1099 de angajați este un termen pe care îl auziți adesea când vorbim despre peisajul actual al muncii. Cu toate acestea, mulți oameni nu reușesc să-și dea seama care este conceptul de a 1099 angajat este. În termeni simpli, când vorbim, a fi un angajat 1099 se referă la liber profesioniști, lucrători independenți, proprietari individuali și persoane care desfășoară activități independente.
De obicei, aceștia sunt oameni care administrează o afacere mică, dar nu trebuie să fie întotdeauna așa. Ei pot lucra cu diferiți clienți și pot fi plătiți pentru muncă fără deduceri fiscale. Numele este derivat din formularul fiscal 1099 pe care trebuie să îl completeze astfel de persoane. Aici vă spunem mai multe despre 1099 de angajați și despre modul în care aceștia funcționează.
Înțelegerea angajatului 1099
Ce înseamnă 1099 angajat
1099 angajat este independent în activitatea sa. Au un nivel de autonomie asupra modului în care lucrează, iar clienții lor nu îi pot controla. Un angajat 1099 nu poate solicita niciunul dintre beneficiile obișnuite, cum ar fi spațiu de birou, timp de vacanță plătit, asigurare medicală etc. Trebuie să facă față tuturor cheltuielilor pe care le suportă în timp ce lucrează în această formă. De fapt, ei nu sunt protejați de Departamentul Muncii împotriva problemelor precum discriminarea, salariul minim și alte probleme.
Tipuri de 1099 de angajati
Ca atare, nu există o definiție fixă a ce este un angajat 1099. Cu toate acestea, există anumite locuri de muncă și responsabilități cărora acești angajați le acordă preferință. Proprietarii de afaceri mici sunt angajați pentru a finaliza lucrări bazate pe proiecte, acolo unde sunt necesare resurse limitate.
Scriitori de conținut, designeri web, strategii de social media, iar CPA sunt câteva dintre locurile de muncă pe care companiile preferă să le atribuie din exterior. În afară de acestea, alte locuri de muncă care au apărut recent sunt fotograf, pictor, catering, brutar și servicii de curățenie.
Acest lucru depinde și de tipul de muncă pe care o desfășurați. Dacă sunteți freelancer, vi se va cere să vă ocupați de joburile de back-end, nu de responsabilitățile de bază. De exemplu, dacă ai înființat o cafenea, atunci bucătarul și chelnerii vor fi angajații tăi obișnuiți. Cu toate acestea, dacă doriți să schimbați decorul restaurantului dvs. sau să reproiectați meniul, veți avea nevoie de ajutorul unui angajat 1099.
Este un angajat 1099 considerat independent
În cele mai multe cazuri, considerăm un angajat 1099 ca fiind independent, deși definiția spune altceva. Conform IRS, un antreprenor independent este cu siguranță independent. El este diferit de un angajat obișnuit, deoarece el însuși controlează procesul de muncă. Plătitorul poate controla doar rezultatul. Potrivit IRS, aceasta include și designeri web, medici și avocați. Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți că nu toți sunt antreprenori independenți. Unii dintre ei pot fi comercianți și pot furniza bunuri în locul serviciului.
Diferența dintre un angajat 1099 și un subcontractant
Multe companii angajează un antreprenor independent pentru locuri de muncă pe care doresc să le realizeze, dar nu pot atribui propriei echipe de angajați. Cu toate acestea, de multe ori se întâmplă ca munca să fie prea mare pentru a fi gestionată de o singură persoană. În acel moment, aveți nevoie de un subcontractant care să gestioneze soldul. Un subcontractant este o persoană căreia antreprenorul general îi atribuie o parte a lucrării.
Depinde exclusiv de contractul semnat între companie și contractorul principal; antreprenorul principal angajează subantreprenori. În unele cazuri, subcontractanții au dreptul să aibă o asigurare pentru compensarea lucrătorilor. Puteți solicita subcontractanților să vă dea certificatul de asigurare, astfel încât aceștia să nu vă tragă la răspundere pentru eventuale probleme pe viitor.
Beneficiile angajării unui angajat 1099
Angajarea unui angajat 1099 la fel ca oricare altul are partea ei de beneficii. Citiți mai departe pentru a afla cum angajarea unuia ajută companiile.
