Prognoză: disponibilizările în masă ale tehnologiei sunt probabil să continue în 2023. Dar există și vești bune.

După doi ani de evaluări alimentate de pandemie, ascensiuni ale pieței publice și miliarde de finanțare de risc, companiile tehnologice mari și mici își reduc acum forța de muncă pe măsură ce economia încetinește.

Peste 91,000 de oameni au fost concediați din industria tehnologică din SUA până acum anul acesta, conform unui număr de știri Crunchbase. În fiecare săptămână, se reduce mai multe mii de locuri de muncă în industrie, atât la marii angajatori din domeniul tehnologiei, cât și la startup-urile mai mici susținute de riscuri.

Dar viitorul angajării în industrie este mai luminos decât ați putea crede, potrivit consultanților, recrutorilor și firmelor de date care urmăresc piața forței de muncă în tehnologie.

Când se vor încheia concedierile? Când vedem mai multe runde în jos.

Startup-urile care au strâns capital la evaluările inflației în 2021 au mai multe șanse să fie nevoite să efectueze disponibilizări în 2023.

Acest lucru se datorează faptului că acele companii care nu pot crește în noile lor evaluări spumoase și nu pot strânge capital suplimentar fără a risca o rundă de reducere ar putea avea nevoie să reducă salariile - de multe ori cea mai mare cheltuială, de departe - pentru a extinde pista.

„Veți continua să vă reduceți numărul de angajați până când veți putea crește în ea. Și nu am văzut încă multe runde în jos”, a spus Biserica Nolan, CEO al firmei de consultanță continuum iar fostul executiv al poporului la Scrisoare și DoorDash.

Rundele în jos sunt dificile din punct de vedere logistic și financiar pentru startup-uri, în special pentru angajații care au părăsit recent compania cu opțiuni pe acțiuni în mână. Rundele în jos tind să reducă valoarea participațiilor startup-ului, slăbind moralul companiei. De asemenea, nu sunt întotdeauna posibile - firmele de risc sunt mai selective în ceea ce privește investițiile pe care le fac, chiar și la evaluări mai mici.

„Am fost susținătorii companiilor care își iau medicamentele acum și fac o rundă negativă”, a spus Healy Jones, un director la firma de consultanță pentru startup Consultanta Kruze. „Dar pentru a reuși cu adevărat acest lucru, trebuie să fii o companie care se descurcă bine. Există companii care au ridicat Seria B imediat după ce au ridicat o Seria A. În mintea mea, acele companii abia dacă au avut valori din Seria A.”

Ce roluri sunt tăiate? Depinde de dimensiunea companiei.

Titlurile au fost dominate de concedieri masive la marile companii de tehnologie, iar datele arată și asta. Conform bazei noastre de date privind disponibilizările, 50% din disponibilizările din domeniul tehnologiei din SUA din acest an au avut loc în noiembrie, când companiile Big Tech, inclusiv Twitter, meta și Amazon a tăiat zeci de mii de oameni din statul lor de plată.

Multe disponibilizări de la mari giganți tehnologici au fost ingineri de software, potrivit startup-ului de date privind forța de muncă Revelio Labs. Aceste reduceri au urmat unui sezon anterior de acumularea de talente la acele companii.

„Aceste concedieri anterioare au fost dominate de companiile de tehnologie mici și mijlocii, în timp ce disponibilizările din septembrie au fost unii dintre giganții tehnologiei”, a declarat Reyhan Ayas, economist senior la Revelio Labs, într-un e-mail. „Se pare că cei din urmă își păstrează canalul de angajare deschis, în timp ce primii par să-și închidă mai mult angajarea.”

Jones a spus că vede clienții săi startup reducând mai întâi rolurile în recrutarea și aprovizionarea de talente, urmați de oamenii de marketing. Startup-urile tind să fie mai ezitante în a renunța la ingineri care, în ciuda scăderii tehnologiei din acest an, sunt încă puțini și foarte apreciați, a spus el.

„Acești oameni au fost atât de greu de angajat recent, încât mi-aș imagina că companiile nu vor scăpa de inginerie și cercetare în aceeași măsură”, a spus Jones.

Vești bune: lucrătorii disponibilizați își găsesc rapid noi locuri de muncă

În ciuda concedierilor la nivel de industrie, există încă mai mult de 375,000 de locuri de muncă în domeniul tehnologiei în SUA care trebuie ocupate până în 2023, potrivit unui nou raport al companiei de tech Insights. Zaruri. Asta ar însemna că există de 4 ori mai multe locuri de muncă disponibile decât au fost disponibilizări înregistrate în baza noastră de date anul acesta.

„Am auzit de multe ori anecdotic că lucrătorii din domeniul tehnologiei care sunt disponibilizați sunt reangajați într-o săptămână sau două”, a spus CEO-ul Dice. Art Zeile. „De fapt, gluma este că depinde de cât timp vor să plece.”

Alte date par să susțină, de asemenea, că: Conform Revelio Labs, 70% dintre angajații din sectorul tehnologiei din SUA disponibilizați din martie 2022 și-au putut găsi un loc de muncă în trei luni de la șomaj. Acest număr a crescut constant – în octombrie, 75% dintre lucrătorii disponibilizați și-au găsit un nou loc de muncă în trei luni.

Salariile pentru funcțiile tehnologice din SUA au crescut vertiginos între 2020 și 2021, reprezentând o creștere de 6.9% de la an la an, potrivit datelor Dice. Acest lucru s-a datorat parțial unui deficit de forță de muncă în tehnologie care a forțat companiile pentru a le spori compensarea și pentru a oferi pachete solide de beneficii să angajeze și să păstreze angajați valoroși.

După cum se dovedește, 52% dintre lucrătorii disponibilizați și-au găsit un nou loc de muncă cu un salariu mai mare, potrivit Revelio Labs. Cei din vânzări, software și marketing se descurcă mai bine și obțin rapid noi locuri de muncă comparativ cu cei din HR și comunicare.

Multe dintre marile companii care efectuează concedieri în masă reduc mai multe locuri de muncă decât este strict necesar pentru a se pregăti pentru cel mai rău caz. Unii dintre ei chiar angajează angajați înapoi, dar reangajarea poate dura luni de zile pe măsură ce piața își revine. De asemenea, companiile nu au tendința de a include angajații anteriori decât cel puțin șase luni mai târziu, din cauza implicațiilor legale legate de reducerea forței de muncă.

„Unul dintre liniile directoare este că nu ar trebui să angajați pentru aceleași locuri de muncă pentru care ați făcut o reducere, timp de cel puțin șase luni”, a spus Jason Walker, fondatorul companiei axate pe tehnologie. Thrive HR Consulting. „De obicei, angajații care au fost eliberați nu sunt angajați din nou în exact aceeași poziție. Poate se vor întoarce, dar dacă se întorc, se vor întoarce într-o altă poziție.”

Ilustrare: Dom Guzman