What’s Up In ESG: DEI Mandates, Green Debt Profits, ESG Software Boom Ahead

Republicado por Platão

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2024 começou com novos regulamentos e quadros que moldarão a estratégia de financiamento sustentável, incluindo novos mandatos para garantia de relatórios ESG, incentivos contínuos para financiar a transição para energia limpa e melhores orientações para medir o impacto do capital natural.

Aqui estão outros desenvolvimentos recentes que darão o tom este ano – desde a controvérsia crescente sobre a estratégia de diversidade, equidade e inclusão até investimentos previstos em software ESG e mais ações judiciais de cidadãos sobre regulamentações climáticas ineficazes.

As regras da Nasdaq sobre representação diversificada no conselho são oficiais. A Bolsa de Valores exige as empresas listadas devem ter pelo menos um membro do conselho que seja mulher, minoria sub-representada ou representante LGBTQ+ como parte de uma regra que entrou em vigor em 31 de dezembro. A Nasdaq exigirá que as empresas tenham pelo menos dois membros diversos no conselho até 31 de dezembro de 2025. Embora o novo mandato já tenha sobrevivido a desafios legais, ele enfrenta ventos contrários à medida que grupos conservadores aumentam desafios legais às iniciativas DEI.

A dívida verde está a dar frutos. Os maiores bancos do mundo faturaram 3 mil milhões de dólares no ano passado através da obtenção de financiamento para negócios e projetos considerados amigos do ambiente – mais do que fizeram para subscrever projetos de petróleo e gás, de acordo com dados da Bloomberg (assinatura necessária). Dois bancos europeus, o BNP Paribas e o Credit Agricole, ocuparam os primeiros lugares em termos de comissões obtidas com o trabalho de financiamento verde. O Bank of America ficou em primeiro lugar entre os bancos dos EUA e ficou em quinto lugar globalmente. Coletivamente, os bancos ajudaram a angariar 583 mil milhões de dólares em dívida verde em 2023, mas terão de aumentar esse montante para cumprir os objetivos do Acordo de Paris, concluiu a Bloomberg.

Comece a recolher dados para o novo mandato de relatórios empresariais da UE. A Diretiva de Relatórios de Sustentabilidade Corporativa da União Europeia entrou em vigor em 1º de janeiro para empresas constituídas na UE sujeitas à Diretiva de Relatórios Não Financeiros. A CSRD exige que as empresas apresentem relatórios sob o princípio da “dupla materialidade”, o que significa que devem divulgar os seus impactos relacionados com questões ambientais, sociais e de governação relevantes, bem como a forma como as alterações climáticas podem afetar operações futuras. As empresas sediadas nos EUA não estão isentas a longo prazo. Até 2028, as empresas com uma presença significativa na UE, mas com uma empresa-mãe sediada fora da UE, terão de comunicar estas questões em todas as empresas e divisões operacionais – incluindo aquelas fora do bloco.

Abra espaço em seu orçamento de TI para software de relatórios ESG. Deloitte prevê 2024 será um ponto de inflexão, à medida que vários regulamentos ESG entrarem em vigor e outros forem introduzidos. As regulamentações que exigem garantias de terceiros levarão as empresas a automatizar o que tem sido tradicionalmente um processo muito manual. A Deloitte prevê que o mercado de software de relatórios ESG ultrapassará US$ 1 bilhão, um crescimento de mais de 30% em relação ao ano anterior, e Análise InsightAce prevê que a categoria atingirá US$ 2.25 bilhões até 2027.

Prepare-se para mais ações judiciais relacionadas ao clima. Em dezembro, um demandante de 14 anos entrou com uma ação judicial contra a Agência de Proteção Ambiental da Califórnia e seu administrador por uma alegada falha na regulação das emissões de gases com efeito de estufa que se sabe causarem danos à saúde e ao bem-estar das crianças. A ação é semelhante à movida contra o estado de Montana, em que um juiz decidiu que o Estado deve considerar os efeitos das alterações climáticas ao tomar decisões para iniciar ou renovar projetos de combustíveis fósseis. Esperamos que os jovens líderes climáticos avançar na justiça climática à medida que atingem a idade de votar e ingressam no mercado de trabalho. A Geração Z já mostrou que está disposta a recusar ofertas de emprego se um potencial empregador não estiver empenhado em enfrentar a crise climática.