Laura VanBlaricum a făcut calculul. Nu s-a putut întoarce la muncă – nu cu costul îngrijirii copiilor din comunitatea ei din Michigan, cu salariile mici pe care le câștiga.
A rămas fără de ales, ea a părăsit forța de muncă, de exemplu milioane de femei americane au avut de făcut. Era 2020.
Un an mai târziu, a încercat din nou. Ea a sărit în jurul câteva locuri de muncă diferite, căutând o companie care să-i ofere un salariu de locuit și un motiv să rămână, până când în cele din urmă, la începutul lui 2022, a găsit unul.
VanBlaricum lucrează ca operator de mașini și asamblator la o fabrică de producție care modelează piese din plastic pentru companiile de automobile din Standish, Michigan. Munca este solicitantă din punct de vedere fizic. Schimburile pot dura 12 ore în condițiile fierbinți și istovitoare necesare pentru încălzirea și modelarea plasticului. Mulți angajați ai Vantage Plastics, prin urmare, nu durează mult.
Cu toate acestea, VanBlaricum rămâne - în parte, spune ea, pentru că unul dintre beneficiile acestui job este prea bun pentru a renunța.
Vantage Plastics este unul dintre cei peste 169 de angajatori care participă la Michigan Program Tri-Share, o abordare de partajare a costurilor în care statul, angajatorul și angajatul plătesc fiecare pentru o treime din prețul îngrijirii copiilor, oferind efectiv familiilor o reducere de 66 la sută. Pentru o cheltuială care crește, în majoritatea locurilor, decât taxa de școlarizare în stat și depășește plățile ipotecare ale unor familii, acest beneficiu la locul de muncă poate echivala cu o creștere substanțială.
Programul a oferit ajutor financiar extraordinar lui VanBlaricum, care economisește mii de dolari anual. Tri-Share permite familiei ei de cinci persoane să-și permită multe bunuri și servicii de care nu se făceau anterior, inclusiv cablul și internetul.
„Este mai multă mâncare pe masă, mai multe haine”, spune ea.
Lansat la începutul anului 2021, programul bipartizan a început ca un pilot în trei regiuni pentru a aborda ceea ce devenise o problemă flagrantă: costul prohibitiv al îngrijirii copiilor. După cel puțin femei 136,000 În Michigan, a părăsit forța de muncă în timpul pandemiei, mulți oameni au început să realizeze cât de integrală este îngrijirea copiilor pentru economie. A studiu publicat la începutul acestui an, a estimat că Statele Unite pierd aproximativ 122 de miliarde de dolari anual din cauza îngrijirii inadecvate a copiilor. Un separat raportează, publicat în această toamnă, a constatat că Michigan ar putea recupera aproape 3 miliarde de dolari pe an, oferind servicii de îngrijire a copiilor accesibile și la prețuri accesibile familiilor care lucrează.
Tri-Share a debutat ca o posibilă soluție, un parteneriat public-privat pentru a ajuta familiile cu venituri modeste să suporte costurile ridicate ale îngrijirii copiilor și, la rândul lor, să le permită oamenilor din Michigan precum VanBlaricum - dintre care majoritatea sunt femei - să reintre și să rămână în forța de muncă. În scurtul timp de la lansare, Tri-Share s-a extins în 59 din cele 83 de județe din Michigan și a atras atenția liderilor din întreaga țară, dintre care mulți au adaptări ale modelului deja în curs de desfășurare în propriile state.
Susținătorii Tri-Share recunosc că acest program singur nu va remedia numeroasele suferințe ale sectorului de îngrijire și educație timpurie. Dar ei cred că ar putea ajuta foarte mult în sprijinirea familiilor care lucrează și consolidarea forței de muncă din SUA.
„Trebuie să schimbăm ceva în îngrijirea copiilor”, spune Kristina Bajtka, care supraveghează adopția Tri-Share în nord-vestul Michiganului, „și aceasta este o piesă a acestui puzzle”.
Punerea lucrărilor la sol
Era începutul lui 2019, iar Greg VanWoerkom, un republican, tocmai depusese jurământul pentru primul său mandat în Camera Reprezentanților din Michigan. Printre problemele pe care era dornic să le abordeze a fost îngrijirea copiilor. Cu trei copii ai săi, a știut direct cât de dificil ar putea fi să găsească și să-și permită și a văzut cât de supărător era pentru familii, liderii nonprofit și directorii de afaceri din districtul său.
Odată ajuns în funcție, a început să cerceteze problema și sa alăturat unui grup de lucru local concentrat pe îngrijirea copiilor. El a dorit să înțeleagă experiențele furnizorilor de îngrijire a copiilor și programele publice deja disponibile pentru sprijinirea familiilor.
Și apoi într-o zi din acea primăvară, el a schițat o idee. Folosind un model de spiță și roată, desenul său a inclus un „centru facilitator” în centru, acționând ca intermediar între familii, furnizorii de îngrijire a copiilor și angajatori. (VanWoerkom admite că ar fi putut să fi întocmit planul pe un șervețel, de unde „încep toate ideile grozave.”)
Schița a devenit schița timpurie a Tri-Share.
Iată cum funcționează. Un angajator se înscrie în program printr-un centru local de facilitare (de multe ori o organizație nonprofit bazată pe comunitate). Centrul se ocupă de toate sarcinile administrative, inclusiv verificarea cererilor angajaților și determinarea eligibilității, plata directă a furnizorilor de îngrijire a copiilor și facturarea angajatorilor și a statului pentru porțiunile lor. Centrul sprijină, de asemenea, familiile să găsească servicii de îngrijire a copiilor autorizate care să le satisfacă nevoile.
Centrul se asigură că furnizorii sunt plătiți în mod consecvent și la timp, angajatorii nu sunt supuși unor sarcini administrative suplimentare, iar circumstanțele financiare ale angajaților rămân private.
Conceptul a obținut sprijin bipartizan larg, inclusiv din partea guvernatorului Gretchen Whitmer, un democrat. Doi ani mai târziu, în martie 2021, pilotul a fost lansat cu un grant inițial de 1.1 milioane de dolari.
Angajatorii imediat am observat îmbunătățiri ale reținerii, spune Cheryl Bergman, CEO al Comisiei pentru Femei din Michigan, pe care guvernatorul a folosit-o pentru a conduce pilotul și a administra programul.
„Este un program de dezvoltare a forței de muncă”, spune Bergman, „și schimbă viața oamenilor.”
Pentru a fi eligibili pentru Tri-Share, angajații trebuie să aibă un venit pe gospodărie între 200 și 325 la sută din nivelul federal de sărăcie — între 60,000 USD și 97,500 USD pentru o familie de patru persoane. Sub acest prag, familiile sunt eligibile pentru statul program de subvenție pentru îngrijirea copilului, care acoperă până la 100 la sută din cost. Mai sus, în teorie, familiile sunt într-o poziție financiară de a-și permite prețul întreg al îngrijirii copiilor.
„Acest program începe acolo unde se oprește subvenția pentru îngrijirea copilului”, spune Bergman. „Este menit să-i ajute pe acei oameni care câștigă prea mult pentru a se califica pentru subvenția de îngrijire a copilului în stat, dar încă se luptă să-și permită îngrijirea copilului.”
Amy Breitner se încadrează în această categorie. Ea este designer grafic pentru Crystal Mountain, o stațiune de schi la aproximativ 15 mile de coasta lacului Michigan. Ea și soțul ei lucrează cu normă întreagă. Venitul lor cumulat depășește limita pentru subvenția de stat, dar încă se simt zdrobiți de costul îngrijirii copiilor.
„Nu trăim un stil de viață generos. Suntem cumpătați și facem tot posibilul să ne gestionăm bine banii”, spune Breitner. „Dar am fost mereu în urmă cu facturile noastre de îngrijire. Mereu."
Acest lucru s-a schimbat când a aflat că Crystal Mountain participa la Tri-Share și că s-a calificat. Ea ar putea chiar să continue să folosească actualul ei furnizor de îngrijire a copiilor. (Ea spune că, deși familia ei avea nevoie de ajutor financiar, probabil că nu s-ar fi înscris dacă ar fi trebuit să părăsească furnizorul de încredere care a îngrijit toți cei trei copii ai ei.)
