23 октября, 2020
Контр-адмирал Пол Беккер, ВМС США (в отставке), писатель, оратор.
и член совета директоров с большим опытом работы в разведке
операций.
За свою 30-летнюю карьеру офицера морской разведки он
возглавить основные усилия оперативной разведки, поднявшись до должности
директора разведки (J2) Объединенного комитета начальников штабов.
После ухода из военно-морского флота он основал консалтинговую компанию, занимающуюся
решения и уроки, извлеченные из аналитики для корпоративных
Америка. Он также является профессором, преподает в Военно-морской академии США.
и Университет Вирджинии. Павел известен своим
способность трансформировать принципы военного лидерства в корпоративную
Основы производительности, производительности и прибыли.
В этом OODAcast мы просим адмирала Беккера поделиться своими взглядами на
что такое интеллект и как его оценить, разница в
лидерство и управление, а также характер меняющихся угроз
в современной геополитической среде. Мы рассмотрим некоторые из высказываний Павла
личных героев и обсудить продолжающееся наследие полковника Джона
Бойд. Мы также спрашиваем адмирала Беккера о его привычках к чтению, в том числе
книги, которые он черпает для вдохновения.
Связанные ресурсы:
Ассоциация
Интеллектуальная корпоративная серия: Специальные репортажи от OODA
ориентирован на корпоративную разведку
Полезные стандарты корпоративной разведки: На основе уроков
узнал от разведывательного сообщества США и корпоративных
Америка
Оптимизация корпоративного интеллекта: Советы и лучшие практики и
практические рекомендации по созданию разведывательных программ
лучше.
Взгляд практика на корпоративную разведку: идеи, направленные
у корпоративных стратегов, стремящихся получить конкурентное преимущество за счет
лучшее и более точное принятие решений.
Руководство для руководителей по когнитивным искажениям при принятии решений:
Когнитивное искажение и ошибки в суждениях, которые они вызывают, видны в
каждый аспект человеческого принятия решений, в том числе в бизнесе
Мир. Компании, которые лучше разбираются в этих
когнитивные искажения могут оптимизировать процесс принятия решений на всех уровнях
организации, что ведет к лучшей работе на рынке.