Прогноз: массовые увольнения в ИТ, вероятно, продолжатся в 2023 году. Но есть и хорошие новости.

После двух лет оценок, вызванных пандемией, роста публичного рынка и миллиардов венчурных инвестиций, раздутые технологические компании, большие и малые, теперь сокращают свою рабочую силу по мере замедления экономики.

Больше, чем люди 91,000 были уволены из технологической отрасли США пока в этом году, согласно подсчету новостей Crunchbase. Каждую неделю в отрасли сокращается еще несколько тысяч рабочих мест как в крупных технологических компаниях, так и в небольших стартапах, поддерживаемых венчурным капиталом.

Но будущее найма в отрасли ярче, чем вы думаете, считают консультанты, рекрутеры и компании, занимающиеся данными, наблюдающие за техническим рынком труда.

Когда закончатся увольнения? Когда мы увидим больше даун-раундов.

Стартапам, которые привлекли капитал по инфляционным оценкам в 2021 году, скорее всего, придется провести увольнения в 2023 году.

Это связано с тем, что тем компаниям, которые не могут вырасти до своих пенистых новых оценок и не могут привлечь дополнительный капитал, не рискуя упасть, возможно, потребуется сократить фонд заработной платы — часто самые большие расходы на сегодняшний день — чтобы расширить взлетно-посадочную полосу.

«Вы будете продолжать сокращать численность персонала до тех пор, пока не дорастете до нее. И мы еще не видели много даун-раундов», — сказал Ноланская церковь, генеральный директор консалтинговой компании Континуум и бывший народный исполнитель в бумага и DoorDash.

Нисходящие раунды логистически и финансово сложны для стартапов, особенно для сотрудников, которые недавно покинули компанию с опционами на акции. Нисходящие раунды, как правило, снижают стоимость активов стартапа, ослабляя моральный дух компании. Они также не всегда возможны — венчурные фирмы более избирательны в отношении инвестиций, которые они делают, даже при более низких оценках.

«Мы были сторонниками того, чтобы компании принимали лекарства сейчас и делали все возможное, — сказал он. Хили Джонс, исполнительный директор стартап-консалтинговой фирмы Круз Консалтинг. «Но для того, чтобы действительно добиться этого, вы все равно должны быть компанией, которая преуспевает. Есть компании, которые подняли серию B сразу после того, как подняли серию A. На мой взгляд, у этих компаний едва ли были показатели серии A».

Какие роли урезают? Зависит от размера компании.

В заголовках преобладали массовые увольнения в крупных технологических компаниях, и данные также показывают это. Согласно нашей базе данных об увольнениях, 50% увольнений в США в этом году произошли в ноябре, когда крупные технологические компании, включая Twitter, Мета и Amazon уволили десятки тысяч человек из их платежных ведомостей.

По данным стартапа данных о рабочей силе, многие уволенные из крупных технологических гигантов были инженерами-программистами. Ревелио Лабс. Эти сокращения последовали за более ранним сезоном накопление талантов в этих компаниях.

«В этих более ранних увольнениях преобладали малые и средние технологические компании, в то время как увольнения с сентября касались некоторых технологических гигантов», — сказал в электронном письме Рейхан Аяс, старший экономист Revelio Labs. «Похоже, что последние все еще держат свой канал найма открытым, в то время как первые, похоже, больше закрывают свой найм».

Джонс сказал, что он видит, как его клиенты-стартапы сначала сокращают роли в рекрутинге и поиске талантов, а затем в отделах маркетинга. По его словам, стартапы, как правило, более неохотно увольняют инженеров, которые, несмотря на технический спад в этом году, все еще в дефиците и высоко ценятся.

«Этих людей было так трудно нанять в последнее время, что я полагаю, что компании не собираются отказываться от разработки и исследований в такой же степени», — сказал Джонс.

Хорошие новости: уволенные работники быстро находят новые рабочие места

Согласно новому отчету компании Tech Insights, несмотря на массовые увольнения в отрасли, в США по-прежнему существует более 375,000 2023 рабочих мест в сфере технологий, которые необходимо заполнить до XNUMX года. Игральные кости. Это означает, что вакансий в 4 раза больше, чем увольнений, зарегистрированных в нашей базе данных в этом году.

«Я много раз слышал, что уволенных технических работников снова нанимают в течение недели или двух», — сказал генеральный директор Dice. Арт Зейле. «На самом деле, шутка в том, что это зависит от того, сколько времени они хотят снять».

Другие данные, похоже, также подтверждают это: согласно Revelio Labs, 70% уволенных сотрудников технологического сектора США с марта 2022 года смогли найти работу в течение трех месяцев после потери работы. Это число неуклонно растет — в октябре 75% уволенных работников нашли новую работу в течение трех месяцев.

Согласно данным Dice, заработная плата технических специалистов в США резко выросла в период с 2020 по 2021 год, увеличившись на 6.9% по сравнению с прошлым годом. Отчасти это произошло из-за нехватки технических специалистов, которая вынудила компании увеличить их компенсацию и предоставить надежные пакеты льгот нанимать и удерживать ценных сотрудников.

Как оказалось, по данным Revelio Labs, 52% уволенных работников нашли новую работу с более высокой зарплатой. Те, кто занимается продажами, программным обеспечением и маркетингом чувствуют себя лучше и быстро получают новые рабочие места по сравнению с HR и коммуникациями.

Многие крупные компании проводят массовые увольнения сокращают больше рабочих мест, чем это необходимо чтобы подготовиться к худшему сценарию. Некоторые из них на самом деле нанимают сотрудников обратно, но повторный прием на работу может занять месяцы, пока рынок восстанавливается. Компании также не склонны принимать на работу бывших сотрудников, по крайней мере, через шесть месяцев из-за юридических последствий сокращения штата.

«Одно из правил заключается в том, что вы не должны нанимать сотрудников на ту же работу, на которую вас сократили, в течение как минимум шести месяцев», — сказал Джейсон Уокер, основатель компании, ориентированной на технологии. Thrive HR-консалтинг. «Обычно уволенных сотрудников не нанимают обратно на ту же должность. Может быть, они вернутся, но если они вернутся, то вернутся в другое положение».

Иллюстрация: Дом Гусман