Deci, în sfârșit ai pus piciorul în ușa ta companie de vis. Ați trimis CV perfect și a făcut o impresie de durată în timpul ecranului telefonului. Tot ce mai rămâne de făcut acum este să-l câștigi pe managerul de angajare în interviul față în față.
Ca candidat bine informat, you’re doing your research on the company and preparing your answers to the most important interview questions you can think of — the most notorious of them all being: “What is your greatest weakness?”
Nu vrei să răspunzi: „Am tendința de a munci prea mult” sau „Sunt prea perfecționist”. Acest lucru poate părea cu ușurință ca scenariu și nesincer în cel mai bun caz și lipsit de conștientizare de sine în cel mai rău caz.
Alternativ, nu doriți să răspundeți cu slăbiciuni care vă vor împiedica să reușiți în acest rol. De exemplu, dacă aplicați pentru a fi manager de proiect, nu doriți să recunoașteți că „nu sunteți foarte bun cu gestionarea timpului”.
Din fericire, există modalități de a răspunde la această întrebare care vă vor ajuta să vă demonstrați valoarea de candidat. Aici, am cultivat câteva răspunsuri incredibile la întrebarea de bază, „Care este cea mai mare slăbiciune a ta” – și nu vă faceți griji, aceste răspunsuri nu sunt „perfecționism”.
Cel mai bun răspuns pentru Care este slăbiciunea ta?
Interviewers who ask “What is your greatest weakness?” want to know how honest and self-aware you are. They are also looking for evidence that you have a drive to improve upon your weaknesses. The best answers to this question sincerely explain a weakness and provide an example of how you are actively working on being better.
Cum să răspunzi Care sunt cele mai mari puncte slabe ale tale?
- Alegeți o slăbiciune care nu vă va împiedica să reușiți în acest rol.
- Fii sincer și alege o adevărată slăbiciune.
- Oferiți un exemplu despre cum ați lucrat pentru a vă îmbunătăți slăbiciunea sau învățați o nouă abilitate pentru a combate problema.
- Demonstrați conștiința de sine și capacitatea de a vă uita la ceilalți pentru a vă oferi resursele necesare creșterii.
- Nu fi arogant și nu te subestima.
1. Alegeți o slăbiciune care să nu vă împiedice să reușiți în rol.
Când un intervievator întreabă: „Care este cea mai mare slăbiciune a ta?” vor să afle:
- Fie că aveți un nivel sănătos de conștientizare de sine
- Fie că poți fi deschis și sincer, în special în privința deficiențelor
- Indiferent dacă urmăriți oportunități de auto-îmbunătățire și de creștere pentru a combate aceste probleme, în loc de a lăsa aceste slăbiciuni să vă țină înapoi
În cele din urmă, veți dori să folosiți această întrebare pentru a demonstra cum ați folosit o slăbiciune ca motivație pentru a învăța o nouă abilitate sau a vă dezvolta profesional. Toată lumea are puncte slabe – intervievatorul tău nu se așteaptă să fii perfect.
Dacă aplicați pentru o poziție de copywriting cu puțină necesitate pentru abilități de matematică, ați putea recunoaște: „Mă lupt cu cifrele și nu am prea multă experiență în analiza datelor. Deși matematica nu este direct legată de rolul meu de scriitor, cred că este important să am o înțelegere rudimentară a Google Analytics pentru a mă asigura că munca mea funcționează bine. Pentru a rezolva această slăbiciune, am urmat cursuri online de analiză a datelor.”
Un astfel de răspuns arată managerului de angajare că vă recunoașteți zonele de creștere și că sunteți capabil să acționați în privința lor fără să vi se spună să facă acest lucru. Acest tip de atitudine de auto-începător este un plus pentru aproape orice echipă.
2. Fii sincer și alege o adevărată slăbiciune.
Răspunsul „perfecționism” nu-l va tăia atunci când vorbești despre cea mai mare slăbiciune a ta, deoarece nu este o slăbiciune reală. Perfecționismul nu poate fi atins niciodată – este un model bazat pe frică care duce la recompense pe termen scurt, cum ar fi finalizarea devreme a sarcinii și depășirea așteptărilor. Cu toate acestea, pe termen lung, încercarea de a atinge perfecționismul duce la epuizare, muncă de calitate scăzută și termene limită ratate. Burnout este unul dintre cei mai mari contribuitori la productivitate scăzută, cifra de afaceri și implicarea scăzută a angajaților - toate acestea costă o companie bani, timp și talent.
În schimb, alege o slăbiciune reală. Sub dorința de a face o muncă perfectă poate sta o slăbiciune a încrederii. Poate că nu ai încredere că vei putea greși în echipă, așa că te străduiești să faci totul perfect. Aceasta este o adevărată slăbiciune pe care cu siguranță o poți depăși.
3. Oferiți un exemplu despre cum ați lucrat pentru a vă îmbunătăți slăbiciunea sau învățați o nouă abilitate pentru a combate problema.
Managerii de angajare nu se așteaptă ca tu să-ți depășești complet slăbiciunile peste noapte. Toată lumea are zone la care trebuie să lucreze constant pentru a le menține clare. Gândiți-vă la asta în acest fel - dacă v-ați dedicat șase luni antrenamentului, nu vă veți putea opri într-o zi și să vă mențineți progresul. Este un proces continuu la care trebuie să lucrezi.
4. Gândiți-vă la punctele slabe din propria viață personală.
Dacă te umanizezi în interviu, acesta va permite intervievatorului tău să se conecteze și să vizualizeze lucrul cu tine în viitor. Nu este vorba doar despre punctele slabe care țin de job. De exemplu, dacă sunteți introvertit și observați că preferința pentru timpul liniștit vă împiedică să vă asumați riscuri, aceasta este o slăbiciune care se poate identifica. Când îți demonstrezi auto-conștientizarea în acest fel, arată că înțelegi că auto-îmbunătățirea se corelează cu performanța în muncă.
5. Gândește-te unde ți-ar plăcea să fii și de ce sprijin ai nevoie pentru a ajunge acolo.
În general, creșterea este o parte a vieții. Gândește-te la oamenii pe care îi apreciezi și care ar putea avea legătură cu domeniul în care te afli. Întrebați-vă ce trăsături de caracter au acești oameni și ce muncă ar trebui să faceți pentru a ajunge acolo. Oferind un exemplu despre modul în care lucrați pentru a vă îmbunătăți zona de slăbiciune, veți oferi intervievatorului o privire asupra câteva atribute pozitive despre conștientizarea dvs., inclusiv:
- Știi cum să identifici și să atenuezi problemele care apar.
- Ați găsit o soluție utilă la o problemă cu care vă confruntați dvs. și poate alții din echipă, ceea ce înseamnă că puteți fi o resursă imediată pentru echipă.
- Dați dovadă de conștientizare de sine și abilitatea de a primi feedback de la ceilalți.
De cele mai multe ori, va trebui să te uiți în afara ta pentru a depăși o slăbiciune. Fie că te uiți la supervizorul tău, blogul HubSpot, sau un mentor pentru ajutor, simplul act de a căuta ajutor demonstrează conștientizarea de sine și ingeniozitatea - două abilități care sunt greu de predat, dar valoroase de învățat. Atingând resursele dvs., le arată intervievatorilor că puteți rezolva probleme atunci când răspunsul nu este încă clar. Aceasta este o trăsătură de caracter care are loc în orice echipă.
Spuneți pe scurt un exemplu de moment în care ați cerut ajutor cuiva într-un domeniu pe care l-ați identificat ca fiind o slăbiciune. Acest lucru oferă echipei de angajare o imagine clară a modului în care veți lucra cu echipa pentru a echilibra această slăbiciune.
6. Nu fi arogant și nu te subestima.
Cel mai important lucru pe care îl poți face atunci când răspunzi la întrebarea „Care este cea mai mare slăbiciune a ta?” este să ai încredere în răspunsul tău. (Dacă lipsa de încredere este slăbiciunea ta, continuă să citești.) Chiar dacă nu ești persoana cea mai încrezătoare, voi presupune că ești cel puțin sincer cu tine însuți. Dacă ați identificat o zonă de slăbiciune și sunteți sigur de ea, lăsați această asigurare să strălucească în răspunsul dvs. Nu este nevoie să te simți jenat de ceva la care cu adevărat nu ești bun, atâta timp cât lucrezi pentru a te îmbunătăți.
Înainte de a începe să exprimați o slăbiciune reală pentru intervievatorul dvs., familiarizați-vă cu tipurile de răspunsuri care îi fac pe managerii de angajare să dorească să lucreze cu dvs. Aruncă o privire la următoarele exemple și găsește câteva care se potrivesc personalității și stilului tău de lucru. Apoi, exersați să le recitați cu voce tare, astfel încât să vă vină natural.
Cum să-ți identifici cea mai mare slăbiciune
As we already mentioned, your answer must be honest while also not jeopardizing your chance at getting the job. So, how exactly do you figure out which weakness to talk about? Here are some tips:
1. Excludeți orice abilități care sunt enumerate în fișa postului.
Parcurgeți fiecare detaliu al listei de locuri de muncă și asigurați-vă că punctele slabe nu sunt incluse în abilitățile și responsabilitățile necesare.
De exemplu, să presupunem că aplicați pentru a fi manager senior de marketing de produse. Fișa postului spune că compania caută pe cineva care este un povestitor calificat, care poate interpreta datele și cercetările de piață și este auto-condus și adaptabil la schimbare.
Because these are essential skills for the role, you wouldn’t want to mention them as your weakness. Doing so would make you seem less competent and risk your chances at getting the job.
2. Luați în considerare slăbiciunile pe care le-ați depășit.
În timp ce vă pregătiți răspunsul, reflectați la ceea ce ați învățat și ați îmbunătățit în timp ce lucrați în rolul dvs. actual.
Vorbește despre dificultățile tale timpurii în învățarea sau îmbunătățirea unei abilități și explică intervievatorului ce ai făcut pentru a o depăși.
For example, early on in my career I struggled with analyzing and interpreting marketing data. In order to improve these skills, my manager mentored me and gave me weekly assignments that allowed me to practice data interpretation.
În câteva luni, am trecut de la a fi un agent de marketing de conținut care nu era împotriva datelor la unul care a acceptat-o.
3. Găsiți inspirație căutând recenzii vechi de performanță.
If you’re having trouble thinking of a specific weakness example, read through old self-assessments and performance reviews. These documents provide examples of your strengths as well as the areas you can improve upon, making them a great source of inspiration.
