Închiderea decalajului de gen în industria canabisului | Cannabiz Media

Fii primul care știe când este disponibil un conținut nou ca acesta!

Abonați-vă la newsletter-ul nostru pentru a primi alerte despre postări noi, știri locale și informații despre industrie.

Așa cum echitatea socială ar trebui să fie o prioritate în industria canabisului, la fel ar trebui și paritatea de gen. Potrivit unui raport recent de către National Cannabis Industry Association (NCIA) și The Arcview Group, primul pas pentru a reduce decalajul de gen în industria canabisului este recunoașterea „discriminarii și opresiunii sistemice”, care include discriminarea și opresiunea de gen în afaceri.

5 domenii în care decalajul de gen trebuie să se reducă în industria canabisului

Autorii raportului NCIA și Arcview Group identifică cinci domenii în care decalajul de gen trebuie să se reducă pentru ca întreprinderile să atingă paritatea:

1. Accesul la capital
2. Proprietatea de capitaluri proprii
3. Reprezentarea în consiliu
4. Reprezentare executivă C-suite
5. Salariu egal

Privind aceste cinci domenii, este clar că femeile sunt dezavantajate nu numai ca proprietari de afaceri din cauza lipsei de acces la capital și a oportunităților disproporționate de acționare, ci și ca angajate la fiecare pas de-a lungul carierei lor. Începând cu salarii inegale și urmându-le pe măsură ce încearcă să urce pe scara corporativă, datele arată că femeile se confruntă cu obstacole mai mari și mai puține oportunități de promovare în poziții de conducere. Desigur, aceasta este o problemă în toate industriile, nu doar canabisul.

Factori care exacerba decalajul de gen

Cartea albă „Gender Parity in the C-Suite” de la NCIA și The Arcview Group identifică șapte factori care contribuie puternic la decalajul de gen în industria canabisului:

1. Tavanul de iarbă

Ca și tavanul de sticlă, tavanul cu iarbă este definit ca bariera invizibilă care împiedică șansele femeilor de a-și avansa în cariera în industria canabisului. Adesea, această barieră este rezultatul segregării ocupaționale – ceva care există și în alte industrii. Cercetătorii explică, 

„Femeile executive ocupă posturi precum personal, relații publice, marketing și unele specialități financiare. Rareori există căi către pozițiile puternice de top management, ceea ce este adesea intenționat. Acesta este un exemplu de tokenism sau un mod de a practica paritatea de gen performativă, dar nu paritatea de gen reală. Căile care duc la funcții de putere, cum ar fi președinte sau CEO, sunt rareori oferite femeilor într-un mod semnificativ, limitând astfel accesul la acele poziții.”

2. Rețeaua Dude-Bro

Una dintre cele mai importante bariere identificate în raport este ceea ce se numește Rețeaua Dude-Bro, despre care autorii spun că exclude femeile din pozițiile de conducere. Acest fenomen există și în afara industriei canabisului. De exemplu, este viu și înfloritor în sectorul tehnologiei. Cercetătorii explică, 

„Rețeaua Dude-Bro este formată din bărbați care au fost educați la aceleași instituții și/sau care au urcat împreună pe scara corporativă. Rețeaua Dude-Bro tinde să fie mai confortabilă promovând indivizi care arată și se comportă ca ei înșiși. Bărbații în aceste roluri de luare a deciziilor la nivel înalt se uită adesea la colegii și prietenii actuali sau foști pentru a ocupa aceste posturi fără a lua în considerare femeile.”

3. Lipsa mentorilor

Când nu sunt multe femei în poziții de conducere, vor lipsi mentori care să ajute alte femei să avanseze în industria canabisului. Fără mentori de sex feminin care au experiență și cunoștințe în industria canabisului, există un decalaj în oferirea de îndrumare și sprijin pentru dezvoltarea carierei femeilor aspirante care doresc să avanseze în roluri de conducere. 

