Network Data Analytics acceptă sănătatea și siguranța la locul de muncă

La Cisco Live 2021, furnizorul de rețele a demonstrat cum analiza datelor din rețea poate permite măsuri de distanțare socială.

În trecut, rețelele de întreprindere au reprezentat în mare măsură un mijloc pentru un scop; COVID-19 a făcut infrastructura de rețea mai valoroasă în mod intrinsec.

În mod tradițional, rețeaua este un canal pentru a trimite date înainte și înapoi între destinații. Dar, odată cu COVID-19, rețeaua a devenit o resursă cheie, oferind analize de date ale rețelei privind locația lucrătorilor și contribuind la asigurarea sănătății și siguranței la locul de muncă în timpul pandemiei.

În ultimii câțiva ani, furnizorii de rețele, inclusiv Cisco, au perfecționat utilizarea analizei datelor din rețea pentru a face mai mult decât să ofere o autostradă către transferul de date. Astăzi, rețelele întreprinderilor devin furnizorul de informații cheie despre date despre acțiunile umane, cum ar fi plecările și venirile lucrătorilor într-un birou.

Pe măsură ce întreprinderile elaborează strategii cu privire la strategiile de întoarcere la serviciu în setările de birou – chiar dacă viitorul muncii este hibrid – rețeaua poate ocupa un loc central în culegerea de analize a datelor pentru a reflecta comportamentul uman.

Utilizarea analizei datelor de rețea pentru sănătatea și siguranța la locul de muncă

La Cisco Live 2021, Scott Harrell, vicepreședinte senior și director general pentru rețele bazate pe intenții, a discutat despre rolul rețelei în a ajuta angajatorii să mențină siguranța și securitatea la locul de muncă prin analiza rețelei.

Cu instrumente de rețea, cum ar fi DNA Spaces, Wi-Fi 6 și multe altele, „putem face mai ușor să numărăm oamenii pe măsură ce trec la birou și să înțelegem dacă spațiul este sigur și distanțarea socială este ceea ce trebuie să fie”, a spus Harrell. într-o prezentare principală despre viitorul muncii.

În consecință, Cisco a dezvoltat o serie de oferte pentru a monitoriza densitatea și traficul angajaților în clădirile de birouri pe măsură ce se întorc la locul de muncă. Un astfel de instrument este o cameră video Meraki compatibilă cu Internetul lucrurilor (IoT), care poate captura angajații când intră sau ies dintr-o clădire. Datele IoT pot fi introduse în platforma de analiză DNA Spaces pentru a determina dacă o clădire a atins capacitatea pentru numărul de angajați prezenți.

Punctele de acces wireless oferă, de asemenea, informații bogate asupra datelor. Punctele de acces Wi-Fi pot ajuta la urmărirea locației fizice a angajaților și pot ajuta la asigurarea distanței fizice a lucrătorilor. Alte elemente ale Cisco includ capabilități de numărare a persoanelor în timp real și declanșatoare bazate pe pragul de densitate pentru a indica angajaților prea mulți oameni s-au adunat într-o zonă sau că o echipă curată a fost trimisă într-o sală de conferințe.

Dacă viitorul muncii este hibrid, atunci tehnologia clădirilor inteligente și automatizarea vor face parte din ecuație, permițând managerilor de unități și profesioniștilor IT să folosească analiza datelor din rețea pentru a urmări locația angajaților și pentru a face ajustări în timp real.

Utilizarea capabilităților de urmărire și urmărire: asigurarea confidențialității datelor angajaților

Mulți angajați folosesc noi mecanisme pentru a asigura sănătatea și siguranța.

Un sondaj recent SHRM efectuat pe 1,007 angajați a constatat că 68% dintre respondenți sunt de acord că utilizarea de către angajatori a urmăririi contactelor ar putea limita răspândirea COVID-19 la locul de muncă. Cu toate acestea, o majoritate mai mică a spus că s-ar simți mai confortabil la locul de muncă dacă angajatorul lor ar folosi urmărirea contactelor (57%) și că beneficiile practicii depășesc potențialele preocupări legate de confidențialitate (53%).

Dar există îngrijorare cu privire la utilizarea acestor tehnologii ca o incursiune în confidențialitatea angajaților.

În unele state, angajații trebuie să își dea consimțământul înainte ca aceste aplicații să poată obține aceste date. Cu toate acestea, SUA nu are o legislație federală cuprinzătoare privind confidențialitatea datelor cu privire la informațiile colectate și stocate de aplicațiile de urmărire a contactelor, deși au fost introduse câteva propuneri legislative.

Experții avertizează că măsurile de urmărire și urmărire ar putea pune o presiune suplimentară asupra forței de muncă deja contestate de COVID-19.

„Confidențialitatea angajaților ar putea fi un gigant adormit în pandemia de COVID-19”, a scris PwC într-un raport recent. „O forță de muncă globală care este preocupată de locurile lor de muncă și de cei dragi este probabil să coopereze cu măsurile de control al sănătății și de urmărire pe care angajatorii lor le pot adopta. Dar care este costul pentru moralul și angajamentul lor?”

Raportul PwC a recomandat mai mulți pași prevenirea incursiunilor în confidențialitatea datelor, cum ar fi colectarea cantității minime de date necesare, asigurarea cerințelor de stocare a datelor, restricționarea accesului la datele de sănătate a angajaților și oferirea de opțiuni de înscriere/renunțare pentru angajați în ceea ce privește colectarea datelor.

În cele din urmă, întreprinderile trebuie să echilibreze nevoia de a crea un spațiu de lucru sigur – prin utilizarea analizei rețelei și a instrumentelor de urmărire și urmărire – cu nevoia de a respecta legile și de a respecta confidențialitatea angajaților.