De când s-au alăturat Tri-Share în urmă cu aproape doi ani, Breitner și soțul ei nu au ratat nicio plată și, deoarece poate fi folosită și pentru îngrijirea de vară și după școală, Breitner a putut să-și trimită copilul de 9 ani în tabără de vară. anul acesta.
Banii înapoi în buzunare i-au ajutat să depășească cheltuieli precum facturile medicale și împrumuturile pentru studenți. „Este atât de frumos”, spune Breitner, „să fiu la curent cu plățile mele”.
Încet să crească
Ultima dată când Breitner a verificat, ea a fost singurul angajat al companiei sale înscris în Tri-Share. „De ce”, spune ea, „mă depășește absolut. Este un program nebun de util.”
Nu este doar Crystal Mountain. Vantage Plastics, cu 400 de angajați, are doar trei care profită de beneficiu.
Când Shape Corp., un furnizor de automobile cu peste 1,500 de angajați în sud-vestul Michigan, s-a înscris, compania și-a adăugat propriile criterii, limitând programul la angajații cu normă întreagă care lucraseră acolo de peste un an și acoperind doar un copil per fiecare. familie. Compania avea rezervate 10 locuri pentru îngrijirea copiilor.
„Am fost pe deplin pregătiți să facem o loterie, să tragem la sorți sloturile”, spune Erica Phelps, specialist în sănătate și bunăstare pentru Shape Corp. „Ne-am gândit că vom fi copleșiți de oameni.”
Nu au fost.
În câteva luni, compania și-a ușurat unele dintre cerințele de eligibilitate. Totuși, astăzi, doar șapte familii de la Shape Corp. sunt înscrise. (Fiecare copil, spune Phelps, costă compania în medie 300 de dolari pe lună.)
Tri-Share oferă familiilor economii semnificative de costuri la ceea ce este de obicei una dintre cele mai mari cheltuieli lunare ale acestora. Participanții laudă ușurința de utilizare și le place că își pot păstra furnizorul, atâta timp cât acel furnizor este licențiat. Deci, de ce nu o folosesc mai mulți dintre ei?
Unii spun că este o problemă de comunicare. Mulți angajatori nu știu încă că există programul, iar unii angajatori care îl oferă pot avea angajați care nu știu despre el.
„Descoperim că doar transmiterea cuvântului, că este disponibilă, este o mare provocare”, spune Bergman.
Au mai fost și alte blocări. Unele companii au fost reticente în a lansa un beneficiu care se bazează pe finanțarea continuă a statului. În cazul unei crize economice, mulți angajatori se tem că programul ar fi printre primii care vor merge. Ei nu vor să promoveze un program și apoi să se retragă brusc din el într-o recesiune, când familiile au cea mai mare nevoie de el.
Poate cel mai mare obstacol, totuși, este că multe familii care doresc să se înscrie câștigă ușor peste plafonul de eligibilitate.
„Ceea ce am descoperit în mai multe industrii – districte școlare, semiconductori, producție – este că plafonul de 325 la sută ar trebui să fie partea de jos a pragului. O mulțime de familii se află chiar deasupra ei”, spune Rich Van Tol, care ajută la mobilizarea angajatorilor pentru unul dintre centrele Tri-Share.
Dacă o familie din Michigan are doi copii mici – un copil și un copil de 4 ani, să zicem – costurile de îngrijire a copiilor la un centru ar fi în medie. aproape 25,000 de dolari pe an. Acest lucru nu este sustenabil pentru o familie care câștigă 350% din nivelul sărăciei federal, sau chiar 400%, spune Van Tol.
„Este atât de mare”, spune el, „încât un părinte va ajunge să rămână acasă. Sfârșește prin a răni femeile în mod disproporționat.”
Dacă Tri-Share va fi soluția statului la problema forței de muncă, spune Van Tol, atunci trebuie să aibă o limită de venit mai mare.
„Este o idee frumoasă care are atât de mult potențial”, spune el, „dar pur și simplu nu o valorificăm încă din cauza acelei benzi de eligibilitate.”
