Como se tornar um arquiteto corporativo

O papel do arquiteto corporativo classificado como Glassdoor melhor emprego na América em 2022 em termos de salário, satisfação no trabalho e cargos disponíveis. No entanto, a arquitetura corporativa está entre as profissões mais rotineiramente incompreendidas no mundo corporativo, abrangendo a divisão entre os negócios e a TI. O que um arquiteto corporativo faz todos os dias e quais habilidades e educação você precisa para seguir uma carreira em arquitetura empresarial? 

Em um nível mais básico, os arquitetos corporativos são os guardiões dos serviços e redes de TI de uma organização, mantendo e atualizando componentes em todos os níveis da cadeia de operações. Isso significa manter um ouvido no chão para tendências emergentes em qualquer tecnologia que possa agregar valor – e ter o treinamento e a experiência para discernir a diferença entre os verdadeiros divisores de jogo e os truques da indústria. 

É precisamente essa inteligência que diferencia os arquitetos corporativos e permite que eles desenvolvam as estratégias de negócios e tecnologia essenciais para o sucesso dos negócios. Eles devem decidir se tudo, desde sistemas legados até software, deve ser atualizado, revisado ou abandonado completamente. Eles devem ser igualmente íntimos de todos os cantos da organização para decidir qual software, hardware e serviços capacitarão melhor cada equipe e departamento, de acordo com suas necessidades únicas e em constante mudança.

Ao contrário de um arquiteto de dados, que é, em última análise, um administrador de dados com funções que se sobrepõem significativamente às de um arquiteto corporativo, os arquitetos corporativos são trabalhadores de “pessoas” tanto quanto trabalhadores do conhecimento, pois contam com habilidades de comunicação para manter toda a arquitetura corporativa funcionando sem problemas e com sucesso .

Benefícios de uma carreira em arquitetura corporativa

Embora as demandas de uma carreira em arquitetura corporativa possam parecer assustadoras, há inúmeras razões para se esforçar:

• Segurança à prova de recessão: Enquanto algumas indústrias e mercados vêm e vão, tecnologia e orientado por dados organizações estão aqui para o período, garantindo a segurança no emprego de um profissional experiente em arquitetura empresarial.
• Alta compensação: Os salários médios para muitos empregos de TI são muito mais baixo do que você poderia esperar, mas os arquitetos corporativos normalmente são bem pagos, mesmo com o extremidade baixa ganhando mais de $ 100,000.
• Flexibilidade: Como os arquitetos corporativos são desejáveis ​​para organizações que vão desde corporações multinacionais até modestas organizações sem fins lucrativos, eles não precisam ser confinados a um nicho. Mesmo dentro do mundo da TI, o alcance e a plasticidade do conjunto de habilidades de um arquiteto corporativo significa que profissionais estabelecidos podem escolher entre os empregos de tecnologia de primeira linha do mundo.

Principais deveres de um arquiteto corporativo

Em primeiro lugar, os arquitetos corporativos devem gerenciar a infra-estrutura de tecnologia da organização – ou seja, eles devem construir efetivamente modelos de operações em toda a organização que atendam às necessidades e metas de um negócio.

Uma vez que esses modelos estejam no lugar, o arquiteto deve estar atento para resolver os problemas antes que eles surjam, desenvolvendo métodos de conformidade a ser implementado em todos os departamentos. Independentemente de envolverem controle de alterações, necessidades de armazenamento de dados ou outros requisitos de TI, os arquitetos corporativos devem supervisionar uma transição suave para quaisquer novos protocolos e devem ser meticulosos em alinhá-los com quaisquer mudanças maiores na empresa, sejam externas ou internas.

Para completar o círculo dessas funções, espera-se que os arquitetos corporativos mantenham uma avaliação contínua de todas as redes e sistemas de TI para erradicar todas as fraquezas e pontos de risco, atualizando todo o processo no topo, aprimorando os modelos de arquitetura conforme necessário.

