступным объявлениям о вакансиях — колоссальные 6.8 миллиона из них были опубликованы в период с сентября 2016 года по июль 2021 года — чтобы определить, сколько из них были связаны с ИИ.

Около 30 процентов требовали некоторого элемента навыков ИИ. Почти миллион — 955,0000 36,000 — были техническими по своему характеру, а XNUMX XNUMX были связаны с приложениями, связанными с ИИ, такими как машинное обучение и робототехника.

Большинство вакансий были младшими или начального уровня. CSET считает, что это не означает, что других вакансий не существует в большом количестве, а скорее отражение того, что более высокие должности не рекламируются на досках объявлений о вакансиях.

«Более того, высокая доля должностей младшего уровня может указывать на распространенность ожидаемой интенсивной трудовой этики, ориентированной на молодые таланты, и может отражать большое количество выпускников колледжей, каждый год выходящих на рынок труда, из которых работодатели могут выбирать», — сказал он. CSET. «Это может отражать предпочтение талантов, желающих практиковать трудную 9-9-6 (с девяти до девяти, шесть дней в неделю) неформальный, но ожидаемый график работы широко распространен в китайском технологическом сообществе», — пояснил аналитический центр.

CSET также обнаружила, что для большинства вакансий по проектированию, разработке и развертыванию ИИ в Китае требуется как минимум степень бакалавра, а это означает, что четырехлетняя степень выступает в качестве «привратника» для такой карьеры.

Рабочие места были географически сосредоточены вокруг крупных китайских компаний и университетов в области искусственного интеллекта. Шестьдесят процентов технических постов были размещены в провинции Гуандун, муниципалитете Шанхая и провинции Цзянсу. Средняя заработная плата в Шанхае и Пекине была самой высокой, как и следовало ожидать, поскольку рабочие места в городских районах должны покрывать стоимость жизни в городе.

Работник ИИ с ролью проектирования, разработки или развертывания, как описано в объявлениях о вакансиях, может зарабатывать от 20,000 33,000 до 8,300 18,600 долларов в Шанхае по сравнению с XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX долларов в провинции Хэйлунцзян.

CSET считает, что понимание этих факторов покажет, что движет спросом на таланты в области ИИ за пределами стратегических планов правительства, и как корректировка этих факторов может повлиять на спрос и предложение.

«Планирование и реализация промышленного развития происходят на уровне местных органов власти, и более глубокое понимание этих усилий может также способствовать более широкому пониманию спроса Китая на таланты в области ИИ», — говорится в сообщении организации.

CSET планирует дальнейшее углубленное изучение рабочей силы ИИ в Китае, в том числе более подробное изучение географического распределения, востребованных приложений ИИ, желаемых навыков и областей обучения, а также компаний, ищущих работников. ®