A face economie
Atunci când angajezi un angajat cu normă întreagă, aceasta vine cu un cost mai mare. Pe lângă plata salariilor, există un cost suplimentar de asigurare de compensare, rechizite de birou și multe alte cheltuieli generale. Cu toate acestea, nu este cazul unui angajat 1099. Tot ce aveți nevoie pentru a efectua plăți către ei este un generator de talon de plată.
În afară de asta, nu există nicio altă investiție semnificativă pe care trebuie să o faci pentru cei 1099 de angajați. Acesta, la rândul său, este unul dintre motivele principale pentru care oamenii îi angajează în primul rând.
Flexibilitate
Ai nevoie de un angajat doar pentru o oră fixă? În acest caz, este întotdeauna mai bine să angajezi un angajat 1099 care să te ajute. Făcând asta, aveți confortul și flexibilitatea de a cere angajatului să plece ori de câte ori s-a terminat locul de muncă. Deoarece angajatul are și o idee despre stadiul proiectului, nu se va plânge sub nicio formă. Pe de altă parte, trebuie să fii foarte atent cu angajații obișnuiți, deoarece nu îi poți concedia, chiar dacă au performanțe slabe. Cu excepția cazului în care angajatul cu normă întreagă face ceva care este grav greșit, nu există nicio șansă să-i ceri să plece.
Reduce riscul legal
În circumstanțe normale, compania trebuie să aranjeze asigurare pentru toți angajații săi cu normă întreagă. Dar dacă au 1099 de angajați pe statul de plată, nu au dreptul la astfel de beneficii. Aceasta înseamnă că el prezintă un risc juridic mai mic, deoarece nu poate obiecta la beneficiile care i se acordă. Compania dvs. rămâne salvată de orice bătălie juridică, deoarece angajatul nu are drepturi la beneficiile pe care compania le oferă lucrătorilor săi obișnuiți.
Oferă servicii specializate
Un angajat 1099 este de obicei angajat doar atunci când compania dorește ca o persoană să se ocupe de orice sarcină specializată. Îl vei aduce într-un proiect precum pregătirea unei campanii de marketing sau crearea de conținut pentru un site web, o meserie pe care angajații tăi nu o pot aborda în acel moment.
În caz contrar, această persoană poate să nu fie potrivită pentru un loc de muncă cu normă întreagă la biroul dumneavoastră. Dar se ocupă cu ușurință de o anumită slujbă, iar setul său de abilități vă poate ajuta compania să termine o sarcină pe care niciunul dintre ceilalți colegi de echipă nu o poate face.
Proces simplu de angajare
Procesul de angajare a unui angajat 1099 nu este la fel de elaborat ca un angajat obișnuit cu normă întreagă. Trebuie doar să faci publicitate oportunității de angajare și ești bombardat cu candidați ideali. Un mic control și un nivel al interviului sunt suficiente pentru a-l aduce pe angajat.
Cu toate acestea, cu un angajat obișnuit, trebuie să luați în considerare un întreg proces de angajare care implică diferite etape ale interviurilor. Recrutarea începe cu promovarea postului pe diferite panouri de locuri de muncă. După asta, departamentul de resurse umane intră în imagine. Este treaba lor să afle candidații ideali și să conducă interviuri detaliate până la selectarea celui final. Acest lucru necesită mai mult efort în termeni de timp și investiții financiare.
Fără așteptări de la o excursie
A 1099 angajat contractual nu are niciun drept asupra beneficiilor pe care compania le oferă angajaților săi obișnuiți. Ei nu pot cere sau solicita o creștere a salariului în niciun moment. Este exclusiv jurisdicția și decizia companiei dacă doresc să le ofere orice fel de drumeție. Cu toate acestea, nu sunt obligați să facă acest lucru, ceea ce oferă companiei un nivel de libertate. Ei trebuie să facă față doar creșterilor salariale ale angajaților lor obișnuiți, chiar dacă lucrează și de către alte persoane.
Beneficiile de a fi un angajat 1099
Desigur, angajatul profesionist 1099 consideră că acest tip de practică de muncă este mai profitabil decât alții. Este sentimentul de independență care îi provoacă pe mulți oameni să înțeleagă cum să fii un angajat 1099. Să citim mai multe beneficii de a fi un lucrător 1099.
