Spotted Zebra, cu sediul în Londra, strânge 1.6 milioane de euro pentru a aborda deficitul de competențe în creștere

HRtech Zebră pătată Tocmai a obținut 1.6 milioane de euro (1.8 milioane de dolari) într-o nouă rundă de finanțare, deoarece se ocupă de problema deficitului de competențe de un trilion de dolari. Echipa din Londra intenționează acum să se extindă. 

La nivel global, ne confruntăm cu un deficit de competențe tot mai mare. Având în vedere că viteza transformării digitale continuă să accelereze, schimbările masive în abordarea muncii și o schimbare demografică a forței de muncă, se estimează că aproximativ 50% din toți angajații vor avea nevoie de recalificare în următorii câțiva ani.

În SUA, de exemplu, există deja peste 11 milioane de locuri de muncă vacante, dar mai puțin de 5 milioane de șomeri. În plus, privind țările G20, nerezolvarea deficitului de competențe ar putea pune în pericol creșterea PIB-ului de miliarde de dolari – lovind economiile, mijloacele de trai și afacerile noastre.

Pentru a rezolva problema, cererea de competențe și formare de competențe a crescut în forța de muncă. În forța de muncă modernă, nu este neobișnuit să vezi angajații contribuind cu valoare dincolo de limitele fișei postului lor. Angajații trebuie să se adapteze, să-și asume responsabilități suplimentare și să-și extindă abilitățile în timp ce ocupă diferite roluri.

Spotted Zebra, un startup din Londra, își propune să ajute companiile să profite de economia bazată pe competențe – una în care competențele sunt mai apreciate în forța de muncă, mai degrabă decât titlurile postului și calificările academice. Startup-ul și-a asigurat acum 1.6 milioane de euro (1.8 milioane de dolari) pentru a se extinde.

Finanțarea a fost condusă de Playfair Capital, cu participarea Entrepreneur First.

Ian Monk, CEO al Spotted Zebra: „Amploarea crizei deficitului de competențe este uluitoare. Mai mult de jumătate dintre companiile din întreaga lume nu găsesc competențele pe care le caută. Multe companii răspund adoptând un nou model de operare pentru forța de muncă; unul care vede abilitățile ca elementele fundamentale ale muncii. Dar până acum, nu a existat o soluție tehnologică coerentă care să susțină o astfel de tranziție. Spotted Zebra schimbă asta! Putem organiza organizațiile bazate pe competențe.”

O organizație bazată pe abilități este una care profită de abilitățile echipei lor, valorificând experiența pe care o au oamenii, evaluând ceea ce contribuie dincolo de specificațiile postului și CV-ul. Deși această abordare este în mod inerent optimă, este greu să o supraveghezi. Este o provocare să ai o imagine clară despre exact ce abilități au angajații tăi.

Spotted Zebra, fondată în 2020, ajută companiile să identifice talentul pe care îl au. Platforma sa de gestionare a forței de muncă oferă un cloud integrat de competențe și o suită de aplicații care se află de-a lungul ciclului de viață al talentului.

Cloud-ul de competențe oferă o taxonomie comună a competențelor, care este contextualizată cu valorile și principiile de funcționare unice ale organizației. Aplicațiile se bazează pe aceasta pentru a pune abilitățile în centrul deciziilor tuturor oamenilor și includ în prezent angajarea, planificarea succesiunii și recalificarea angajaților.

Compania numără deja un număr de companii FTSE100 printre lista sa crescândă de clienți. Cu această finanțare, compania intenționează să-și extindă viziunea asupra unei forțe de muncă mai agile, mai productive și mai implicate.

Joe Thornton, partener la Playfair Capital: „Suntem încântați să colaborăm cu o echipă care definește o nouă categorie SkillsTech în spațiul HR Tech de 30 de miliarde de lire sterline; una care pune abilitățile în centrul deciziilor tuturor oamenilor.”

- Publicitate -

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.eu-startups.com/2023/04/london-based-spotted-zebra-raises-e1-6-million-to-tackle-the-growing-skills-gap/