În funcție de cât timp ai lucrat la compania ta actuală, s-ar putea să ți se amintească vechile slăbiciuni pe care acum le consideri puncte forte. Acest lucru vă poate ajuta să creați un răspuns care vă arată disponibilitatea de a lucra asupra dvs.
Ready? Here are examples of how you might answer “What is your greatest weakness?” and why they work.
Cele mai bune puncte slabe de împărtășit cu un intervievator
- Lipsa de rabdare
- Lipsa organizării
- Probleme cu delegarea
- Timiditate
- Lipsa de tact
- Teama de a vorbi în public
- Abilități slabe de analiză a datelor
- Indecizie
- Autocritică dură
- scară mică
- sfătos
- Probleme cu echilibrul dintre viața profesională și viața privată
1. Lipsa răbdării
Exemplu de răspuns:
„Nu am prea multă răbdare când lucrez cu o echipă – sunt incredibil de autosuficient, așa că este dificil când trebuie să mă bazez pe alții pentru a-mi finaliza munca. De aceea am urmărit roluri care necesită ca cineva să lucreze independent. Cu toate acestea, am lucrat și pentru a îmbunătăți această slăbiciune prin înscrierea la ateliere de team-building. Deși lucrez de obicei independent, este important să învăț cum să am încredere în colegii mei și să cer ajutor extern atunci când este necesar.”
Acest răspuns funcționează deoarece slăbiciunea - incapacitatea de a avea răbdare atunci când lucrezi cu o echipă - nu împiedică capacitatea ta de a performa bine în acest rol, deoarece este o meserie care nu se bazează pe munca în echipă pentru a reuși. În plus, manifestați dorința de a dezvolta strategii pentru a vă combate slăbiciunea, care este o abilitate critică la locul de muncă.
2. Lipsa de organizare
Exemplu de răspuns:
„Mă lupt cu organizarea. Deși nu mi-a afectat niciodată performanța, am observat că biroul meu dezordonat și căsuța de e-mail aglomerată îmi interferează totuși cu eficiența. De-a lungul timpului, am învățat să-mi aloc timp pentru a-mi organiza spațiul fizic și digital și am văzut că îmi îmbunătățesc nivelurile de eficiență pe parcursul săptămânii.”
Mulți oameni au birouri dezordonate. Acest răspuns funcționează deoarece este o slăbiciune care poate fi identificată și reparabilă. Observați că dezorganizarea nu interferează cu capacitatea dvs. de a vă face treaba, ceea ce este esențial, dar recunoașteți și că vă poate face mai puțin eficient. Pentru a vă asigura că aveți performanțe de 100%, menționați pașii personali pe care i-ați luat pentru a vă îmbunătăți abilitățile de organizare doar de dragul auto-îmbunătățirii, ceea ce sugerează un nivel de maturitate și conștientizare de sine.
3. Probleme cu delegarea
Exemplu de răspuns:
„Uneori îmi este greu să-mi deleg responsabilitatea când simt că pot finaliza bine sarcina eu. Cu toate acestea, când am devenit manager în ultimul meu rol, a devenit esențial să învăț să deleg sarcini. Pentru a menține un sentiment de control atunci când deleg sarcini, am implementat un sistem de management de proiect pentru a supraveghea progresul unui proiect. Acest sistem mi-a permis să îmi îmbunătățesc capacitatea de a delega eficient.”
Acest răspuns vă permite să demonstrați capacitatea de a urmări o nouă abilitate atunci când un rol o cere și sugerează că sunteți capabil de flexibilitate, ceea ce este esențial pentru creșterea pe termen lung. În plus, ești capabil să arăți un nivel de inițiativă și leadership atunci când menționezi implementarea cu succes a unui nou proces care ți-a permis să reușești în rolul tău trecut, în ciuda slăbiciunii tale.
4. Timiditate
Exemplu de răspuns:
„De multe ori, pot fi timid atunci când ofer feedback constructiv colegilor sau managerilor, de teama de a nu răni sentimentele cuiva. Cu toate acestea, în ultimul meu rol, colegul meu de serviciu mi-a cerut să editez unele dintre lucrările sale și să ofer feedback pentru zonele de îmbunătățire. Prin experiența mea cu el, mi-am dat seama că feedback-ul poate fi atât util, cât și amabil atunci când este livrat în mod corect. De atunci, am devenit mai bun în a oferi feedback și mi-am dat seama că pot folosi empatia pentru a oferi feedback atent și productiv.”
This answer works because you’ve explained how you were able to turn a weakness into a strength through real-world experience. Typically, timidity can be seen as a flaw in the workplace, particularly if a role requires someone to provide feedback to others. In this case, you’re able to demonstrate how timidity can be used as a strength, through thoughtful reflection and practice.
5. Lipsa de tact
Exemplu de răspuns:
„Firea mea directă și directă mi-a permis să reușesc de-a lungul anilor ca manager de echipă, pentru că sunt capabil să fac lucrurile în mod eficient, iar oamenii îmi apreciază adesea onestitatea. Cu toate acestea, am recunoscut că sinceritatea mea nu este întotdeauna de folos angajaților mei atunci când ofer feedback. Pentru a combate acest lucru, am muncit pentru a dezvolta empatie și relații mai profunde cu cei pe care îi conduc. În plus, am urmat un curs online de management al leadershipului și am lucrat cu profesorul pentru a-mi dezvolta capacitatea de a oferi feedback.”
