Perspectivele lui Warwick Pearmund pentru joburile fintech în '23

DigFin a cerut lui Warwick Pearmund, directorul biroului Madison Pearl din Hong Kong, să ne spună despre perspectivele de locuri de muncă pentru fintech în 2023.

Când ajungem la sfârșitul anului 2022, nu cred că suntem mulți dintre noi în Hong Kong care să nu fie bucuroși să vadă asta. Ultimii trei ani au fost duri pentru noi toți din mai multe motive, nu în ultimul rând restricțiile de călătorie și sociale, și trebuie să sperăm la un an mai bun în viitor.

Privind la fintech și la sectorul tehnologic mai larg, putem rezuma 2022 cu „o mulțime de locuri de muncă în tehnologie, nu suficient talent”.

În calitate de recrutor de tehnologie, problema mea nu a fost să găsesc de lucru, ci să găsesc oameni calificați corespunzător pentru a ocupa posturi. A existat întotdeauna un dezechilibru între cerere și ofertă în talentul tehnologic în Hong Kong, dar acest lucru a fost exacerbat de Covid-19 și de restricțiile sociale și de călătorie ale guvernului. Oamenii, locali și străini deopotrivă, au părăsit orașul pentru pășuni noi, iar Hong Kong-ul a devenit mai puțin atractiv ca destinație pentru a trăi și a lucra.

Am toate motivele să fiu mai optimist pentru 2023 și acest lucru se dovedește în conversațiile mele cu clienții, care variază în servicii financiare și asigurări, consultanță în management, tehnologie și corporații multinaționale. Cererea este acolo, mai ales că companiile caută oportunitățile semnificative prezentate de proiectul Greater Bay Area. Putem găsi provizia și unde va fi aceasta?

Totul este despre Ds

Există teme clare în angajarea de tehnologie globală pe care Hong Kong nu numai că le împărtășește, dar, în cel puțin un caz, poate fi în fruntea:

• Transformarea digitală
• Date 
• Active digitale

Transformarea digitală

Asia a preluat conducerea în transformarea digitală, în special în serviciile financiare, iar Hong Kong și China au jucat un rol major în acest sens. Aici, în Hong Kong, lansarea băncilor virtuale din 2020 a transformat finanțele personale și deschide calea pentru digitalizarea altor servicii, în special a asigurărilor. Domeniile în care companiile cresc cheltuielile includ:

• Trecerea la interacțiunea virtuală
• Automatizarea proceselor de afaceri
• Analize predictive
• Tehnologia cloud
• Securitate cibernetică

Date

„Date” este un pic de captură, dar este un domeniu în care nicio companie nu își poate permite să rămână în urmă. Orice strategie de transformare a afacerii, indiferent dacă este tehnologică sau nu, trebuie să cuprindă datele ca parte integrantă a schimbării.

Nu mai este doar un instrument de analiză, strategiile de date încorporează acum modele predictive și instrumente de cartografiere pentru a identifica și exploata bazele de clienți potențiali atât în ​​mediile B2B, cât și B2C. Marketingul omnicanal vizează segmente de public foarte specifice în moduri care pot atrage atenția publicului și nu numai că pot fi desfășurate în masă, dar sunt atât de adaptabile încât mesajul poate fi adaptat la clădirile rezidențiale individuale, pe baza datelor demografice.

---

---

Acest lucru prezintă oportunități nu numai pentru oamenii de știință ai datelor, inginerii, analiștii și arhitecții care pot analiza, manipula și vizualiza datele, precum și pentru cei care pot transforma cifrele în perspective acționabile prin intermediul canalelor de marketing direcționate, atât tradiționale, cât și digitale. Designerii UI/UX, marketerii digitale și creatorii de conținut au toți roluri de jucat și rămân foarte solicitați.

