Următoarea ta angajare grozavă va absolvi un colegiu comunitar

Economia post-COVID va cere abilități practice și o forță de muncă diversă, dar multe companii se luptă să găsească talent de calitate la scara de care au nevoie. Recrutorii corporativi revin la aceleași universități an de an și încă nu își ating obiectivele de angajare.

S-ar putea să caute în locuri greșite. Există un bazin de muncă de milioane care trece în mare parte neobservat: the o treime dintre studenții din SUA care urmează colegii publice de doi ani.

Cercetările dezvăluie de ce angajarea de la colegiile comunitare oferă angajatorilor beneficii largi care depășesc profitul. Pentru că școlarizarea colegiului comunitar este aproximativ o treime din cost de școlarizare de stat la universitățile publice, studenții sunt scutiți de datorii mai mari și reprezintă mai bine comunitățile defavorizate, unde mulți oameni talentați nu participă la economia digitală în creștere. Studenții de la colegiile comunitare sunt la fel de divers ca populatia SUA, iar recrutarea de la aceste instituții poate ajuta companiile să creeze forțe de muncă care să semene mai mult cu clienții lor. De exemplu, în 2019, 42% dintre studenții minoritari subreprezentați din Indiana – și 52% dintre studenții de culoare – erau înscris la Ivy Tech Community College, cel mai mare district de colegiu comunitar acreditat individual al națiunii. Și astfel de studenți sunt adesea cu performanțe mari: dintre studenții cu o medie „A” la liceu, 30% dintre studenții afro-americani și hispanici merg la colegiu comunitar, comparativ cu 22% dintre studenții albi, potrivit datelor. cercetare de la Universitatea Georgetown.

În ciuda avantajelor angajării de la colegiile comunitare, provocările rămân. Există trei pași pe care companiile pot face acum pentru a aborda aceste provocări, pentru a-și îndeplini obiectivele de recrutare și pentru a îmbunătăți diversitatea forței de muncă.

Depășiți părtinirea de licență și angajați pentru capacitatea de învățare

Managerii și recrutorii lor se bazează adesea pe gândirea învechită că este întotdeauna necesară o diplomă de licență sau presupun în mod greșit că studenții de la colegiile comunitare nu au intelectul sau disciplina studenților care urmează o diplomă de patru ani.

Aceste ipoteze pot fi „otrăvitoare”, spune Garrett Moran, președintele Consiliului pentru forța de muncă al guvernatorului din Connecticut.

„Angajatorii exclud o grămadă de oameni care au abilitățile și aptitudinile, dar nu au acreditările”, a spus el într-un interviu. „Aceasta este o problemă de capital, o problemă de oportunitate, iar eficiența pieței este compromisă.”

Într-o studiu din cei 1,000 de manageri de angajare din SUA conduși de Infosys Knowledge Institute, 75% au spus că a fost dificil să găsești oameni cu abilități tehnice și digitale adecvate. Cu toate acestea, cercetarea noastră a mai constatat că companiile mai susceptibile de a angaja angajați cu diplome de asociat erau mai bine poziționate pentru a-și satisface nevoile actuale și viitoare de talent. Și studii precum cel Demis prin grade raportul de la Harvard Business School arată că studenții cu diplome asociate sau acreditări fără diplomă au rezultate bune.

Directorii și liderii academicieni pe care i-am intervievat au spus că abordarea lor de recrutare evoluează de la angajarea pentru diplome la angajarea pentru abilități relevante combinate cu „abilitatea de învățare” sau un amestec de aptitudini și dorință de a învăța, care permite învățarea, dezînvățarea și reînvățarea regulate ca subiect nou. apar zone. Timpul de înjumătățire al competențelor se micșorează rapid, ceea ce provoacă nevoia de mai multă învățare experiențială la locul de muncă și de învățare pe tot parcursul vieții.

Companiile trebuie să-și regândească părtinirea față de candidații fără o diplomă de patru ani. Unele locuri de muncă în domenii precum medicină, drept și inginerie necesită cu adevărat o diplomă de licență sau avansată. Cu toate acestea, managerii de angajare nu ar trebui să stabilească un BA sau BS ca standard. Dacă un loc de muncă necesită în prezent o diplomă de licență, întrebați de ce. Analizați abilitățile necesare pentru postul respectiv și revizuiți cerințele dacă este posibil.

Chiar dacă este nevoie de o diplomă de licență, stabiliți dacă este necesară chiar acum. Companiile pot angaja angajați cu diplome de asociat și pot crea un program de licență care oferă investiții și sprijin angajatorilor pentru a ajuta lucrătorii să obțină acreditări suplimentare. Angajații își avansează cariera, în timp ce angajatorii primesc lucrători loiali și motivați.

Gândiți-vă la relații, nu doar la recrutare

Angajatorii locali au un motiv deosebit de bun să angajeze de la colegiile comunitare. Mulți studenți ai colegiilor comunitare au legături puternice cu zona și doresc să rămână acolo - un antidot împotriva abandonului angajaților de care managerii se tem. De exemplu, la Ivy Tech Community College, 93% dintre absolvenți rămân în Indiana.

Dar nu recrutați doar la colegiile comunitare locale - dezvoltați relații. Colegiile comunitare caută parteneriate cu companii locale pentru a înțelege mai bine piața muncii din zonă. Consiliile consultative ale colegiilor comunitare ghidează proiectarea programului unei instituții pentru a satisface nevoile angajatorilor și pentru a crește fondurile de talente.

Atunci când recrutează, departamentele de resurse umane trebuie să acorde prioritate colegiilor comunitare pentru locurile de muncă relevante. O companie nu ar trebui să ignore universitățile tradiționale, ci ar trebui să-și lărgească opiniile despre instituțiile care au programele, abilitățile și rezultatele potrivite pentru a ocupa roluri.

Companiile ar trebui, de asemenea, să personalizeze formarea pentru a se adapta deținătorilor de diplome asociate. În timp ce studenții de la colegiile comunitare pot avea un conținut bun de curs în cursurile lor, este posibil să nu aibă acces la stagii și alte oportunități de experiență de muncă. Pentru a rezolva acest lucru, companiile ar trebui să ofere stagii și stagii de ucenicie care să includă formare privind comunicarea profesională și abilitățile de gândire critică, mentorat și alte elemente fundamentale pentru a ajuta studenții să-și construiască capitalul social.

Avocați pentru Integrare

Angajatorii ar trebui să pledeze pentru sisteme de colegii comunitare puternic aliniate la nivel de stat. Aceste structuri sunt mai eficiente decât colegiile individuale care lucrează izolat. Unul dintre punctele forte ale Ivy Tech din Indiana este capacitatea sa de a muta acul asupra decalajului de competențe nu doar pentru un oraș sau județ, ci pentru un întreg stat. Sistemul cercetează ce abilități sunt necesare și unde, apoi realocă resursele. De exemplu, Ivy Tech este pe cale să furnizeze 50,000 de acreditări pentru cei 100,000 de lucrători cu acreditări post-secundari suplimentare de care are nevoie Indiana în fiecare an, majoritatea acestor locuri de muncă plătind peste salariul mediu de stat. Locurile de știință a datelor și de analist continuă să fie solicitate în ciuda vântului împotriva COVID și caută să crească mai rapid pe măsură ce economia își revine.

Integrarea conduce și eficiența alocării resurselor. Liderii de la Ivy Tech au studiat piața muncii din Indiana și au aliniat capacitatea celor 40 de locații din campus la nevoile angajatorilor locali. Resursele sunt transferate continuu către programe în care cererea de locuri de muncă a depășit oferta și pentru căi de carieră bine plătite.

În ciuda staturii sale naționale, modelul Indiana nu este obișnuit. Doar Se afirmă 11 au avut sisteme similare în 2018. În alte părți, sistemele de colegii comunitare sunt la nivel local și, ocazional, sunt afiliate cu universități. Cu toate acestea, cei mai buni sunt cunoscuți pentru colaborarea lor strânsă în industrie pentru a modela programe educaționale și a instrui muncitorii. Connecticut este un exemplu de sistem în tranziție, deoarece oficialii săi plănuiesc să fuzioneze toate colegiile și universitățile lor de stat într-un singur sistem la nivel de stat până în 2023.

Argumentul pentru angajarea de la colegiile comunitare este mai puternic ca niciodată. Pandemia COVID-19 a forțat indivizii și organizațiile să regândească modul în care funcționează și să găsească noi căi de talent. Există un consens tot mai mare că, după această criză, lumea nu ar trebui să revină la status quo-ul anterior. Pe măsură ce se adaptează la noile realități, liderii de afaceri pot folosi promisiunea colegiilor comunitare pentru a-și atinge atât obiectivele financiare, cât și aspirațiile ca forța de muncă să semene mai mult cu diversitatea țării noastre.

Sursa: https://www.edsurge.com/news/2021-04-26-your-next-great-hire-is-graduating-from-a-community-college