COMENTARIU
Sectorul de securitate cibernetică de importanță critică a înregistrat o creștere constantă a nevoii de lucrători. Cu toate acestea, această creștere a oportunităților de muncă a relevat un decalaj semnificativ de reprezentare, în special în rândul profesioniștilor de culoare din tehnologie și securitate cibernetică. Această lipsă de diversitate nu este doar o problemă socială, ci este și o provocare de afaceri care ar putea afecta eficacitatea apărării securității cibernetice.
În ciuda reputației industriei de tehnologie pentru inovație și gândire de viitor, aceasta a rămas în urmă într-un domeniu critic: diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI). Conform raportului CompTIA „Starea forței de muncă din tehnologie” din 2023, Negrii sau afro-americanii reprezintă doar 8% din forța de muncă din domeniul tehnologiei. În mod anecdotic, acest număr pare să se micșoreze și mai mult atunci când se analizează în mod specific securitatea cibernetică.
Lipsa de reprezentare în industria securității cibernetice are consecințe de amploare. Odată cu creșterea frecvenței și a sofisticarii atacurilor cibernetice, forța noastră de muncă trebuie să aibă perspective și experiențe diverse. Acest lucru este deosebit de important în securitatea cibernetică, unde gândire inovatoare este esențială pentru a rămâne în fața criminalilor cibernetici. Fără voci diverse la masă, riscăm să trecem cu vederea potențialele vulnerabilități și lacune în apărarea noastră.
În plus, lipsa diversității în forța de muncă poate avea ca rezultat, de asemenea, un număr limitat de talente din care organizațiile se pot baza. Prin faptul că nu exploatează întregul potențial al comunităților subreprezentate, companiile pierd abilități și perspective valoroase care ar putea aduce idei și soluții noi. Acest lucru nu limitează doar oportunitățile individuale, ci și împiedică creșterea și progresul industriei de securitate cibernetică.
Abordarea decalajului de diversitate rasială
Diversitatea nu înseamnă doar bifarea unei casete sau îndeplinirea unei cote. Nu este vorba despre schimbarea culorilor logo-ului sau adăugarea de hashtag-uri la postările tale. Este vorba despre intentionat crearea unui mediu unde toată lumea poate prospera. Este vorba despre a face față părtinirii, atât conștiente, cât și inconștiente, și de a crea procese pentru a se asigura că o organizație diversă poate crește în ciuda acestei părtiniri.
Pentru a aborda acest decalaj, organizațiile trebuie să promoveze un mediu în care toată lumea să se simtă inclusă și apreciată. Aceasta implică crearea de spații sigure pentru ca angajații să își împărtășească experiențele și perspectivele și implementarea programelor DEI intenționate care promovează egalitatea de șanse.
O strategie ar putea fi colaborarea cu colegii și universități istorice de culoare (HBCU) pentru a atrage și a cultiva talentul. Aceste instituții au o istorie bogată în pregătirea cu succes a studenților de culoare pentru cariere în diverse sectoare, în special în domeniile științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM). Companiile ar putea stabili parteneriate cu HBCU pentru a crea programe de stagiu și cooperare. Aceste programe oferă studenților experiență din lumea reală și permit companiilor să identifice din timp talentele promițătoare. Acest lucru nu numai că permite studenților să-și aplice cunoștințele academice, ci îi ajută și să dezvolte abilități profesionale și rețele în industria securității cibernetice.
În plus, organizațiile ar trebui să pună un accent puternic pe promovarea oportunităților de mentorat și sponsorizare. Prin împerecherea angajaților subreprezentați cu lideri seniori cu experiență care acționează ca mentori și sponsori ai acestora, acești indivizi pot primi îndrumări, sfaturi și sprijin neprețuite pentru a le propulsa dezvoltarea carierei. Această investiție intenționată în mentorat și sponsorizare joacă, de asemenea, un rol esențial în cultivarea unui canal robust de talente diverse, hrănind viitorii lideri care aduc perspective și experiențe unice la masă. Prin susținerea incluziunii și susținând activ dezvoltarea persoanelor subreprezentate, organizațiile pot promova o cultură a diversității și pot crea căi de succes la toate nivelurile.
În sfârșit, companiile trebuie să abordeze barierele sistemice care împiedică eforturile de diversitate și incluziune. Acest lucru poate implica revizuirea proceselor de recrutare, oferirea de instruire anti-bias pentru managerii de angajare și implementarea strategiilor de reținere a talentelor diverse. De asemenea, este esențial să se creeze o cultură a învățării continue și a comunicării deschise în care toată lumea se simte confortabil să ridice preocupări și să provoace modurile tradiționale de gândire.
Profitând de oportunitatea de a crea o forță de muncă incluzivă în domeniul securității cibernetice
Industria securității cibernetice are potențialul de a deschide calea în crearea unei forțe de muncă mai incluzive din punct de vedere rasial. La fel de cererea de profesioniști în securitate cibernetică continuă să crească, există o oportunitate convingătoare de a remodela industria și de a o face mai reprezentativă pentru lumea diversă în care trăim. Prin promovarea intenționată a diversității și a incluziunii, nu putem doar să ne întărim apărarea împotriva amenințărilor cibernetice, ci și să creăm un mediu mai echitabil și mai prosper. viitor pentru toti.