O cale constantă către durabilitate
În octombrie, 489 de copii din 376 de familii din Michigan au fost înscriși în Tri-Share.
Aceste cifre modeste contrazic creșterea constantă pe care a înregistrat-o programul de la începutul său, spune Bergman, menționând că participarea familiei a crescut cu aproximativ 10% în fiecare lună în ultimul an.
În plus, o pornire lent poate să nu fie un lucru atât de rău, dacă este permisă o lansare mai ritmată și mai prudentă.
VanWoerkom, reprezentantul statului, vrea să demonstreze că Tri-Share funcționează și să îi asigure sustenabilitatea înainte de a-l aduce la scară.
„Cred că acest lucru este încă la început, de a demonstra că modelul funcționează”, spune el.
Marcus Keech, care a fost implicat cu Tri-Share din „ziua zero” ca director legislativ al VanWoerkom, nu crede că programul și-a atins forma perfectă. El sugerează că unul dintre statele care încearcă în prezent să reproducă modelul - Carolina de Nord, New York, Kentucky, un comitat din Indiana — de fapt, ar putea ajunge primul.
„Dacă ne pot lua programul și îl pot îmbunătăți, nu sunt ofensat de el”, spune Keech, care lucrează acum pentru Camera de Comerț Grand Rapids.
Între timp, programul din Michigan evoluează constant.
„Cred că obținem o creștere organică mai mare, creăm mai mult abur, creștem interes în fiecare lună”, spune Bajtka, directorul Tri-Share la hub-ul din nord-vestul Michigan. „Este pe o traiectorie pozitivă și nu poate merge decât în sus.”
Câteva schimbari sunt în prezent în curs de simplificare și eficientizare a forțelor care alimentează Tri-Share, schimbări care ar trebui să conducă la îmbunătățiri și creștere, explică Bergman. Până în vara viitoare, dacă totul decurge conform planului, ea crede că Tri-Share va fi disponibil în întreaga țară.
„Cred că va exploda”, spune Bergman, adăugând că este în conversație cu lideri de la companii mari precum General Motors și Henry Ford Health.
Se estimează că Tri-Share va ajunge la 7,500 de copii din 5,000 de gospodării din întreaga țară până în 2028, conform unui plan de cinci ani publicat de Comisia pentru femei din Michigan. Pentru a găzdui acele familii, statul ar trebui să cheltuiască aproximativ 40 de milioane de dolari pe an pe Tri-Share, de peste 10 ori suma pe care o aloca acum.
Aceasta este o traiectorie realistă, spune Bergman. Programul a avut chiar și câteva fundații private cu sprijin, deoarece acestea cred în program și doresc să facă parte din succesul acestuia.
„Angajatorii au nevoie de muncitori, iar familiile au nevoie de îngrijire a copiilor accesibilă și accesibilă”, spune Bergman. „Acest program rezolvă ambele. Face pe amândouă. Și funcționează.”
- Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
- PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
- PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
- Sursa: https://www.edsurge.com/news/2023-12-17-could-michigan-s-cost-sharing-approach-to-child-care-be-scaled-nationwide
- :are
- :este
- :nu
- :Unde
- $3
- $UP
- 000
- 1
- 10
- 100
- 12
- 15%
- 200
- 2019
- 2020
- 2021
- 2022
- 2028
- 350
- 400
- 500
- 66
- 7
- a
- Capabil
- Despre Noi
- despre
- mai sus
- brusc
- absolut
- accesibil
- găzdui
- Conform
- peste
- actorie
- Adaptări
- adăugat
- adăugare
- Suplimentar
- adresa
- administra
- administrativ
- Adoptare
- Avantaj
- accesibil
- După
- dupa scoala
