Spargerea plafonului de sticlă: Cum abordează femeile decalajul de gen al tehnologiei

Industria tehnologică este cunoscută de multă vreme pentru lipsa de diversitate, în special în ceea ce privește genul. Femeile sunt subreprezentate în domeniu, reprezentând doar 25% din forța de muncă. Cu toate acestea, în ultimii ani, a existat o mișcare în creștere de a sparge tavanul de sticlă și de a crește reprezentarea succes pentru femei în tehnologie industrie.

Privind la perspectiva asupra diversităţii în ecosistemul startup-urilor din Europa, este raportat pe scară largă că fondatorii non-albi și non-masculin încă raportează discriminare, primesc mai puține finanțări și se confruntă cu mai multe obstacole în accesarea oportunităților.

Diferența de gen în tehnologie

Decalajul de gen în industria tehnologiei este bine documentat. Potrivit unui raport al Centrului Național pentru Femei și Tehnologia Informației, femeile reprezintă doar 25% din forța de muncă din industria tehnologiei. Acest decalaj este și mai mare la nivel executiv, unde femeile dețin doar 11% din funcțiile de conducere. Pentru a face mai multă lumină asupra problemei, putem analiza raportul Atomico State of European Tech, care a arătat că proporția de finanțare strânsă de echipele exclusiv feminine a scăzut de la 3% la 1% din 2018 și, dintre cei care primesc finanțare, acestea devin mai puțin.

În primul rând, înseamnă că industria pierde talentele și abilitățile jumatate din populatie. În plus, se poate să creeze o cultură în care femeile nu sunt binevenite sau sprijinite, ceea ce poate face dificil pentru femei să reușească în industrie.

Spărgând tavanul de sticlă

În ciuda provocărilor, există o serie de femei care au spart plafonul de sticlă și au avansat în poziții de conducere în industria tehnologiei. Aceste femei servesc drept modele și inspirații pentru alții care doresc să facă același lucru.

Una dintre femeile care a spart plafonul de sticlă este Susan Wojcicki, CEO-ul YouTube. Wojcicki este prima femeie care a condus o companie importantă de tehnologie și a jucat un rol esențial în stimularea inovației și a creșterii pe YouTube.

O altă femeie care a spart plafonul de sticlă este Reshma Saujani, fondatoarea și CEO-ul Girls Who Code. Saujani a fost un avocat vocal al femeilor în tehnologie și a lucrat pentru a crește reprezentarea femeilor în industrie prin organizația sa.

Provocări încă cu care se confruntă femeile

Deși există femei care au spart plafonul de sticlă, există încă multe provocări cu care se confruntă femeile din industria tehnologiei. Una dintre cele mai mari provocări este lipsa de reprezentare, ceea ce poate face dificil pentru femei să găsească mentori și modele de urmat de la care să se relaționeze și de la care să învețe.

O altă provocare cu care se confruntă femeile din industria tehnologiei este lipsă de suport. Femeile trebuie adesea să muncească mai mult decât bărbații pentru a se dovedi și pentru a câștiga respect în industrie. Aruncând o privire intersecțională asupra comunității antreprenoriale, vedem că femeile de culoare se confruntă cu bariere suplimentare – iar discriminarea este incredibil de răspândită. Conform Raportul Rise & Thrive al Founderland, în Germania, discriminarea la locul de muncă devine din ce în ce mai răspândită. Înainte de pandemie, discriminarea la locul de muncă creștea cu 10-15% anual în Germania, care a înregistrat o creștere semnificativă la aproape 79% în timpul pandemiei.

Spargerea tavanului de sticlă în industria tehnologiei este un proces continuu. În ciuda progreselor care au fost înregistrate, mai este un drum lung de parcurs pentru a atinge egalitatea de gen în industrie. Evidențiind realizările femeilor în industria tehnologiei și abordând provocările cu care se confruntă femeile în continuare, putem contribui la crearea unei industrii mai incluzive și mai echitabile în care toți indivizii au oportunitatea de a reuși.

Puterea femeilor în industria tehnologiei

Industria tehnologică este cunoscută de multă vreme pentru lipsa de diversitate, în special în ceea ce privește genul. Cu toate acestea, în ultimii ani, a existat o mișcare în creștere pentru a crește reprezentarea femeilor în industria tehnologiei și pentru a recunoaște contribuțiile și puterea femeilor în domeniu.

Recunoașterea femeilor în tehnologie înseamnă să vă acordați timp pentru a sărbători succesele, a evidenția femeile inspiratoare pentru a oferi referințe pentru următoarea generație și a oferi acestor femei influente și de impact o platformă pentru a-și împărtăși vocile.

Am evidențiat recent 25 dintre cele mai active femei business angel din Europa și am vorbit cu Eleanor Kaye despre modul în care putem diversifica spațiul VC. Ea ne-a împărtășit importanța deschiderii oportunităților și a abordării marilor provocări.

WNu ne sfiim de conversațiile care contează și care învață constant, provocându-ne să facem mai bine și să-i ascultăm pe cei din comunitățile marginalizate.”

Contribuțiile femeilor la tehnologie

Femeile au adus contribuții semnificative la industria tehnologiei de-a lungul istoriei sale. De la Ada Lovelace, care este considerată prima programatoare de computere din lume, până la Grace Hopper, care a dezvoltat primul compilator, femeile au jucat un rol esențial în modelarea industriei tehnologiei așa cum o cunoaștem astăzi.

În ciuda acestor contribuții, femeile au fost adesea trecute cu vederea și subevaluate în industrie. Acum, în sfârșit, asistăm la o recunoaștere tot mai mare a femeilor în industria tehnologiei. Acest lucru este important deoarece ajută la asigurarea faptului că industria este incluzivă și echitabilă și că toți indivizii au șansa de a reuși.

Femeile aflate la conducere

Una dintre cele mai importante moduri prin care femeile avansează în industria tehnologiei este prin pozițiile de conducere. Femeile își asumă din ce în ce mai multe roluri de conducere în industrie și au un impact pozitiv asupra direcției și succesului companiilor pe care le conduc.

De exemplu, femei precum Sheryl Sandberg, COO al Facebook și Marissa Mayer, fostul CEO al Yahoo, au jucat un rol esențial în stimularea inovației și a creșterii în companiile lor respective. În plus, multe femei își înființează propriile companii de tehnologie și le conduc către succes, cum ar fi Jen Hyman și Jenny Fleiss, co-fondatorii Rent the Runway.

- Publicitate -

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.eu-startups.com/2023/02/breaking-the-glass-ceiling-how-women-are-tackling-techs-gender-gap/