Adesea, fațetele personalității noastre ne pot ajuta în anumite domenii ale muncii noastre, în timp ce ne împiedică în altele. E firesc. Cu toate acestea, trebuie să demonstrezi abilitatea de a recunoaște când personalitatea ta interferează cu funcțiile rolului tău și cum poți rezolva asta.
În acest exemplu, mai întâi explicați modul în care natura voastră contondente vă permite să aveți succes în anumite situații. Apoi, menționezi că înțelegi că tonul tău poate fi văzut ca o lipsă de empatie și oferi exemple despre cum ai încercat să rezolvi această problemă. În cele din urmă, conștientizarea modului în care ați putea fi perceput de alții arată un nivel de inteligență emoțională, care este un atu critic pentru un lider de echipă.
6. Frica de a vorbi în public
Exemplu de răspuns:
„Vorbea în public mă face nervos. Deși nu am nevoie să vorbesc mult în public în rolul meu de web designer, totuși simt că este o abilitate importantă – mai ales când vreau să-mi ofer părerea în timpul unei întâlniri. Pentru a combate acest lucru, am vorbit cu managerul meu și ea mi-a recomandat să vorbesc la fiecare întâlnire de echipă timp de câteva minute despre calendarul proiectului nostru, termenele limită și obiectivele când dezvoltăm un site web pentru un client. Această practică mi-a permis să mă relaxez și să văd vorbitul în public ca pe o oportunitate de a-mi ajuta membrii echipei să-și facă treaba eficient.”
In this example, you mention a skill that isn’t applicable to the role, but one which you nonetheless have been working to improve. This shows your desire to meet more business needs than necessary in your current role, which is admirable. Additionally, it’s impressive if you can show you’re willing to reach out to your manager with areas in which you want to improve, instead of waiting for your manager to suggest those areas of improvement to you. It demonstrates a level of ambition and professional maturity.
7. Abilități slabe de analiză a datelor
Exemplu de răspuns:
„Nu mă pricep să analizez date sau cifre. Cu toate acestea, recunosc că acest defect mă poate împiedica să înțeleg cum funcționează conținutul meu online. În ultimul meu rol, am organizat întâlniri lunare cu managerul SEO pentru a discuta despre analize și despre performanța postărilor noastre. În plus, am primit certificatul meu Google Analytics și îmi fac un scop să analizez periodic datele legate de blogul nostru. Am devenit mult mai confortabil să analizez datele prin aceste eforturi.”
In this example, you’re able to show your desire to go above and beyond a job description and actively seek out skills that could be helpful to the success of your company as a whole. This type of company-first mentality shows the interviewer you’re dedicated to making yourself a valuable asset, and try your best to understand the needs of the whole department, rather than just your role.
8. Indecizie
Exemplu de răspuns:
„Uneori mă lupt cu ambiguitatea și cu luarea deciziilor atunci când direcțiile nu sunt clare. Vin dintr-un mediu de lucru care a oferit întotdeauna instrucțiuni clare și directe. Am avut o echipă și o conducere atât de puternică încât nu m-am antrenat prea mult în luarea deciziilor în căldura momentului. Lucrez la asta, aplecându-mă mai mult în experiența mea și exersând să-mi ascult instinctul.”
This answer works because you’re demonstrating that you can both follow a leader and sharpen your leadership skills. It’s alright to not know what to do in the moment. Admitting that you relied on strong leadership shows that you can be a follower when needed, but knowing when to step up is important, too. With this answer, you’re showing that you’ll step up if a situation calls for decisiveness.
9. Autocritică aspră
Exemplu de răspuns:
„Criticul meu interior poate fi debilitant uneori. Sunt mândru că produc o muncă bună, dar simt că mă lupt să mă simt mulțumit de ea, ceea ce a dus la epuizare în trecut. Cu toate acestea, am început să mă resping împotriva acestei voci interioare, având grijă de mine înainte și după muncă. De asemenea, învăț să recunosc când criticul meu interior are dreptate și când trebuie să-l resping.”
This answer works because your interviewer may relate; we all have harsh inner critics. It’s also effective because 1) It shows that you’re willing to work on your weaknesses outside of work, not just during business hours, and 2) It demonstrates your inner critic may have valid points. Discerning when to dismiss it is key to prevent burnout and increase productivity. Realizing how the inner critic may inhibit good work ethic demonstrates your willingness to grow and be an effective worker.
10. Micromanagement
Exemplu de răspuns:
„Obișnuiam să lucrez în industrii în care trebuia să cultiv o etică solidă a muncii în angajații mei. Acest stil de antrenament a fost atât de înrădăcinat în mine încât am uitat să discern cine poate avea nevoie de acel coaching și cine nu. Am citit cărți despre delegarea eficientă și team building pentru a rezolva acest neajuns. O tehnică care funcționează pentru mine este să mă asigur că, dacă îmi stabilesc așteptări clare, atunci echipa mea va urma. De asemenea, am învățat să am încredere în membrii echipei mele.”
Acest răspuns funcționează cel mai bine dacă ați mai fost într-o poziție de conducere și aplicați pentru un rol managerial. Cu toate acestea, îl puteți aplica în continuare experiențelor anterioare în care a trebuit să dați dovadă de leadership. Acest răspuns arată că, deși ați putea fi obișnuit să vă conduceți echipa sau echipa într-un mod specific, sunteți dispus să recunoașteți când metoda dvs. nu este cea mai eficientă. Arătarea flexibilității demonstrează capacitatea de a crește.