- din nou
- în urmă
- TOATE
- permite
- permis
- permite
- aproape
- singur
- deja
- de asemenea
- mereu
- american
- printre
- sumă
- amy
- an
- și
- Anual
- a apărut
- aplicatii
- abordare
- SUNT
- în jurul
- AS
- At
- atenţie
- atrase
- Auto
- auto
- disponibil
- in medie
- înapoi
- Rău
- GRUP
- barieră
- BE
- frumos
- a devenit
- deoarece
- deveni
- fost
- înainte
- început
- în spatele
- Crede
- Clopot
- de mai jos
- beneficia
- Beneficiile
- CEL MAI BUN
- Mai bine
- între
- Dincolo de
- Mare
- Cea mai mare
- facturare
- Miliard
- Bancnote
- bipartizan
- atât
- De jos
- Aducere
- larg
- Clădire
- afaceri
- dar
- by
- cablu
- Tabără
- CAN
- capac
- valorificând
- pasă
- Categorii
- Centru
- CEO
- contesta
- Cameră
- Schimbare
- si-a schimbat hainele;
- schimbarea
- verificat
- cheryl
- copil
- Copii
- cip
- alegere
- împrejurări
- haine
- Coastă
- Colegiu
- combinate
- Comerț
- comision
- Comunicare
- comunitate
- Bazat pe comunitate
- Companii
- companie
- concept
- Condiții
- consecvent
- mereu
- a continuat
- Conversație
- Corp
- A costat
- economii
- Cheltuieli
- ar putea
- ţară
- județ
- Cuplu
- acoperire
- acoperă
- Criteriile de
- cultură
- Cristal
- Curent
- În prezent
- zi
- a debutat
- cerând
- Democrat
- proiectant
- determinarea
- Dezvoltare
- FĂCUT
- diferit
- dificil
- direct
- Director
- Reducere
- cartier
- do
- Nu
- face
- de dolari
- Dont
- JOSIREA
- desen
- elaborate
- scăzut
- două
- în timpul
- fiecare
- dornic
- Mai devreme
- Devreme
- Câștigul salarial
- uşura
- ușurință în utilizare
- Economic
- declin economic
- economie
- Educaţie
- în mod eficient
- eligibilitate
- eligibil
- Angajat
- de angajați
- patronat
- capăt
- se încheie
- înscrie
- înscris
- asigura
- asigură
- Erica
- estimativ
- Chiar
- eveniment
- Fiecare
- evoluție
- depășește
- directori
- există
- extins
- cheltuieli
- Experiențe
- explică
- facilitator
- fapt
- Cădea
- Falls
- familii
- familie
- federal
- simţi
- FFF
- umple
- În cele din urmă
- financiar
- Găsi
- descoperire
- First
- prima mână
- cinci
- concentrat
- alimente
- Pentru
- Forțele
- vad
- formă
- găsit
- Fundații
- patru
- din
- Complet
- complet
- de finanțare
- a obținut
- General
- General Motors
- obține
- obtinerea
- Da
- Oferirea
- Go
- Merge
- merge
- bine
- bunuri
- Guvernator
- mare
- acordarea
- grafic
- mare
- grup
- Creștere
- HAD
- Mânere
- Avea
- refugiu
- he
- Sănătate
- ajutor
- a ajutat
- util
- ajută
- henry
- henry ford
- ei
- aici
- Înalt
- superior
- lui
- Acasă
- FIERBINTE
- ORE
- casă
- camera Reprezentanților
- gospodărie
- gospodării
- Cum
- HTTPS
- Butuc
- huburi
- idee
- idei
- if
- imediat
- îmbunătățiri
- in
- începuturile
- inclus
- Inclusiv
- Venituri
- a crescut
- industrii
- inițială
- integrală
- interes
- intermediar
- Internet
- în
- implicat
- problema
- probleme de
- IT
- ESTE
- Loc de munca
- Locuri de munca
- alăturat
- aderarea
- doar
- A pastra
- Cunoaște
- muncă
- lac
- peisaj
- Nume
- Anul trecut
- mai tarziu
- lansa
- a lansat
- generos
- conduce
- Liderii
- învățat
- cel mai puțin
- Părăsi
- stânga
- Legislativ
- Nivel
- Autorizat
- stil de viaţă
- ca
- Probabil
- LIMITĂ
- trăi
- Locuiește
- Credite
- local
- siglă
- Lung
- cautati
- Pierde
- Lot
- loterie
- dragoste
- Jos
- maşină
- face
- administra
- de fabricaţie
- multe
- mulți oameni
- Martie
- matematica
- max-width
- Mai..
