„Suportul este uriaș”: Talentul TradFi se îndreaptă către Crypto

Ei renunță la locurile de muncă comode la băncile de investiții de vârf și la firmele de avocatură de top. Își iau rămas bun de la Silicon Valley. Și, în unele cazuri, ies din pensie.

Marea migrație de la eșaloanele superioare ale lumii corporative către economia cripto se construiește de ani de zile și este de așteptat să se accelereze acum, când firmele de pe Wall Street și-au plătit bonusurile, au declarat 15 participanți din industrie pentru Blockworks.

„Se întâmplă absolut și se întâmplă într-un ritm super rapid”, a spus Frank van Etten, director de investiții la creditor de active digitale. Celsius. După 20 de ani în finanțe tradiționale, van Etten a intrat all-in pe cripto în septembrie anul trecut.

De atunci, câteva sute de oameni din vechile sale cercuri de afaceri au contactat van Etten, toți curioși de ce este nevoie pentru a obține un loc de muncă în cripto.

„Sunt aproximativ o duzină de oameni pe care îi aduc la coadă [la Celsius] și aproximativ trei sau patru oameni în vârstă ies literalmente de la pensie pentru a lucra în cripto”, a spus el. „Pentru oamenii din etapa mea din cariera mea, dacă vrei să obții ceva mai mult, cripto este mediul potrivit pentru a face acest lucru.”

Companiile de cripto, acum pline de numerar cu capital de risc, distribuie pentru prima dată compensații comparabile celor de pe Wall Street – ca să nu mai vorbim de capitaluri proprii.

Spațiul activelor digitale oferă acum „un potențial mai ridicat” decât firmele financiare tradiționale, a spus o sursă la o firmă de investiții. Sursa și alte persoane neautorizate să vorbească în înregistrare au primit anonimatul.

„Industria s-a maturizat și oferă acum salarii comparabile cu un potențial mai mare de capitaluri proprii semnificative în firmă și, prin urmare, un potențial mai mare de creștere”, a spus sursa. 

Brooks Wallace, șeful de comunicații pentru Blockchain.com, a declarat că, după ce finanțatorii își vor colecta bonusul anual consistent, exodul criptografic se va intensifica – numind-o „mare migrație”.

Un procent mare din echipa Blockchain.com - și practic toată divizia instituțională în creștere - și-a început cariera în finanțele tradiționale, lucrând pentru firme precum Citadel, Credit Suisse, Deutsche Bank, Goldman Sachs și UBS.

Bursele de criptomonede au condus taxa anul trecut. Colectiv, Coinbase, Binance, Kraken, BlockFi și Gemini au adăugat aproape 5,000 de angajați noi, potrivit unui raportează de The Pomp Letter. 

Jonathan Tamblyn, director de achiziție de talente la Gemini, a spus că aproximativ o treime din talentul bursei provine din finanțele tradiționale. Firma, a spus Tamblyn, acordă „o mare valoare” pregătirii tradiționale, deoarece „este o industrie pe care sperăm să o schimbăm și să evoluăm în viitor”.

O sursă care lucrează pentru o firmă de top pe piețele de capital la nivel mondial a observat exodul în urmă cu aproximativ un an și a spus că băncile de top le place Goldman Sachs și Morgan Stanley pierd „atât de mulți oameni din cauza cripto”. Sursa a adăugat că profesioniști, de la absolvenți de facultate la veterani de 30 de ani din domeniul finanțelor, se transformă în cripto.

„Există o mulțime de arbitraje între TradFi și DeFi”, a declarat un analist de fonduri speculative pentru Blockworks. „Una dintre componentele cele mai trecute cu vederea este arbitrajul dintre valoarea în muncă. Angajații care lucrează în roluri operaționale în TradFi sunt în mare parte importați, subplătiți și suprasolicitați. În DeFi, structura pieței este foarte ineficientă, ceea ce pune puterea de stabilire a prețurilor pe salarii pentru acele roluri care doresc să se scufunde în detalii pentru a face lucrurile mai eficiente.”

Acest arbitraj provoacă „exodul creierelor” din operațiunile financiare tradiționale și provoacă probleme de decontare în back office, deoarece brokerajele principale sunt subplătite și cu personal insuficient, a spus analistul fondurilor speculative. 

„Așadar, ne uităm la barilul unui arbitraj gigant a două sisteme financiare: unul care este mult mai rapid și își plătește angajații pentru a rămâne în fața inflației, iar celălalt care este mult mai lent și continuă să reducă numărul de persoane în operațiuni, ” a spus analistul. „Această bătălie din back offices este ca diferența dintre internet și cablu dial-up sau fax și e-mail.”

Ceea ce a început în finanțele tradiționale s-a răspândit în alte industrii cu guler alb. 

Katherine Dowling, de exemplu, a trecut de la o carieră de lungă durată în dreptul financiar pentru a fi membru consilier general și director de conformitate pentru Bitwise Asset Management în septembrie. Separat, patru foști dezvoltatori de Facebook și-au părăsit slujbele și unite împreună pentru a crea o companie axată pe Web3 și blockchain.

Începând cu 2 februarie, LinkedIn a enumerat peste 44,000 de locuri de muncă din SUA cu cuvântul cheie „cripto” sau „blockchain”. Conform de date din Graficul economic al LinkedIn, postările de locuri de muncă din SUA cu acele cuvinte cheie au crescut cu 615% din august 2020 până în august 2021.

„Faptul că industria cripto apare adesea ca o nouă frontieră interesantă, combinând elemente din sectorul tehnologic cu părțile interesante ale finanțelor și o atmosferă distractivă, tânără... cantități uriașe de energie, talent și impuls sunt atractive”, sursa companiei de investiții. a spus. 

Dar de ce pleacă oamenii? În căutarea banilor, inovației, scopului sau puțin din toate cele trei, au spus jucătorii cripto.

Talentul care trece la cripto nu este surprinzător, având în vedere modul în care mediile financiare tradiționale oferă o treaptă naturală pentru cripto, atrăgând candidații care doresc să participe la construirea viitorului finanțelor, a spus Miller.

„Nu cred că cineva poate spune că nu există migrație”, a spus sursa din piața de capital. „Dar de ce o fac? Banii, banii, banii și avantajele sunt uriașe. Dar care este dezavantajul? Poate că nu merge.”

As Web3 crește, oameni ambițioși din tehnologie și finanțe iau notă, a declarat Charlie Silver, CEO al Permission.io. Compania sa, care se concentrează pe proprietatea digitală în Web3, a angajat recent oameni de la Google, Microsoft și Facebook.

„Potențialul de creștere în Big Tech și în finanțele mari sunt foarte limitate”, a spus Silver. „Pentru creatorii ambițioși, aceste companii [tradiționale] sunt mai mult ca lucrând pentru guvernul federal.”

---

Primiți în căsuța dvs. de e-mail cele mai bune știri și informații despre criptomonede ale zilei în fiecare seară. Abonați-vă la buletinul informativ gratuit al Blockworks acum.

---

Sursa: https://blockworks.co/the-upside-is-huge-tradfi-talent-flocks-to-crypto/