11. Vorbăreț
Exemplu de răspuns:
„Îmi place să dezvolt o relație cu colegii mei prin implicarea într-o conversație, iar aceasta este o abilitate grozavă de a forma echipa. Cu toate acestea, am obiceiul de a purta o conversație până la un punct în care poate distrage atenția altor colegi. Am învățat de atunci că există și alte modalități de a intra în legătură cu colegii mei și că, dacă le întreb despre ziua lor, trebuie să fiu scurt și să mă redirecționez înapoi la munca mea.”
Acest răspuns funcționează deoarece arată că ești conștient de modul în care tendințele tale vorbărețe pot distrage atenția la locul de muncă. Este nevoie de mult curaj pentru a recunoaște asta. De asemenea, arată că sunteți dispus să dezvoltați o relație cu colegii, dar nu cu prețul productivității.
12. Probleme la menținerea echilibrului dintre viața profesională și viața privată
Exemplu de răspuns:
„M-am luptat cu echilibrul dintre viața profesională și viața privată, mai ales după ce am început să lucrez de la distanță în timpul pandemiei. Acest lucru mi-a crescut nivelul de stres până la punctul în care productivitatea mea a fost la un nivel scăzut și nu mi-am adus cel mai bun sine la muncă. Pentru că vreau să continui să lucrez de la distanță, am început să adaug mai multă structură zilei mele și am instituit o oră de început și de sfârșit clară. Am văzut deja îmbunătățiri ale nivelului meu de concentrare în timpul orelor de lucru.”
La început, aceasta ar putea părea o slăbiciune „puterică” – a te turna în muncă este grozav, nu? Asta înseamnă că îți place meseria. Dar dacă îți afectează productivitatea și relațiile cu colegii, nu este atât de grozav. Acest răspuns funcționează pentru că nu spune doar: „Muncesc mult, așa că viața mea acasă are de suferit”. Se spune: „Muncesc mult până la epuizare și mi-am dat seama că trebuie să-mi structurez ziua.” Dacă te-ai confruntat în trecut cu problemele legate de echilibrul dintre viața profesională și viața privată, este important să precizezi cum restabiliți acest echilibru și cum a influențat munca dvs.
Sfaturi pentru a vorbi despre punctele slabe la interviurile de angajare
Acum că cunoașteți cele mai eficiente răspunsuri și cele mai bune practici pentru alegerea unui punct slab, este timpul pentru partea grea: de fapt să oferiți răspunsul celui care intervievau. Să trecem peste câteva sfaturi pentru a răspunde „Care este cea mai mare slăbiciune a ta?” Trăi.
1. Exersează-ți răspunsul în prealabil.
Practica nu face perfect, dar cu siguranță face mai bine. Deși nu este garantat că un intervievator vă va întreba despre punctele slabe, există o mare posibilitate ca acestea să o facă. Vrei să fii pregătit pentru acel moment exersând tonul și livrarea răspunsului tău cu un prieten sau în oglindă.
Nu este nimic mai rău decât să te împiedici de un răspuns la interviu, mai ales pentru această întrebare despre punctele slabe. Este absolut în regulă să te bâlbâi puțin – toți devenim nervoși – dar vrei ca răspunsul tău să fie cât mai coerent și scurt posibil. Dacă divagați, vă împiedicați prea mult sau vă întoarceți la cuvinte, veți părea nepregătit sau, mai rău, ca și cum ați minți.
După ce ați scris răspunsul, asigurați-vă că îl citiți cu voce tare de mai multe ori, apoi recuperați-l din memorie. Schimbați-vă formularea ici și colo și știți că este în regulă să improvizați atâta timp cât oasele răspunsului dvs. rămân aceleași.
2. Privește intervievatorul în ochi și proiectează încredere.
Deoarece sperăm că ați exersat de mai multe ori, acest lucru ar trebui să vină de la sine, dar nu putem să-l subliniem prea mult: atunci când răspundeți „Care este slăbiciunea dvs.?”, încercați să mențineți contactul vizual cu intervievatorul în cea mai mare parte a răspunsului și încrederea în proiect în timp ce tu vorbesti.
“Project confidence while talking about my weakness?” you may ask. Yes! You want to own up to your most urgent opportunities of growth — not seem like you’re cowed or intimidated by your own shortcomings, or like your self-esteem has suffered dramatically. (Hint: It totally may have, and that’s okay, but your interviewer shouldn’t know that tidbit). You can take solace in that you’re not alone. All of us have weaknesses to work on.
You can increase your level of confidence during your answer by identifying how you’ve been working on this weakness. In fact, by focusing the core of your answer on how you’ve already improved in this area, you’ll seem more self-assured and actualized by default.
3. Be brief and to-the-point.
Nu vrem să zăbovim prea mult asupra punctelor slabe; încercați să vă păstrați răspunsul scurt, între treizeci de secunde și un minut. Chiar și totuși, doar prima afirmație ar trebui să indice direct slăbiciunea ta, iar restul răspunsului ar trebui să fie dedicat instrumentelor și strategiilor pe care le folosești pentru a o depăși.
Alternativ, puteți să oferiți o scurtă anecdotă despre ceea ce ați învățat din a face față acestei slăbiciuni în viața personală sau la locul de muncă.
