Tesla aborda o racismo no local de trabalho de frente

Republicado por Platão

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Na segunda-feira, um júri em São Francisco decidiu que Tesla falhou em proteger um funcionário contratado do assédio racial no final de 2015 ao início de 2016. Infelizmente, a Tesla não é a única empresa a ter que lidar com o assédio racial dentro de suas paredes. O racismo é algo que está profundamente enraizado nos americanos brancos e nos atormenta como nação. Como um todo, nossa nação, que foi construída sobre os princípios e os alicerces da supremacia branca e com o sangue de africanos escravizados, tem muito a curar. Ao fazer uma declaração, Tesla está participando dessa cura e reforçando sua postura contra o racismo, ao mesmo tempo em que reconhece seu próprio papel em um caso no meio da última década.

A VP de Pessoas da Tesla, Valerie Capers Workman, escreveu a declaração para os funcionários da Tesla e depois a compartilhou publicamente (ou alguém a compartilhou publicamente) no blog da Tesla. Ela compareceu à audiência porque queria ouvir o testemunho de todas as testemunhas.

“Eu queria ouvir em primeira mão o que o Sr. Diaz disse que aconteceu com ele. É importante entender os fatos deste caso. ”

Ela expôs vários fatos do caso, incluindo que Owen Diaz, o empregado contratado, trabalhava para a Citistaff, não para a Tesla. Junto com o Sr. Diaz, três outros funcionários contratados testemunharam e disseram que frequentemente ouviam calúnias raciais, incluindo a palavra com n, mas que na maioria das vezes a linguagem era usada de maneira amigável por colegas afro-americanos.

Ela observou que todos concordaram que a linguagem não era apropriada no local de trabalho. Também havia pichações racistas nos banheiros e a equipe de zeladoria de Tesla as removeu. Deixando isso de lado, nenhuma testemunha testemunhou que ouviu alguém se dirigir ao Sr. Diaz com a palavra-n, que só fez as queixas quando Tesla não o contratou em tempo integral e depois que ele contratou um advogado.

Ela também afirmou que nas três vezes que o Sr. Diaz reclamou de assédio, Tesla interveio e se certificou de que as agências de recrutamento adotassem uma ação responsiva e oportuna. Dois empreiteiros foram demitidos e um foi suspenso. Este último havia desenhado um desenho racialmente ofensivo. Apesar de suas queixas de assédio, o Sr. Diaz realmente encorajou sua família a trabalhar na Tesla com ele.

Os fatos acima explicam porque Tesla não concorda com o veredicto. No entanto, o veredicto é uma lição com a qual todos podemos aprender. A lição é: o local de trabalho não é um espaço pessoal e o racismo não deve ser tolerado de forma alguma. Esse pensamento também é abordado por Workman, que disse:

“Embora acreditemos firmemente que esses fatos não justificam o veredicto do júri em San Francisco, reconhecemos que em 2015 e 2016 não éramos perfeitos. Ainda não somos perfeitos. Mas percorremos um longo caminho desde 5 anos atrás. Continuamos a crescer e melhorar a maneira como tratamos as preocupações dos funcionários. Ocasionalmente, erraremos e, quando isso acontecer, devemos ser responsabilizados.

“O Tesla de 2015 e 2016 (quando o Sr. Diaz trabalhava na fábrica de Fremont) não é o mesmo que o Tesla de hoje. Desde então, a Tesla adicionou uma equipe de Relações com Funcionários, dedicada a investigar reclamações de funcionários. A Tesla adicionou uma equipe de Diversidade, Equidade e Inclusão dedicada a garantir que os funcionários tenham oportunidades iguais de se destacar na Tesla. E a Tesla agora tem um Manual do Funcionário abrangente (substituindo o Manual do Anti-Manual), onde todas as nossas políticas de RH, proteções aos funcionários e formas de relatar problemas são publicados em um documento online fácil de encontrar.

“Reconhecemos que ainda temos trabalho a fazer para garantir que cada funcionário sinta que pode trazer tudo de si para trabalhar na Tesla. E como eu postei em Julho, continuaremos a lembrar a todos que entram no local de trabalho da Tesla que quaisquer calúnias discriminatórias - não importa a intenção ou quem as esteja usando - não serão toleradas. ”

Alguns pensamentos

Eu moro no Sul, onde o racismo é prevalente e altamente visível, ao mesmo tempo que é subliminar. O racismo está codificado em nosso DNA social e é algo que temos que tirar de nosso sistema. Existem palavras, frases e hábitos que evocam essa mentalidade.

Minha mãe me criou bem, eu acredito. A primeira e única vez que disse a palavra com n, ela lavou minha boca com sabão. Então, mais tarde, me explicou por que a palavra era tão ruim. No entanto, muitas vezes me perguntei por que amigos negros o usariam de brincadeira e, quando perguntei a uma amiga, ela me explicou o seguinte:

"Retiramos nossa palavra, a tornamos nossa e você não pode aceitá-la."

Isso faz sentido. Ao usar essa palavra de maneira amigável, eles estão retirando seu poder dos opressores, o que é belo em si mesmo. Mas precisamos estar cientes de que, quando estamos em um ambiente profissional, o foco deve estar no trabalho e na criação de um ambiente seguro para todos. É bom ver Tesla enfrentando isso e, embora discordasse do veredicto, ele o aceitou e o está usando para defender a igualdade.

Vamos todos nos lembrar de defender a igualdade, principalmente quando nos deparamos com situações em que nós, principalmente os brancos, temos o privilégio de não o fazer e de não sermos afetados por essa escolha. Vamos fazer do mundo um lugar melhor.

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