Independenţă
A lucra pentru tine înseamnă că ai un anumit nivel de independență pe care un loc de muncă obișnuit nu îl oferă. Puteți lucra la locul de muncă câte ore doriți și vă puteți alege și timpul. De fapt, nu există granițe geografice pentru munca ta, deoarece poți lucra pentru oricine. Ești propriul tău șef și nimeni nu-ți declară condițiile de lucru.
Totuși, acest lucru implică și faptul că trebuie să muncești foarte mult și să fii autodisciplinat. Trebuie să stabiliți un orar fix și să vă asigurați că respectați aceste timpi, care necesită dedicare
Echilibru între viața profesională
Au trecut acele vremuri în care muncitorii trebuiau să trateze ore lungi pentru a respecta termenele limită. Acum își pot gestiona munca în funcție de disponibilitatea timpului. Acest lucru înseamnă că îți poți folosi timpul eficient și pentru a fi de sine. Petreceți timp cu familia sau plecați într-o vacanță; poți face toate astea fără să te simți vinovat pentru asta. Echilibrul dintre viața profesională și viața privată este esențial pentru bunăstarea generală fizică și psihică a unei persoane și nu este ușor de atins altfel.
Fără limite pentru creșterea carierei
Nu mai sunteți limitat în cât de departe doriți să mergeți în obținerea succesului. Este pur și simplu alegerea ta la ce nivel vei simți că ai dobândit suficient succes. Poate vrei să mergi la cursuri și să te specializezi într-o nouă abilitate. Sau vrei să asumi mai multe responsabilități și sarcini și să devii mai priceput. Toate acestea le puteți face cu ușurință dacă nu există nimeni care să vă dicteze alegerile și stilul de lucru.
Control asupra impozitelor dvs
Puteți obține un control mai mare asupra situației dvs. fiscale fiind a 1099 muncitor. Antreprenorii independenți nu sunt supuși reținerii impozitelor de stat, locale sau federale de către angajator, deci nu există deduceri din salariu. Acest lucru vă ajută să vă îndepliniți toate obligațiile pe termen scurt și îmbunătățește situația fluxului de numerar. IRS se așteaptă să efectuați plăți fiscale trimestriale, cu excepția cazului în care sunteți eligibil să solicitați anumite scutiri de taxe.
Contra de a fi un angajat 1099
Nu totul este roz pentru un angajat 1099. Există unele probleme cu care se confruntă și în domeniul lor de activitate. Să ne uităm la ele.
Venituri neregulate
Una dintre cele mai mari probleme în ceea ce privește a fi profesionist independent este că câștigul este destul de neregulat. În anumite luni omul câștigă o sumă semnificativă, în timp ce în unele luni, nu există deloc de muncă. Acest lucru nu numai că provoacă stres persoanei, dar îi este dificil să se ocupe de facturile obișnuite pe care trebuie să le plătească în fiecare lună. Incapacitatea de a vă gestiona facturile poate provoca o deteriorare a scorului dvs. de credit, ceea ce nu este o perspectivă foarte bună.
Fără beneficii majore pentru angajați
Un angajat obișnuit obține o mulțime de beneficii de la compania cu care lucrează. Pentru a păstra compania angajaților lor, le oferă o mulțime de avantaje, cum ar fi vacanțe, asigurări, facilități de îngrijire a copiilor, etc. Aceasta înseamnă că un angajat 1099 poate fi capabil să câștige mulți bani, dar nu are acces la niciunul dintre beneficiile de mai sus. Absența acestor beneficii adaugă o povară suplimentară pentru buzunarul tău.
Lipsa siguranței locului de muncă
La fel ca fluctuațiile veniturilor, există și o lipsă a siguranței locului de muncă, deoarece proiectul dumneavoastră se poate termina oricând. Dacă vă aflați între locuri de muncă, vă va fi greu să căutați o oportunitate nouă și profitabilă. De asemenea, compania vă poate cere să părăsiți proiectul existent fără nicio indicație prealabilă. Nu ai altă opțiune decât să fii de acord și să aștepți următorul loc de muncă care îți iese în cale.
Factorii care determină statutul unui angajat 1099
De dragul impozitelor, trebuie să determinați statutul fiecărei persoane care lucrează pentru dvs. Este responsabilitatea legală a companiei să constate dacă angajatul își depune taxele la timp sau nu. Trebuie să luați în considerare următorii factori care vă vor ajuta să găsiți statutul oricărui angajat.
