Время для микро-учетных данных

Граждане – дома и на работе – привыкнут получать всевозможные учетные данные в свои идентификационные кошельки. Одним из важных жизненных событий для гражданина дома является подача заявления о приеме на работу, а на работе – необходимость найти навыки для трудоустройства или применения.

Первым шагом для поставщиков образования и квалификации во всех секторах является развертывание собственных приложений для идентификации, чтобы граждане могли получать свои квалификационные данные в свои кошельки одинаковым образом из всех источников. Обеспечение экономики повторения, экономии
повторного использования и экономики доверия. Это создаст рынок для поставщиков услуг, специализирующихся на оказании помощи гражданам в развертывании кошельков, поиске существующих учетных данных и с помощью ИИ поиске возможностей для получения новых навыков. С технологиями и рынками
двигаясь вперед с возрастающей скоростью, очевидно, что необходим новый подход в образовании, исследованиях и обучении на рабочем месте – короткие курсы, ведущие к выдаче микро-сертификатов в бумажнике соискателей работы в режиме реального времени для дальнейшей передачи на учебу. потенциал
работодатель – без раскрытия имен, возраста, пола и т. д., если в этом нет необходимости. 

На работе граждане будут спрашивать, в курсе ли руководство и HR-организации. Есть ли у них представление в режиме реального времени о том, какие навыки существуют в организации? Знают ли они, что понадобится завтра утром и где это можно найти? Экономично ли и вообще возможно ли
попытаться уследить за всем самостоятельно? Являются ли отраслевые консультанты ответом? Обладают ли отраслевые консультанты необходимыми сейчас навыками работы с SSI-кошельками общего назначения, избегая таких ловушек, как интеграция с конкретными учетными данными? Какие пакеты
должны быть предложены МСП? Если бы бухгалтерские фирмы не были бы такими консервативными и занятыми ручной работой, у них могла бы появиться возможность начать предлагать команды в качестве специалистов по финансам, закупкам, инновациям, ресурсам, кадрам и регулированию на неполный рабочий день.
– Совместное внедрение инноваций со многими. Мне кажется очевидным, что здесь существует большой спрос на специалистов широкого профиля. 

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• PlatoData.Network Вертикальный генеративный ИИ. Расширьте возможности себя. Доступ здесь.
• ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• ПлатонЭСГ. Углерод, чистые технологии, Энергия, Окружающая среда, Солнечная, Управление отходами. Доступ здесь.
• ПлатонЗдоровье. Биотехнологии и клинические исследования. Доступ здесь.
• Источник: https://www.finextra.com/blogposting/25466/time-for-micro-credentials?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs