Muncitorii ar putea primi 12 săptămâni de concediu plătit conform planului lui Biden. Iată Detaliile

Ar fi una dintre cele mai mari extinderi ale rețelei de protecție socială din SUA în ultimele decenii - o nouă politică federală de concediu plătit pentru toți lucrătorii.

Aceasta este ceea ce președintele Joe Biden ar trebui să propună miercuri seara, când își va lansa a lui Plan de cheltuieli și credite fiscale de 1.8 trilioane de dolari pentru a reface economia ţării după un an devastator.

Programul național plătit pentru familie și concediu medical ar costa aproximativ 225 de miliarde de dolari într-un deceniu, iar Casa Albă spune că ar fi plătit în mare parte prin majorarea impozitelor pentru cei bogați.

În termen de 10 ani, planul lui Biden va garanta lucrătorilor 12 săptămâni de concediu plătit, pe care le-ar putea folosi „pentru a se lega de un nou copil, pentru a îngriji o persoană iubită grav bolnavă, pentru a se ocupa de desfășurarea militară a unei persoane dragi, pentru a găsi siguranță împotriva agresiunii sexuale, urmăririi. , sau violența domestică, se vindecă de propria lor boală gravă sau își iau timp pentru a face față morții unei persoane dragi”, potrivit unei schițe publicate de Casa Albă.

Mai multe de la Personal Finance:
Cele mai populare locuri pe care americanii le rezervă în această vară
Programele de călătorie frecvente cu cele mai bune cote pot reduce costurile de călătorie
Iată cum ar putea arăta călătoriile post-pandemie

Lucrătorii ar putea primi până la 4,000 de dolari pe lună în timpul concediului, cu cel puțin două treimi din salariul mediu săptămânal înlocuit. Lucrătorii cu cel mai mic salariu ar primi 80% din câștigurile lor anterioare. Planul lui Biden ar acorda lucrătorilor trei zile de concediu de doliu pe an, începând cu primul an. Durerea a fost o temă majoră a președinției lui Biden, acesta vorbind des despre pierderea fiului său Beau din cauza cancerului la creier la 46 de ani.

Președintele cere, de asemenea, Congresului să adopte un proiect de lege care să impună angajatorilor să acorde lucrătorilor șapte zile de boală plătite pe an.

În prezent, companiile cu 50 sau mai mulți angajați sunt obligate să acorde până la 12 săptămâni de concediu neplătit, datorită Legea privind concediul pentru familie și sănătate din 1993. Dar SUA este unul dintre singurele țări care nu garantează lucrătorilor concediu plătit atunci când au un nou copil sau se confruntă cu o boală.

În Japonia și Norvegia, noi părinți primesc concediu plătit în valoare de peste un an.

De ce sunt SUA diferite de alte țări? „În trecut, am avut taxe scăzute și o plasă de siguranță redusă”, coleg principal al Brookings Institution Isabel Sawhill a spus.

Din același motiv – opoziția întreprinderilor – SUA nu au asistență medicală universală, profesor sociolog și expert în muncă la Universitatea City din New York Ruth Milkman a spus.

„Sunt alergici la orice intervenție guvernamentală pe piața muncii”, a spus Milkman.

Marea majoritate a alegătorilor americani - în jurul valorii de 80% — susține ideea unui program național de concediu plătit.

Dar, în timp ce americanii doresc acces la concediu de familie și medical plătit, „un program guvernamental nu este soluția”, potrivit colegului de cercetare al Fundației Heritage. Rachel Greszler.

„Majoritatea ar prefera să primească politici flexibile și adaptative prin angajatori decât să aibă de-a face cu birocrații guvernamentali și constrângerile unui program guvernamental unic”, a spus Greszler.

În absența unei politici federale de concediu plătit, unele state — inclusiv California, New Jersey și Rhode Island — și-au instituit propriile programe pentru a compensa lucrătorii care își iau concediu.

Dar cu majoritatea lucrătorilor la cheremul politicii angajatorului lor, mai puțini decât unul din cinci au acces la concediu pentru familie sau pentru creșterea copilului plătit. Între timp, mai puțin de jumătate li se oferă concediu medical plătit. Accesul este și mai rar în rândul persoanelor de culoare și al lucrătorilor cu venituri mici.

„Prea mulți oameni au fost forțați să facă o alegere imposibilă între veniturile de care au nevoie și familiile pe care le iubesc pentru că nu au concediu plătit”, a spus Ruth Martin, vicepreședinte senior la grupul nonprofit de advocacy MomsRising.

„A devenit o problemă și mai devastatoare în timpul pandemiei, care a îmbolnăvit milioane de oameni, a împins spitalizările la niveluri fără precedent și a forțat și mai mulți oameni să își ia concediu pentru a avea grijă de rudele cu Covid-19”, a spus Martin.

După o estimare, un adult obișnuit în vârstă de muncă pierde mai mult de 9,500 USD după ce și-a luat 12 săptămâni de concediu fără plată.

Un program național de concediu plătit ar fi probabil finanțat din taxele pe salarii, în mod similar modului în care este finanțat sistemul de șomaj, a spus Sawhill de la Brookings Institution.

În timp ce își proiectează politica, guvernul federal ar trebui să ia lecții de la statele care oferă concediu plătit, profesor de la Universitatea Widener Linda Houser a spus.

„Unul dintre multele elemente interesante ale legilor privind concediile plătite de stat este modul în care sunt plătite”, a spus Houser. „Cele mai multe dintre ele sunt finanțate în primul rând din primele angajaților.

„În unele cazuri, atât angajații, cât și angajatorii contribuie”, a adăugat ea. „Ca și în cazul altor programe de asigurări sociale din Statele Unite și din alte părți, ideea este că toată lumea plătește.”

O altă trăsătură a programelor de stat pe care guvernul federal ar trebui să le studieze este modul în care a găsit o modalitate de a include rândurile tot mai mari de liber profesioniști, lucrători independenți și persoane care desfășoară activități independente, a spus Milkman.

„Este destul de ieftin, așa că lucrătorii care desfășoară activități independente și lucrătorii care desfășoară activități se înscriu doar plătind impozitul, la fel cum fac unii cu securitatea socială”, a spus Milkman. „În aceste programe, este un model de asigurare.

„Dacă plătiți taxa, puteți face o cerere dacă are loc un eveniment acoperit, cum ar fi un nou copil.”

În timp ce anumite politici de concediu plătit au sprijinul republicanilor, ei se opun planului lui Biden de a ridica taxele pentru a finanța programul. Acest lucru ar putea face totuși dificilă adoptarea unei astfel de legislații Democrații ar putea folosi și ei il reconciliere bugetară procesul de instituire a concediului plătit.

Această cale le permite să adopte legislația cu o majoritate simplă, ceea ce este tot ce au. Alte proiecte de lege, de obicei, trebuie să strângă 60 de voturi pentru a fi avansate, datorită regulilor procedurale ale Senatului. Următorul proces de reconciliere bugetară va avea loc probabil în toamnă.

„Concediul plătit are cu siguranță implicații bugetare, așa că poate trece prin procesul de reconciliere”, a spus Martin.

V-a afectat negativ lipsa unui concediu de familie sau medical plătit? Dacă sunteți dispus să vă împărtășiți experiența pentru un articol viitor, vă rugăm să-mi trimiteți un e-mail la adresa annie.nova@nbcuni.com