Don’t think you have to over-elaborate, either. State, in as simple terms as possible, the steps you’ve taken to improve. Your interviewer likely has much more pressing questions to ask about your direct experience, and the answer to this question is not as critical in the overall process as we all may think.
4. Înțelegeți scopul intervievatorului.
Your interviewer’s goal is not to intimidate you, scare you, or create a “gotcha!” moment. They’re also not looking to disqualify you based on your answer. The “What is your greatest weakness?” question is simply another way for interviewers to get to know your soft personal and professional attributes.
They’re not looking to find out that you “totally suck” at the job you applied for — if you applied, you’re likely qualified. They’re also not looking to find out about your hard professional skills and attributes; other questions are better suited for that. Rather, they want to know if you have enough self-awareness to identify your opportunities for growth. Do you have poise when speaking about your weakness? Do you gracefully accept feedback?
Includerea anecdotelor despre feedback-ul anterior pe care l-ați primit, proiectarea încrederii și clarificarea faptului că luați măsuri pentru a vă îmbunătăți va fi suficient pentru a zbura cu note mari în timpul acestei întrebări.
5. Nu te stresa prea mult pe răspunsul tău.
Vești bune: deciziile de angajare nu se reduc la răspunsul tău la „Care este slăbiciunea ta?” Şocant, ştiu! Uneori pare, pentru că se poate simți ca o întrebare atât de încărcată.
Nu vă faceți griji: puteți sta liniștit. Atâta timp cât sunteți sincer și spuneți cum încercați să vă îmbunătățiți, această întrebare va fi probabil scăzută în notele intervievatorului dvs., cu excepția cazului în care vă mințiți despre slăbiciunea dvs., utilizați o slăbiciune „falsă”, cum ar fi „Sunt prea organizat, ” sau pur și simplu eludați cu totul întrebarea.
Even if you stutter a little bit, you’ll be okay. So, relax, be certain in your answer, stay self-aware, and simply take it as part of the conversation between you and the interviewer. The other questions regarding your skills and how you can help their company are much, much more critical to their hiring decision.
6. Prezintă-ți personalitatea în timp ce o păstrezi profesională.
Umorul este stilul tău? Ce zici de spiritul uscat? Puteți introduce unele dintre acestea în timpul acestei întrebări, dar doar ușor și numai după ce ați evaluat cultura companiei și ați examinat personalitatea intervievatorului. Dacă iei un interviu pentru un loc de muncă foarte corporativ, îți recomandăm să păstrezi umorul la minimum. Dar indiferent de ce, îți poți arăta întotdeauna personalitatea prin inflexiune, ton și exprimare.
Luați, de exemplu:
„Știi, am avut astfel de Am fost greu cu [X] în trecut, dar sunt recunoscător managerilor mei anteriori, care mi-au oferit feedback util când mi-am început cariera. Acum, „înfloresc”. În fiecare zi, fac [Y] pentru a îmbunătăți această abilitate. A fost un punct de durere pentru mine, dar m-am îmbunătățit enorm și am avut norocul să am un sistem de sprijin puternic la fiecare pas.”
Compară asta cu:
„Nu voi minți. Mă lupt uneori cu [X]. Din fericire, l-am ales pe [Y] să lucrez la asta și, ca orice nouă experiență de învățare, a fost deschisă pentru ochi și umilitoare. M-am îmbunătățit în domeniile [Z] - nu atât de mult încât ar fi primul pe lista mea de aptitudini, dar poate a doua sau a treia. Oricum, sunt bucuros să raportez că ajung acolo și aștept cu nerăbdare să mă îmbunătățesc și mai mult în viitor.”
Neither of these is better over the other, but they both show different personality types, and you can do the same.
Există putere în fiecare slăbiciune
Regardless of whether you’re bad with numbers or you tend not to speak up in group settings, there’s a strength behind every weakness. The strength is in how you work to overcome it. Leaning on your teammates who excel in those areas is a great way to show that you’ll work well on the team and that you know how to use your resources to solve problems. Taking professional development courses shows that you’re willing to work toward improvement. No matter which of these answers you share with the hiring team, they’ll be more than happy to help you grow and exceed the expectations of the role.
Nota editorului: această postare a fost publicată inițial în decembrie 2018 și a fost actualizată pentru a fi completă.
- Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
- PlatoAiStream. Web3 Data Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
- Mintând viitorul cu Adryenn Ashley. Accesați Aici.