Să profităm de această oportunitate pentru a construi o forță de muncă diversă și incluzivă în domeniul securității cibernetice – una care să reflecte lumea în care trăim și să aducă perspective, experiențe și soluții noi. Timpul pentru schimbare este acum. Împreună, putem crea o industrie de securitate cibernetică mai incluzivă din punct de vedere rasial, în beneficiul tuturor.
- Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
- PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
- PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
- Sursa: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
- :are
- :este
- :nu
- :Unde
- $UP
- 2023
- a
- Despre Noi
- academic
- Conform
- peste
- act
- activ
- adăugare
- plus
- adresa
- sfat
- african
- împotriva
- înainte
- TOATE
- permite
- permite
- de asemenea
- american
- printre
- an
- și
- apare
- Aplică
- SUNT
- ZONĂ
- AS
- At
- atrage
- bariere
- BE
- beneficia
- părtinire
- Negru
- atât
- Cutie
- aduce
- Aduce
- construi
- afaceri
- întreprinderi
- dar
- by
- CAN
- Carieră
- cariere
- contesta
- provocare
- campionatul
- Schimbare
- schimbarea
- colaborarea
- colegii
- Colegii și universități
- confortabil
- Comunicare
- Comunități
- Companii
- convingătoare
- numărat
- preocupările
- conştient
- Consecințele
- continuă
- continuu
- ar putea
- crea
- Crearea
- critic
- crucial
- Cultură
- Cyber
- atacuri cibernetice
- cybercriminals
- Securitate cibernetică
- abuzive
- de
- În ciuda
- dezvolta
- Dezvoltare
- diferit
- perspective diverse
- Diversitate
- Diversitate si includere
- a desena
- Devreme
- eficacitate
- Eforturile
- accent
- de angajați
- Inginerie
- asigura
- Mediu inconjurator
- egal
- echitabil
- echitate
- mai ales
- esenţial
- stabili
- toată lumea
- experienţă
- cu experienţă
- Experiențe
- cuprinzător
- se simte
- Domenii
- Pentru
- gândire înainte
- Foster
- promovarea
- Frecvență
- proaspăt
- din
- Complet
- mai mult
- viitor
- viitori lideri
- decalaj
- lacune
- Crește
- Creștere
- îndrumare
- Avea
- hbcus
- ajută
- împiedică
- angajarea
- istoricește
- istorie
- Totuși
- HTTPS
- idei
- identifica
- Impactul
- Punere în aplicare a
- important
- in
- inclus
- includere
- Inclusiv
- inclusivitate
- Crește
- crescând
- individ
- persoane fizice
- industrie
- Inovaţie
- instituții
- Intenționat
- intentionat
- în
- neprețuit
- investiţie
- implica
- implică
- ISN
- problema
- IT
- Loc de munca
- jpg
- doar
- cunoştinţe
- lipsă
- conduce
- Liderii
- învăţare
- nivelurile de
- Limitat
- Limitele
- trăi
- siglă
- cautati
- face
- Manageri
- matematica
- Mai..
- Reuniunea
- mentori
- Mentorship
- dispărut
- mai mult
- trebuie sa
- Nevoie
- rețele
- Nou
- acum
- număr
- hrăni
- cultivarea
- of
- on
- ONE
- afară
- deschide
- Oportunităţi
- Oportunitate
- or
- organizație
- organizații
- al nostru
- afară
- împerechere
- în special
- cai
- oameni
- perspective
- conducte
- pivot
- Loc
- Plato
- Informații despre date Platon
- PlatoData
- joacă
- piscină
- postări
- potenţial
- pregătirea
- procese
- profesional
- profesioniști
- Programe
- Progres
- promițător
- Promovarea
- Propulsa
- prosper
- furniza
- furnizarea
- ridicare
- lumea reală
- a primi
- recrutare
- reflectă
- raportează
- reprezentare
- reprezentant
- reputație
- remodelați
- rezultat
- reține
- Dezvăluit
- revizuirea
- Bogat
- Risc
- robust
- conductă robustă
- Rol
- s
- sigur
- Ştiinţă
- sector
- sectoare
- văzut
- acapara
- senior
- Distribuie
- să
- semnificativ
- aptitudini
- Competență
- Social
- soluţii
- Rezolvarea
- rafinament
- spații
- specific
- Sponsori
- sponsorizare
- Stat
- ședere
- constant
- tijă
- strategii
- Strategie
- A intari
- puternic
- Elevi
- succes
- Reușit
- a sustine
- De sprijin
- sistemice
- T
- tabel
- TRAINERI
- atingând
- tech
- industria tehnologiei
- Tehnologia
- acea
- lumea
- lor
- Lor
- Acolo.
- Acestea
- Gândire
- acest
- amenințări
- Prospera
- ticăit
- timp
- la
- împreună
- tradiţional
- Pregătire
- subreprezentat
- unic
- Universități
- Valoros
- prețuit
- diverse
- VOCI
- Vulnerabilitățile
- Cale..
- modalități de
- we
- cand
- care
- OMS
- cu
- în
- fără
- muncitorii
- Forta de munca
- lume
- Ta
- zephyrnet