4. Hărțuirea sexuală

Discriminarea bazată pe gen și hărțuirea sexuală continuă în industria canabisului și în afara acesteia. Autorii raportului explică,

„Structurile de valori patriarhale și noțiunile preconcepute despre rolurile de gen conduc la o gamă largă de reguli referitoare la comportamentele și așteptările determinate de gen. Acceptarea pe scară largă a acestor reguli stabilește rațiunea supremației masculine și potențialul de hărțuire masculină.”

5. Sex și discriminare bazată pe gen

Stereotipurile derivate de-a lungul multor generații pun femeile într-un dezavantaj la locul de muncă, iar industria canabisului nu este imună. Femeile sunt în mod continuu etichetate drept una dintre cele două extreme fără cale de mijloc:

• Nu suficient de încrezător vs prea încrezător
• Nu suficient de agresiv vs. prea agresiv
• Prea multe abilități soft sau abilități soft greșite vs. abilități dificile suficiente sau abilități hard greșite
• Prea emoțional vs. lipsit de emoții

Acestea sunt etichete stereotipe bazate pe gen, care sunt rareori folosite pentru a descrie bărbații la locul de muncă în toate industriile, dar ele continuă să împiedice femeile să progreseze în cariera lor.

Pași pentru a reduce decalajul de gen în industria canabisului

În ciuda problemelor prezentate în raportul „Gender Parity in the C-Suite”, cei 13 femei și bărbați care au fost autorii raportului au identificat șapte pași cheie pe care industria canabisului și companiile care operează în industrie îi pot face pentru a reduce decalajul de gen. Ei includ:

1. La nivel de industrie: Investiți în mai multe cercetări la nivel de industrie pentru a urmări datele legate de paritatea de gen.
2. La nivel de industrie: Îmbunătățiți oportunitățile de mentorat pentru femei la toate nivelurile.
3. La nivel de companie: implementați procese de raportare și practici de siguranță pentru ca angajații să raporteze comportamentul neadecvat.
4. La nivel de companie: stabiliți obiective agresive pentru a crește numărul de femei și diversitatea generală în angajări și promovări.
5. La nivel de companie: Faceți obligatoriu antrenamentul de părtinire inconștientă.
6. La nivel de companie: Creați o cale către leadership pentru femei, care construiește o „bancă profundă” de femei și directori diversi.
7. La nivel de companie: Urmăriți istoricul angajărilor și promovării, în special la nivel de conducere.

Rețineți că acești pași trebuie să fie luați pentru a reduce decalajul de gen în toate cele cinci domenii în care există cel mai profund în industrie astăzi: accesul la capital, participarea la capitaluri proprii, reprezentarea consiliului de administrație, reprezentarea directorilor executivi și egalitatea de remunerare.

Principalele concluzii despre paritatea de gen în industria canabisului 

Cercetările arată că a avea mai multe femei în poziții de conducere afectează pozitiv succesul companiilor într-o varietate de moduri, inclusiv profituri mai mari, performanță mai bună a stocurilor, și venituri mai mari. De fapt, există multe studii care arată o listă lungă de moduri în care afacerile conduse de femei depășesc performanța altele – de la mici startup-uri la companii Fortune 500. Aceasta nu este o descoperire nouă. Studiile din 2001 și mai devreme au raportat acest tip de date cu noi cercetări lansate tot timpul.

Pentru industria canabisului, primul pas către implementarea schimbării este recunoașterea faptului că decalajul de gen există și persistă în rândul întreprinderilor licențiate și auxiliare. Antrenamentul pentru prejudecăți inconștient este un loc minunat de început, deoarece mulți oameni nici măcar nu își dau seama că contribuie la decalajul de gen. De acolo, urmați cei șapte pași discutați mai sus din raportul NCIA și Arcview Group, iar compania dvs. va fi pe cale să atingă paritatea de gen și să aibă cât mai mult succes posibil.