- Sursa: https://blog.hubspot.com/marketing/what-is-your-greatest-weakness
- :are
- :este
- :nu
- :Unde
- $UP
- 1
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 2018
- 50
- 500
- 8
- a
- capacitate
- Capabil
- Despre Noi
- despre
- mai sus
- Accept
- recunoaște
- peste
- act
- activ
- de fapt
- adăugare
- În plus,
- admirabil
- admite
- După
- împotriva
- TOATE
- de-a lungul timpului scăzut
- permite
- singur
- deja
- bine
- de asemenea
- mereu
- am
- Ambiguitate
- ambiție
- an
- analiză
- Google Analytics
- analiza
- analiza
- și
- O alta
- răspunde
- răspunsuri
- Orice
- aplicabil
- aplicat
- Aplică
- Aplicarea
- aprecia
- SUNT
- ZONĂ
- domenii
- AS
- activ
- asigurare
- At
- atins
- a încercat să
- atitudine
- atribute
- gradului de conştientizare
- înapoi
- Rău
- Sold
- bazat
- BE
- a devenit
- deoarece
- deveni
- fost
- înainte
- început
- în spatele
- fiind
- Crede
- CEL MAI BUN
- Cele mai bune practici
- Mai bine
- între
- Dincolo de
- Cea mai mare
- Pic
- Blog
- Manuale
- atât
- aduce
- Clădire
- afaceri
- dar
- by
- apeluri
- CAN
- candidat
- candidaţilor
- capabil
- pasă
- Carieră
- purtător
- caz
- sigur
- cu siguranță
- certificat
- șansă
- șansele
- Schimbare
- caracter
- Alege
- alegere
- clar
- client
- coaching-ul
- cod
- COERENT
- combaterea
- cum
- confortabil
- Comun
- companie
- Compania
- competent
- Completă
- complet
- încredere
- încrezător
- Conectați
- Lua în considerare
- mereu
- constructiv
- contactați-ne
- conţinut
- continua
- contribuitori
- Control
- Conversație
- copywriting
- Nucleu
- Istoria
- A costat
- ar putea
- înscrie-te la cursul
- cursuri
- ambarcaţiunilor
- crea
- critic
- criticii
- Cultiva
- Cultură
- Curent
- Tăiat
- de date
- analiza datelor
- Analiza datelor
- zi
- abuzive
- decembrie
- decizie
- Deciziile
- dedicat
- Mai adânc
- Mod implicit
- categoric
- delegare
- livra
- livrate
- livrarea
- livrare
- demonstra
- demonstrează
- demonstrând
- Departament
- descriere
- proiectant
- birouri
- În ciuda
- detaliu
- dezvolta
- în curs de dezvoltare
- Dezvoltare
- FĂCUT
- diferit
- dificil
- digital
- spațiul digital
- direcționa
- traseu
- direct
- discuta
- destitui
- Afişa
- do
- documente
- face
- face
- don
- făcut
- Dont
- De
- jos
- Descarca
- dramatic
- conduce
- se usuce
- în timpul
- fiecare
- Devreme
- cu ușurință
- uşor
- Eficace
- în mod eficient
- eficiență
- eficient
- eficient
- Eforturile
- oricare
- Empatia
- Angajat
- de angajați
- activat
- capăt
- angajament
- captivant
- se bucura
- suficient de
- asigura
- în întregime
- Mediu inconjurator
- mai ales
- esenţial
- stabili
- Eter (ETH)
- Etică
- Chiar
- EVER
- Fiecare
- toată lumea
- tot
- dovadă
- exact
- exemplu
- exemple
- depăși
- Excel
- expune
- aștepta
- aşteptări
- experienţă
- Experiențe
- Explica
- a explicat
- ochi
- Față
- fațete
- frică
- feedback-ul
- simţi
- puțini
- camp
- Figura
- În cele din urmă
- Găsi
- termina
- First
- potrivi
- defect
- Flexibilitate
- Concentra
- concentrându-se
- urma
- următor
- Picior
- Pentru
- uitat
- din fericire
- Înainte
- găsit
- Gratuit
- prieten
- din
- funcții
- viitor
- veritabil
- obține
- obtinerea
- Da
- oferă
- licărire
- Go
- scop
- Goluri
- merge
- bine
- Google Analytics
- recunoscător
- mare
- cea mai mare
- grup
- Crește
- Creștere
- garantat
- ghida
- HAD
- fericit
- Greu
- Avea
- având în
- sănătos
- ajutor
- util
- aici
- Înalt
- extrem de
- împiedica
- angajarea
- lui
- deţine
- Acasă
- In speranta
- ORE
- Cum
- Cum Pentru a
- Totuși
- HTTPS
- HubSpot
- Umor
- i
- identificat
- identifica
- identificarea
- if
- imediat
- afectate
- Impacturi
- implementarea
- implementat
- important
- impresionant
- îmbunătăţi
- îmbunătățit
- îmbunătățire
- îmbunătățiri
- îmbunătățirea
- in
- incapacitate
- inclus
- Inclusiv
- Crește
- a crescut
- incredibil
- incredibil
- independent
- industrii
- Inițiativă
- Inspiraţie
- instanță
- in schimb
- instrucțiuni
- Inteligență
- interfera
- interpretare
- Interviu
- intrebari de interviu
- intervievator
- Intimida
- în
- introduce
- ISN
- problema
- probleme de
- IT
- Loc de munca
- lista de locuri de muncă
- Locuri de munca
- jpg
- doar
- A pastra
- păstrare
- Cheie
- Copil
- Cunoaște
- Cunoaștere
- lipsă
- Nume
- durată
- lider
- Conducere
- Conduce
- AFLAȚI
- învățat
- învăţare
- Led
- Lungime
- închiriere
- Nivel
- nivelurile de
- Viaţă
- uşor
- ca
- Probabil
- Listă
- listat
- Ascultare
- listare
- mic
- trăi
- ll
- Lung
- pe termen lung
- Uite
- cautati
- Lot
- dragoste
- Jos
- făcut
- menține
- face
- FACE
- Efectuarea
- administra
- administrare
- sistemul de management
- manager
- de conducere
- Manageri
- Piață
- de cercetare de piață
- Marketing
- matematica
- materie
- scadență
- max-width
- Mai..
