Marinha deve ampliar pool de recrutamento, diz chefe da Reserva da Marinha

NATIONAL HARBOR, Maryland - Para melhorar recrutamento, o serviço de mar deve alargar o número de jovens que pretende ingressar, segundo o oficial superior da Reserva da Marinha.

Todos os serviços estão a enfrentar dificuldades no recrutamento, devido a factores que incluem menos americanos elegíveis para servir, o baixo desemprego civil e exames médicos mais completos, de acordo com os líderes dos serviços.

Para contrariar a tendência de baixa, o serviço precisa de olhar para além dos seus centros costeiros para encontrar potenciais recrutas que possam não estar tão familiarizados com a Marinha, mas que possam cumprir os requisitos de elegibilidade, incluindo exames médicos mais completos, disse o vice-almirante John Mustin, chefe da Marinha. Reserve, disse quarta-feira na conferência Mar-Air-Espaço da Liga da Marinha aqui.

“Quando começamos a investigar por que o recrutamento foi tão desafiador este ano, em relação aos anos anteriores, parte do que percebi também é que não é suficiente gritarmos na câmara de eco das pessoas que já estão investidas em nosso serviço”, disse Mustin. “Precisamos alcançar pessoas que não sabem o que é a Marinha e por que a Marinha é uma ótima alternativa para tudo o que estão fazendo agora.”

“Nós, como nação marítima bicoastal, temos uma longa história com a Marinha. Essa mensagem não chega necessariamente ao celeiro da América”, disse Mustin. “Não temos problemas em enviar mensagens para áreas de concentração de frotas como Norfolk ou San Diego – é mais difícil se estivermos falando de Sioux Falls, Dakota do Sul ou Nebraska.”

Os comentários de Mustin ocorrem no momento em que a Marinha busca aumentar seu efetivo final alistado. No seu pedido de orçamento para o exercício fiscal de 24 no mês passado, o departamento pediu ao Congresso que aprovasse uma força naval activa de 347,000 marinheiros e oficiais alistados – acima dos estimados 341,736 marinheiros servindo neste ano fiscal.

A Marinha atingiu seu metas de recrutamento alistado na ativa para o ano fiscal de 22, mas isso exigiu que o conjunto do Programa de Entrada Atrasada fosse drenado para os níveis mais baixos em 40 anos. O programa permite que os recrutas ingressem na Marinha antes da data de embarque.

O serviço não conseguiu atingir as metas de adesão para oficiais da ativa, bem como para oficiais da Reserva da Marinha e pessoal alistado, no EF22.

Esforços recentes destinados a melhorar o recrutamento incluem a oferta de futuros marinheiros ou veteranos que se recrutem agora mesmo a oportunidade de combinar o bónus máximo de alistamento com um reembolso máximo de empréstimo estudantil num total de 115,000 dólares – se embarcarem antes de Junho. A Marinha introduziu a política pela primeira vez no ano passado e a estendeu até o ano fiscal de 23.

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• Fonte: https://www.defensenews.com/news/your-navy/2023/04/06/navy-must-broaden-recruitment-pool-chief-of-navy-reserve-says/