- me
- a însemnat
- între timp
- medical
- se intalneste
- Michigan
- ar putea
- milion
- ratat
- model
- modest
- matrite
- bani
- Lună
- lunar
- luni
- mai mult
- Ipotecare
- cele mai multe
- Motoare
- Munte
- mult
- multiplu
- trebuie sa
- my
- Nationwide
- aproape
- necesar
- Nevoie
- necesar
- nevoilor
- ştiri
- următor
- frumos
- Nu.
- non-profit
- observând
- acum
- numere
- NY
- octombrie
- of
- de pe
- oferi
- promoții
- Birou
- de multe ori
- on
- ONE
- O treime
- afară
- operator
- or
- organic
- Crestere organica
- Altele
- al nostru
- afară
- schiță
- outreach
- peste
- copleşit
- propriu
- ritmat
- plătit
- pandemie
- parte
- participanţi
- participante
- participare
- Asociere
- piese
- cale
- Plătește
- de plată
- plată
- plăți
- oameni
- oamenii lui
- pentru
- la sută
- Perfect
- Fizic
- Alegerea
- bucată
- pilot
- plan
- plantă
- plante
- plastic
- materiale plastice
- Plato
- Informații despre date Platon
- PlatoData
- buzunare
- poziţie
- pozitiv
- posibil
- potenţial
- Sărăcie
- putere
- pregătit
- în prealabil
- preţ
- privat
- Problemă
- Program
- Programe
- proiectat
- promova
- Dovedi
- furniza
- prevăzut
- furnizorul
- furnizori
- furnizarea
- dovedind
- public
- publicat
- puzzle
- calificat
- califica
- tombolă
- ridica
- ajunge
- atins
- realist
- realiza
- motiv
- recesiune
- recunoaște
- eliberat
- relief
- rămâne
- rămășițe
- reprezentant
- Reprezentanții
- Republican
- Cerinţe
- rezervat
- Resort
- rezultat
- reveni
- Bogat
- dreapta
- sul
- rola
- Alerga
- ruleaza
- s
- economisire
- Economie
- văzut
- Spune
- spune
- Scară
- Şcoală
- sector
- văzut
- Semiconductori
- trimite
- distinct
- Servicii
- Șapte
- câteva
- Modela
- Acțiuni
- ea
- schimbare
- Ture
- să
- semnat
- semnificativ
- Semne
- simplifica
- întrucât
- sloturi
- încetini
- So
- soluţie
- rezolvă
- unele
- ceva
- specialist
- petrece
- primăvară
- pătrat
- Începe
- început
- Stat
- Statele
- şedere
- ședere
- constant
- Aburi
- Încă
- Poveste
- simplifica
- Lupta
- student
- subvenţie
- substanțial
- succes
- astfel de
- sugerează
- de vară
- furnizorul
- a sustine
- De sprijin
- Sprijină
- Durabilitate
- durabilă
- tabel
- Lua
- luare
- Exploatat
- sarcini
- durată
- decât
- acea
- hubul
- Statul
- lor
- Lor
- apoi
- teorie
- Acolo.
- ei
- lucru
- crede
- -Crede
- acest
- în acest an
- aceste
- deşi?
- gândit
- mii
- trei
- prag
- Prin
- timp
- ori
- Titlu
- la
- astăzi
- de asemenea
- top
- spre
- traiectorie
- extraordinar
- încercat
- de încredere
- încercat
- ÎNTORCĂ
- Două
- tipic
- ne
- înţelege
- In curs
- Unit
- Statele Unite
- universal
- până la
- utilizare
- utilizat
- ușier
- folosind
- avantaj
- salariu
- salarizare
- vrea
- dorit
- vrea
- a fost
- Cale..
- we
- BINE
- au fost
- Ce
- Ce este
- Roată
- cand
- care
- OMS
- pe cine
- de ce
- voi
- cu
- fără
- Femei
- Cuvânt
- Apartamente
- a lucrat
- muncitorii
- Forta de munca
- Dezvoltarea forței de muncă
- de lucru
- Grup de lucru
- La locul de muncă
- fabrică
- face griji
- ar
- an
- ani
- încă
- tineri
- Youngest
- zephyrnet