Um dia típico como arquiteto corporativo

Como sugere o título do trabalho, a responsabilidade de um arquiteto corporativo é coordenar perpetuamente qualquer número de eventos em tempo real e vários canais de dados com as preocupações e a visão de uma organização. No dia-a-dia, isso implica manter um registro contínuo das iniciativas recebidas e dos obstáculos encontrados pela equipe e, em seguida, calcular como avaliar essas novas ocorrências em relação às operações existentes da empresa. Como isso pode acontecer?

Um arquiteto corporativo deve efetivamente servir como um sistema nervoso central do negócio, garantindo que seus vários órgãos operem em maior harmonia – mesmo quando esses canais locais estão fora de comunicação entre si. Como você pode esperar, isso quase sempre se resume a um fluxo contínuo de reuniões que variam de questões gerais, como orientação de roteiro e estratégias de longo prazo, a implementações mais práticas e a extinção de incêndios. 

Por exemplo, um arquiteto corporativo pode ser encarregado de migrar um subconjunto de operações que foram previamente executado internamente para um serviço baseado em nuvem provedor terceirizado. Ele ou ela precisará configurar este projeto de acordo com os direcionamentos do negócio a longo e curto prazo, avaliar o estado de jogo dos recursos tecnológicos atuais da empresa em relação à mudança de operações, avaliar se esses recursos seriam melhor adaptados com novos recursos de TI soluções e, finalmente, coordenar com qualquer número de funcionários e equipes sobre como traduzir essas avaliações em itens de ação. Parte disso acontecerá em reuniões individuais, mas grande parte do fluxo de trabalho envolverá a simplificação dos canais de comunicação entre diferentes equipes. 

Educação e certificação exigidas

Embora o amplo conjunto de habilidades e a mentalidade de pensar fora da caixa inerentes ao trabalho permitam algum grau de flexibilidade, os recrutadores de arquitetos corporativos em potencial geralmente procuram um diploma de graduação em ciência da computação ou disciplina relacionada. Arquitetos corporativos com mestrado terão perspectivas ainda mais sólidas (e um nível salarial mais alto). Espera-se que os candidatos a emprego tenham no mínimo cinco anos na área de TI – de preferência uma década ou mais.     

A ciência da computação abrange uma ampla gama de habilidades, por isso é útil detalhar as principais habilidades de um arquiteto corporativo de sucesso:

• Excelentes habilidades de comunicação e ser capaz de liderar equipes em diferentes departamentos
• A capacidade de lidar com problemas que surgem no nível de gerenciamento, não apenas dentro da TI
• Conhecimento da arquitetura do sistema, computação em nuveme desenvolvimento de estratégia técnica
• Experiência com fornecimento de dados, desenvolvimento de negócios, auditoria e conformidade, arquitetura de sistema e SQL

À medida que os arquitetos corporativos continuam a se tornar mais procurados, um aspirante a profissional se beneficiará de um currículo com certificação em habilidades que se adaptam à posição em questão. Workshops e cursos de certificação podem ser acessíveis e de curto prazo, tornando viável fazer cursos intensivos em resposta a ofertas de trabalho específicas. 

Estas são algumas das certificações mais desejáveis ​​no mercado de trabalho de arquiteto empresarial:

• Grupo Aberto TOGAF 9 
• Arquiteto certificado pela Red Hat (RHCA)
• Programa Profissional Comprovado da Dell Technologies
• Profissional de Segurança de Sistemas de Informação Certificado (CISSP)
• Arquiteto de soluções certificado pela AWS

Imagem usada sob licença da Shutterstock.com

• Conteúdo com tecnologia de SEO e distribuição de relações públicas. Seja amplificado hoje.
• Platoblockchain. Inteligência Metaverso Web3. Conhecimento Ampliado. Acesse aqui.
• Fonte: https://www.dataversity.net/how-to-become-an-enterprise-architect/