Metode de lucru
Depinde total de stilul de lucru al individului în cauză. Dacă are un stil de lucru independent și nu are nevoie de nicio contribuție sau îndrumare din partea dvs., atunci este un angajat 1099. Cunoștințele sale, metodologia, instrumentele, ideile, ideile de rezolvare a problemelor ar trebui să fie toate ale lui și să nu fie guvernate de interferența ta. Îi poți considera independenți și capabili să-și îndeplinească singuri toate sarcinile.
Gradul de control
Ai control asupra programului lor? Ca și în, decizi când își vor lua concediu, programul de lucru și spațiul de birou? Dacă vrei să afirmi un nivel ridicat de control asupra lor, va trebui să-i tratezi ca angajați cu normă întreagă. Antreprenorii independenți ar trebui să aibă autonomie, iar dacă nu o au, nu-i puteți considera un angajat 1099.
Durata asociației dvs
Un alt factor major de luat în considerare este longevitatea relației tale cu ei. De exemplu, dacă ați angajat o persoană pentru a vă proiecta site-ul web, oferindu-i trei luni pentru a face acest lucru, atunci va fi un angajat 1099. Totuși, dacă persoana care lucrează pentru tine răspunde în fața ta și locul de muncă este pe o durată mai lungă, atunci nu va intra în aceeași categorie. Va trebui să-l consideri un angajat cu normă întreagă al companiei tale.
Diferența dintre un angajat 1099 și un angajat W2
Atât 1099 de angajați, cât și angajații W2 sunt numiți astfel pe baza formularelor fiscale pe care trebuie să le completeze. Proprietarii de afaceri trebuie să completeze formularul 1099 NEC pentru contractanții lor independenți. Cu toate acestea, dacă au de-a face cu un angajat cu normă întreagă, ar trebui să completeze formularul W2 pentru fiecare dintre angajații lor.
Angajații W2 sunt lucrătorii tăi standard cu normă întreagă, iar afacerea menține controlul direct asupra lor. De asemenea, sunt protejați de legile stabilite de Departamentul Muncii. Angajatorii trebuie să ofere angajaților W2 toate avantajele precum programe, beneficii, pachete de angajare etc.
Ce este clasificarea greșită?
Pentru a evita povara impozitelor suplimentare, unii angajatori arată pe unii dintre angajații lor ca fiind antreprenori independenți. Deoarece definiția unui angajat 1099 este destul de confuză, iar IRS oferă doar linii directoare, ei scapă cu această reprezentare falsă.
Sarcina acestei dovezi revine angajatorului însuși. Pentru a evita orice fel de taxe sau pedepse acordate, compania ar trebui să presupună că lucrătorul său este un angajat obișnuit, cu excepția cazului în care este specificat în mod explicit. Clasificarea greșită este destul de comună și costisitoare și este indicat să nu cădeți în capcană.
În realitate, ar trebui să depuneți întotdeauna taxele de angajare ca angajat obișnuit. Dacă există o problemă, mai târziu, puteți solicita o declarație fiscală. Un alt lucru pe care l-ați putea face este să depuneți un formular SS-8 la IRS pentru a le lăsa să decidă care este clasificarea exactă.
Sunt necesare documente și formulare fiscale
Deși cei mai mulți 1099 de angajați se asociază cu o companie pentru o perioadă limitată de timp, totuși ar trebui să semneze un acord scris cu clientul. Contractul trebuie să afirme în mod clar toți termenii de lucru, modalitățile și metodele de plată, penalitățile și așteptările.
În afară de aceasta, angajatul trebuie să furnizeze companiei informații despre afacerea sa împreună cu formularul W9. După asta, trebuie să trimită 1099-NEC la IRS.
Când vorbim de depunerea impozitului pentru 1099 de angajați, procesul este destul de simplu. În primul rând, cereți contractorului să dea formularul W9. Formularul conține o mulțime de informații importante, inclusiv numărul de identificare fiscală.
Acest număr este necesar pentru a completa formularul 1099-NEC. Cu toate acestea, dacă lucrătorul dvs. independent are sediul în afara SUA, va trebui să completeze formularul W-88EN și formularul W-88EN E în loc de formularul W9.
