Strategii pentru abordarea decalajului de talente tehnologice din Canada: valorificarea micro-acreditărilor, a programelor de formare accesibile și a diversității în angajare | Asociația Națională de Crowdfunding și Fintech din Canada

În ciuda unei industrii tehnologice în plină expansiune post-Covid, Canada se confruntă cu o lipsă severă de talente tehnologice.

• Problemă:
  • Raport 2021 de la KPMG: O proporție semnificativă de 68% dintre companiile canadiene se luptă să angajeze talente tehnologice calificate. S-au anticipat 2.26 milioane de locuri de muncă digitale așteptate până în 2025. Țara se confruntă cu o nevoie urgentă de a valorifica talentul neexploatat din grupurile subreprezentate, inclusiv femei, nou-veniți și persoane aflate în căutarea unui loc de muncă din zonele rurale.
  • Lipsa resurselor pentru a dobândi competențe digitale în rândul canadienilor (81%) și decalajele existente în accesul la tehnologia digitală și dezvoltarea competențelor, în funcție de vârstă, etnie, venit și locație geografică.
  • Nici formele tradiționale de educație nu sunt un panaceu, constrângerile financiare și de timp făcându-le mai puțin viabile pentru grupurile vulnerabile. În special pentru femei, care reprezintă doar 23% din forța de muncă din domeniul tehnologiei, și imigranți, care suferă o pierdere salarială anuală de până la 12.6 miliarde de dolari din cauza subocupării.

A se vedea:  Fintech Fridays EP55: Tendințe globale de angajare: cum prosperă talentul generației Z

• Ce se poate face:
  • Micro-acreditări:
    • Aceasta este o alternativă mai puțin costisitoare și consumatoare de timp față de învățământul superior tradițional. Este deosebit de benefic pentru grupurile vulnerabile, deoarece le permite să dobândească abilități tehnologice solicitate, gestionând în același timp alte responsabilități.
    • Datorită naturii în continuă evoluție a tehnologiei, acreditările pe termen scurt care demonstrează angajamentul față de învățarea continuă pot reduce decalajul între cunoștințele existente și cerințele în schimbare ale pieței muncii.
  • Programe accesibile:
    • Acestea ar trebui să fie concepute în colaborare cu experți din industrie și angajatori pentru a asigura relevanța pentru nevoile actuale și viitoare ale pieței. Un accent pe abilități transferabile, inclusiv soft skills, este esențială datorită gamei diverse de industrii care necesită abilități tehnice. Această schimbare reduce, de asemenea, prejudecățile legate de angajare și cultivă o nouă generație de talente digitale.
    • Programe care se concentrează pe abilitati de angajare sunt deosebit de utile pentru noii veniți în Canada.

A se vedea:  Cum este să lucrezi la un DAO?

• • Căi netradiționale și talent divers:
    • Angajatorii ar trebui să recunoască valoarea micro-acreditărilor, angajați pe baza aptitudinilor și potențialului, și nu numai pe educația tradițională.
    • Un raport McKinsey evidențiază potențialul de creștere economică al diverșilor candidați, subliniind nevoia de creativitate în aprovizionarea talentelor din canale netradiționale.
    • Această abordare nu numai lărgește fondul de talente, dar și îmbogățește cultura organizațională cu experiențe și perspective diverse.
    • Angajatorii ar trebui, de asemenea, să colaboreze îndeaproape cu programele de formare și educație pentru angajarea bazată pe competențe și să integreze EDI în organizațiile lor pentru a atrage talente diverse.

Continuați la articolul complet -> aici