- mijloace
- Întâlni
- Reuniunea
- reuniuni
- Membri actuali
- Memorie
- menționat
- metodă
- De mijloc
- ar putea
- minim
- minut
- minute
- oglindă
- greşeli
- diminua
- moment
- bani
- lunar
- luni
- mai mult
- cele mai multe
- motivaţia
- mult
- Natural
- Natură
- necesar
- Nevoie
- necesar
- nevoilor
- Nou
- ştiri
- Nu.
- notițe
- nimic
- Înștiințare..
- notoriu
- acum
- numere
- of
- oferi
- oferind
- de multe ori
- de multe ori
- Bine
- Vechi
- on
- ONE
- în curs de desfășurare
- on-line
- afară
- deschide
- Opinie
- Oportunităţi
- Oportunitate
- opus
- or
- comandă
- organizație
- Organizat
- iniţial
- Altele
- Altele
- al nostru
- afară
- exterior
- peste
- global
- Învinge
- peste noapte
- propriu
- Durere
- pandemie
- parte
- în special
- trecut
- Răbdare
- pacient
- Model
- oameni
- percepută
- Perfect
- efectua
- performanță
- efectuarea
- poate
- persoană
- personal
- Personalități
- Personalitate
- telefon
- fizic
- ales
- imagine
- piese
- Loc
- Plato
- Informații despre date Platon
- PlatoData
- la care se adauga
- Punct
- puncte
- poziţie
- pozitiv
- posibilitate
- posibil
- Post
- postări
- practică
- practicile
- pregătit
- pregătirea
- împiedica
- precedent
- mândrie
- Problemă
- probleme
- proces
- Produs
- productiv
- productivitate
- profesional
- profesional
- Profesor
- Progres
- proiect
- management de proiect
- furniza
- furnizarea
- public
- publicat
- urmări
- Împinge
- împinge înapoi
- calificat
- întrebare
- Întrebări
- mai degraba
- RE
- ajunge
- Citeste
- Citind
- real
- lumea reală
- realizat
- realizarea
- primit
- recunoaște
- recunoscut
- recomanda
- recomandat
- redirecționa
- reflecta
- reflecţie
- cu privire la
- regulat
- legate de
- relaţie
- Relaţii
- Relaxa
- rămâne
- raportează
- necesita
- necesar
- Necesită
- cercetare
- resursă
- Resurse
- Răspunde
- răspunde
- responsabilităţi
- responsabilitate
- REST
- restabilirea
- Recenzii
- Recompense
- Risc
- Riscurile
- Rol
- rolurile
- Regula
- funcţionare
- s
- sake
- acelaşi
- satisfăcut
- mulțumit cu
- spune
- Ecran
- Al doilea
- secunde
- vedea
- Căuta
- caută
- pare
- văzut
- SELF
- Constiinta de sine
- senior
- sens
- SEO
- servi
- set
- setări
- câteva
- Distribuie
- ascuţit
- ea
- străluci
- Pantaloni scurți
- Pe termen scurt
- să
- Arăta
- prezenta
- Emisiuni
- simplu
- pur şi simplu
- întrucât
- singur
- situație
- situații
- SIX
- Șase luni
- calificare
- calificat
- aptitudini
- So
- Moale
- solid
- soluţie
- REZOLVAREA
- unele
- Cineva
- ceva
- Sursă
- Spaţiu
- vorbi
- vorbire
- specific
- Începe
- început
- Stat
- Declarație
- şedere
- Pas
- paşi
- Încă
- Stop
- opriri
- simplu
- strategii
- rezistenţă
- puncte forte
- stres
- lupta
- puternic
- structura
- Lupta
- luptele
- poticnire
- stil
- prezentat
- reuși
- succes
- de succes
- astfel de
- suferă
- sugerează
- a sustine
- sistem
- Lua
- ia
- luare
- TRAINERI
- Vorbi
- vorbesc
- Sarcină
- sarcini
- echipă
- Membrii echipei
- Munca în echipă
- termeni
- decât
- acea
- Viitorul
- lor
- Lor
- apoi
- Acolo.
- Acestea
- ei
- lucru
- lucruri
- crede
- Gândire
- Al treilea
- acest
- aceste
- trei
- înfloritor
- Prin
- de-a lungul
- legat
- timp
- cronologie
- ori
- Sfaturi
- Titlu
- la
- TONE
- de asemenea
- Unelte
- INTRU TOTUL
- spre
- Pregătire
- turbat
- necaz
- Încredere
- ÎNTORCĂ
- cifra de afaceri
- Două
- tip
- Tipuri
- tipic
- în cele din urmă
- înţelege
- înţelegere
- actualizat
- pe
- urgent
- us
- utilizare
- utilizat
- folosind
- Valoros
- valoare
- Ve
- foarte
- practic
- Voce
- Aşteptare
- vrea
- a fost
- Cale..
- modalități de
- we
- slăbiciune
- web
- website
- săptămână
- săptămânal
- BINE
- au fost
- Ce
- Ce este
- cand
- dacă
- care
- în timp ce
- OMS
- de ce
- voi
- dispus
- Bunăvoință
- câştiga
- cu
- fără
- Castigat
- formulare
- cuvinte
- Apartamente
- Echilibru între viața profesională
- a lucrat
- lucrător
- de lucru
- lucrează
- lucrând de la distanță
- La locul de muncă
- fabrică
- Ateliere
- mai rău
- Mini rulouri de absorbție
- ar
- scriitor
- scris
- X
- ani
- încă
- tu
- Ta
- te
- zephyrnet