Companies Learn To Measure The Unmeasurable

Republicat de Platon

Urmaritori: 0

Următorul este un extras din cea de-a 16-a ediție anuală State of Green Business a GreenBiz Group, care explorează tendințele de afaceri durabile de urmărit în 2023. Descărcați raportul aici.

Ultimele decenii de sustenabilitate corporativă au fost caracterizate de nenumărate angajamente și angajamente care vizează sfârșitul acestui deceniu. Dar, pe măsură ce acele termene limită din 2030 se apropie, discuția s-a mutat la acțiune și la impact - și cu atât mai mult, la măsurarea acestui impact.

Obiectivele cantitative s-au aplicat emisiilor de carbon pentru o lungă perioadă de timp, cum ar fi emisiile nete zero și 1.5 grade Celsius de încălzire. Cu toate acestea, mulți alți factori care contribuie la criza climatică, precum și la impactul social încorporat, nu au un număr atât de simplu. Deci, cum se aplică zicala „ceea ce se măsoară este gestionat” la factorii în care evaluarea este mai subiectivă? Aceasta este întrebarea pe care companiile și organizațiile încep să o despacheteze.

Înțelegerea impactului și îmbunătățirile companiilor va necesita metodologii inovatoare și mai nuanțate. Urmărirea biodiversității și a inițiativelor de conservare a naturii, de exemplu, necesită transformarea evaluărilor calitative în metrici cantitative. Asta nu este o operație mică. Toată natura este locală, ceea ce face dificilă crearea unei valori globale.

Se lucrează deja pentru a ajuta companiile să măsoare și să urmărească astfel de atribute abstracte. The Convenția ONU privind diversitatea biologică sa întâlnit în decembrie pentru a crea echivalentul unei căi de 1.5 grade Celsius pentru natură. Dar, spre deosebire, să zicem, de emisiile de gaze cu efect de seră, obiectivul nu este încă un număr, ci această aspirație: „Până în 2050, biodiversitatea este valorificată, conservată, restaurată și utilizată cu înțelepciune, menținând serviciile ecosistemice, susținând o planetă sănătoasă și oferind beneficii esențiale pentru toți oamenii. .”

Un număr de grupuri lucrează pentru a schimba această imprecizie. Cadrul global de biodiversitate Kunming-Montreal include unele obiective, cum ar fi aducerea pierderii zonelor de mare importanță pentru biodiversitate aproape de zero până în 2030, precum și conservarea sau restaurarea a 30% din terenuri până în 2030, dar chiar și acestea lasă mult loc de interpretare.

Protocolul Capitalului Social și Uman al Coaliției Capitalelor utilizează factori precum salariul de trai, rapoartele privind sănătatea și securitatea, numărul de instruiri profesionale, accesul la sindicate și alte cazuri numărabile.

Între timp, Rețeaua de ținte bazate pe științăk intenționează să publice orientări la începutul anului 2023 pentru stabilirea țintelor pentru conservarea terenurilor și a apei. Companiile de metrici cantitative vor fi rugate să utilizeze și să raporteze despre acestea sunt construite din cinci factori principali ai pierderii naturii: schimbarea utilizării terenurilor; schimbarea climei; poluare; utilizarea și exploatarea resurselor naturale; și specii invazive.

Ideea este de a lua o declarație calitativă, cum ar fi „oprirea conversiei terenurilor” și de a o transforma în numere acționabile, cum ar fi acri de habitat natural sau specii de păsări pe o anumită proprietate.

Și unii primii au început deja pe această cale. În 2020, compania franceză de brand de lux Kering s-a angajat să devină natura pozitivă până în 2025 și a lansat un program de agricultură regenerativă pentru 2.47 milioane de acri de teren. Dar, desigur, natura pozitivă rămâne un cuvânt la modă care are nevoie de o definiție exactă. Coca-Cola Co. are investit în protejarea bazinului hidrograficinclusiv furnizarea de finanțare pentru formarea experților tehnici în Guatemala pentru a ajuta comunitățile locale și fermierii să se protejeze împotriva defrișărilor. Dar aceste proiecte unice trebuie să devină încorporate în afacerile de zi cu zi. de la IKEA Agenda Pozitivă pentru Pădure 2030 se angajează să se aprovizioneze cu cherestea de la furnizori fără defrișări.

În ceea ce privește latura socială, după accentul sporit pe diversitate și incluziune în 2020 și, mai recent, accentul tot mai mare pe aspectele sociale ale ESG, măsurarea impactului companiilor asupra oamenilor și comunităților va fi următoarea frontieră. Protocolul Capitalului Social și Uman al Coaliției Capitalelor utilizează factori precum salariul de trai, rapoartele privind sănătatea și securitatea, numărul de pregătiri profesionale, accesul la sindicate și alte cazuri numărabile. Anul acesta, coaliția intenționează să lanseze un protocol integrat care leagă natura sa și protocoalele de capital uman, ceea ce ar putea fi un pas major înainte.

Aceste inițiative ar trebui să ajute companiile să măsoare nemăsurabilul și, pe parcurs, să ofere evaluări mai tangibile pe care ei și părțile interesate să le poată utiliza pentru a evalua progresul.