Femeile executive proptech lansează un efort de mentorat

Verdictul este în — vechiul mod de a face afaceri s-a încheiat. Alăturați-vă nouă la Inman Connect New York 23-25 ​​ianuarie, când împreună vom depăși provocările pieței de astăzi și ne vom pregăti pentru oportunitățile de mâine. Sfidează piața și pariază mare pe viitorul tău.

Două femei în poziții de conducere proptech urmăresc să-și extindă impactul în spațiu prin lansarea acceleratorului lor co-fondat, Equity Angels, potrivit unui comunicat de presă din 16 ianuarie distribuit cu Inman.

Kenya Burrell-VanWormer, director de creștere la NEO, și Katherine Winston, membru fondator și șef de marketing la Plunk, s-au unit pentru a construi un program care va oferi mentorat profesional, directori fracționați și pregătire pentru strângere de fonduri pentru companiile începute de antreprenori din diverse categorii demografice. Ambele femei vor servi ca parteneri de conducere ai Equity Angels.

„Industria imobiliară trece printr-unul dintre cele mai dificile perioade din istorie și este prinsă într-o furtună perfectă de volum scăzut de vânzări, rate mari ale dobânzilor, proliferarea AI și schimbări de paradigmă la nivel de industrie”, Burrell-VanWormer, care a fost Persoana anului 2018 de către Inman, a spus în comunicat.

Burrell-VanWormer a fost recunoscut de Inman pentru că a rezistat forțelor puternice, dând dovadă de leadership, forță și grijuliu în abordarea unui subiect controversat și important pentru industria imobiliară, care la acea vreme era un majorarea cotizației propusă de la Asociația Națională a Agenții Imobiliari.

Citând un Raportul McKinsey pe diverși lideri de startup-uri, care arată că companiile începute de bărbați albi le depășesc de obicei pe cele lansate de fondatori subreprezentați, perechea speră să încurajeze antreprenorii minoritari să ia măsuri pentru ideile lor.

McKinsey a constatat că „în 2022, fondatorii de culoare și latino au primit doar 1% și, respectiv, 1.5% din finanțarea totală a capitalului de risc din SUA. Echipele fondate de femei au primit 1.9% din fondurile VC și doar 0.1% din fondurile VC au mers către fondatoare de femei negre și latino.”

Cu toate acestea, după cum subliniază Equity Angels, „Atingerea parității pentru femei și fondatorii minorităților ar putea genera venituri mai mari de trilioane de dolari, creând locuri de muncă și stimulând economia”.

Burrell-VanWormer și Winston vor căuta o echipă de profesioniști experimentați din industrie într-o serie de specialități pentru a-și ghida membrii programului, care vor participa la un „program de strângere de fonduri” de șase luni, începând din aprilie 2024.

Programul Equity Angels le va oferi participanților acces la conducere fracționată C-Suite prin directori de nivel înalt pentru a „dezvolta și extinde afacerile la rate sustenabile”.

Strângerea de fonduri în proptech este scăzută atât pentru companiile noi, cât și pentru cele existente. Centrul pentru Tehnologie și Inovare Imobiliară (CRETI). o scădere de peste 42 la sută în 2023, ceea ce sugerează că accesul la capital va deveni și mai dificil pentru cei deja neglijați de piața de capital de risc.

O serie de eforturi în cadrul industriei imobiliare au apărut în ultimii ani, cum ar fi California Regional MLS fond de risc și Asociația Națională a Agenților Imobiliari Programul REACH. Nici unul nu este specific pentru asistența minorităților demografice, dar ambele oferă o înțelegere mai directă a modului în care soluțiile susținute pot beneficia industriei.

În rezumat, Equity Angels afirmă că misiunea sa este de a promova diversitatea, echitatea și incluziunea în ecosistemul startup-urilor tehnologice prin programe de accelerare, plasare executivă și resurse pentru creștere. Este are mai multe informații pentru aspiranții fondatori proptech.

Trimiteți un e-mail lui Craig Rowe