Un lucru important aici despre care trebuie să vorbim este că 1099 de angajați trebuie să-și completeze propriile taxe. Deoarece angajatorii nu plătesc impozitul FICA pentru ei, ei trebuie să plătească taxa de muncă. Această taxă acoperă contribuția lor la taxele de asigurări sociale și Medicare. Acești contractori trebuie să plătească și un impozit pe venit.
Scoateți taxele
Dacă lucrați ca antreprenor independent, aveți dreptul la deductibile fiscale. Există multe cheltuieli legate de afaceri pe care le puteți anula. IRS înțelege că există multe costuri pe care fiecare companie trebuie să le facă față. Acestea includ birouri, publicitate, cheltuieli de călătorie, comisioane și servicii profesionale. Prin depunerea acestor deduceri fiscale, puteți beneficia de o mulțime de economii de bani.
Concluzie
Un angajat 1099 primește multă flexibilitate în ceea ce privește modul în care își poate desfășura munca. În afară de asta, el este liber să-și depună impozitele și să solicite scutiri. Acest sentiment autonom face din ce în ce mai mulți oameni să devină 1099 de angajați. Pe măsură ce trece timpul, tendința acestor activități flexibile va crește și mai mult.
Cu aceasta va veni șansa de a avea o carieră la alegere și de a-ți selecta clienții în consecință. Această posibilitate este destul de profitabilă pentru persoanele care nu doresc să fie încărcate cu responsabilități suplimentare de muncă și ore lungi de lucru. Cu toate acestea, unele locuri de muncă pot fi abordate doar de angajați cu normă întreagă, iar cei 1099 de angajați sunt preferați doar pentru anumite sarcini specifice.
- acces
- Suplimentar
- Face publicitate
- Promovare
- Acord
- articol
- autonom
- disponibilitate
- Back-end
- Cea mai mare
- Bancnote
- bord
- afaceri
- Campanie
- pasă
- Carieră
- cazuri
- Bani gheata
- fluxul de numerar
- Provoca
- certificat
- Schimbare
- copil
- clasificare
- Curățenie
- clientii
- Cafea
- Comun
- Companii
- companie
- Compensare
- conţinut
- contract
- Antreprenor
- Cheltuieli
- Crearea
- credit
- afacere
- abuzive
- Cerere
- Departamentul de Muncă
- Amenajări
- Discriminare
- Medici
- Elaborat
- de angajați
- patronat
- ocuparea forţei de muncă
- etc
- se așteaptă
- cheltuieli
- Față
- familie
- federal
- Taxe
- Figura
- financiar
- descoperiri
- Incendiu
- First
- Flexibilitate
- debit
- formă
- Gratuit
- Libertate
- Îndeplini
- viitor
- General
- Oferirea
- bine
- bunuri
- orientări
- Manipularea
- aici
- Înalt
- închiriere
- angajarea
- deţine
- Cum
- HTTPS
- Resurse Umane
- idee
- Identificare
- Inclusiv
- Venituri
- Crește
- informații
- asigurare
- Interviu
- interviuri
- investiţie
- IRS
- probleme de
- IT
- Loc de munca
- Locuri de munca
- cunoştinţe
- muncă
- Muncii
- legii
- avocaţi
- Legal
- Nivel
- Limitat
- Linie
- local
- siglă
- Lung
- longevitate
- major
- Efectuarea
- Marketing
- Mass-media
- medical
- Medicare
- comercianţi
- bani
- luni
- ştiri
- oferi
- promoții
- Oportunitate
- Opțiune
- comandă
- Altele
- Altele
- Proprietarii
- Plătește
- plăți
- oameni
- imagine
- platformă
- prezenta
- proiect
- dovadă
- Realitate
- recrutare
- redesign
- Resurse
- restaurant
- Risc
- salarii
- securitate
- selectate
- Servicii
- set
- Distribuie
- simplu
- mic
- mici afaceri
- Proprietarii de afaceri mici
- So
- Social
- Spaţiu
- petrece
- Startup-urile
- Stat
- Stare
- stres
- succes
- impozit
- Impozite
- tech
- Viitorul
- timp
- călătorie
- trata
- tweet
- us
- aștepta
- web
- website
- OMS
- Apartamente
- Echilibru între viața profesională
- muncitorii
- Program de lucru