Cu o mare putere, totuși, vine o mare responsabilitate și a existat o creștere notabilă în ultimii doi ani pentru profesioniștii în guvernanța datelor și a confidențialității. Aceasta este o disciplină în care abilitățile juridice sunt la fel de solicitate ca și conștientizarea tehnologiei. Afacerile internaționale din Hong Kong nu trebuie doar să se confrunte cu regulile locale PDPO, ci și cu PIPL-ul chinezesc, cu GDPR european și, din ce în ce mai mult pe măsură ce cresc ca centru financiar, cu PDPL din Emiratele Arabe Unite.

Active digitale

Într-o piață caracterizată de turbulențe, Hong Kong a avut suișuri și coborâșuri, deoarece guvernul și autoritățile de reglementare au analizat cum poate funcționa industria aici. După primele zile ale schimburilor de criptomonede din vestul sălbatic, prin sandbox-uri de reglementare, o trecere doar la tranzacționarea instituțională și, cel mai recent, proclamațiile guvernamentale privind acordarea de licențe a furnizorilor de servicii cu amănuntul, viitorul activelor digitale pare foarte luminos pentru Hong Kong. și este o zonă de creștere certă pentru 2023.

Guvernul și-a indicat disponibilitatea de a introduce activele digitale în planul de reglementare și a evidențiat beneficiile pe care tehnologia blockchain, registrele distribuite și jetoanele nefungibile (NFT) le-ar putea aduce industriei financiare. Tocmai am văzut lansarea unui ETF digital care urmează să vină mai multe, în timp ce autoritățile de reglementare stabilesc reguli de tranzacționare destinate investitorilor de retail.

Cererea de programatori cu experiență blockchain și fluență în C++, Python, Java, Solidity, Golang și Rust va continua. Toate acestea sunt abilități care sunt insuficiente în Hong Kong și, în timp ce munca completă la distanță este predominantă în industria blockchain, este nevoie de mai multe cizme pe teren. Deschiderea granițelor, atât pe plan internațional, cât și cu continentul, ar trebui să contribuie la atragerea de noi veniți în oraș.

Dar, așa cum se întâmplă adesea cu tehnologiile emergente, cohorta mai tânără este cea care se adaptează la noile seturi de competențe, iar acesta este un domeniu în care Hong Kong are încă probleme locale serioase.

Viitorul

Universitățile din Hong Kong încă nu produc destui absolvenți de tehnologie, iar acesta este un factor major al deficitului de competențe și unul care cu siguranță trebuie abordat. Rezistența tradițională a părinților de a-și încuraja copiii în roluri non-profesionale se schimbă încet; studenții universitar arată mai mult interes pentru a se alătura firmelor de tehnologie și start-up-urilor. Cu toate acestea, există încă o lipsă de înțelegere a modului în care se poate realiza acest lucru, în special în rândul absolvenților non-tehnici care sunt interesați de spațiu.

Profesorul Tam Kar-yin, decanul școlii de administrare a afacerilor a Universității de Știință și Tehnologie din Hong Kong, spune că studenții interesați de fintech trebuie să se echipeze.În primul rând, studenții au nevoie de cunoștințe financiare. În al doilea rând, codificarea. În al treilea rând, statistici și câteva matematici de bază pentru a lucra cu seturi mari de date.

Pentru absolvenții care iau în considerare opțiunile de muncă, împreună cu salariul și reputația corporativă, „tinerii speră să aibă mai mult loc de dezvoltare la locul de muncă și să dobândească un sentiment de identitate”. Și angajatorii trebuie să ia în serios echilibrul dintre viața profesională și viața personală pentru noii angajați.

Granițele Hong Kong-ului sunt deschise, viața se întoarce pe străzi, oamenii se întorc și acesta este doar începutul. 2023 va fi un an interesant de creștere și începutul unui nou capitol în istoria noastră. Odată cu apariția Greater Bay Area, nu vom fi „doar un alt oraș chinezesc”, ci poarta internațională către o piață globală majoră. Hong Kong trebuie să promoveze abilitățile, formarea și educația pentru a profita la maximum de această oportunitate.

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.digfingroup.com/warwick-pearmund-2023/