Fechando a lacuna de gênero na indústria da cannabis | Cannabiz Media

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Assim como a igualdade social deve ser uma prioridade na indústria da cannabis, a paridade de gênero também deve ser. De acordo com um relatório recente pela National Cannabis Industry Association (NCIA) e The Arcview Group, o primeiro passo para eliminar a lacuna de gênero na indústria da cannabis é reconhecer a “discriminação e opressão sistêmica”, que inclui discriminação de gênero e opressão nos negócios.

5 áreas onde a disparidade de gênero precisa ser eliminada na indústria da cannabis

Os autores do relatório NCIA e Arcview Group identificam cinco áreas onde a lacuna de gênero deve ser fechada para que as empresas atinjam a paridade:

1. Acesso de capital
2. Participação acionária
3. Representação do Conselho
4. Representação executiva C-suite
5. Pagamento equivalente

Olhando para essas cinco áreas, fica claro que as mulheres estão em desvantagem não apenas como donas de empresas devido à falta de acesso ao capital e oportunidades desproporcionais de participação acionária, mas também como funcionárias em cada etapa de suas carreiras. Começando com salários desiguais e acompanhando-os enquanto tentam galgar a escada corporativa, os dados mostram que as mulheres enfrentam maiores obstáculos e menos oportunidades de serem promovidas a cargos de liderança. Claro, esse é um problema de todos os setores, não apenas da maconha.

Fatores que agravam a diferença de gênero

O white paper “Gender Parity in the C-Suite” do NCIA e do The Arcview Group identifica sete fatores que contribuem fortemente para a diferença de gênero na indústria da cannabis:

1. O teto de grama

Como o teto de vidro, o teto de grama é definido como a barreira invisível que impede as chances das mulheres de avançarem em suas carreiras na indústria da cannabis. Freqüentemente, essa barreira é o resultado da segregação ocupacional - algo que também existe em outras indústrias. Os pesquisadores explicam, 

“Mulheres executivas ocupam cargos como pessoal, relações públicas, marketing e algumas especialidades financeiras. Raramente há caminhos para as poderosas posições de alta administração, o que geralmente é intencional. Este é um exemplo de tokenismo ou uma forma de praticar a paridade de gênero performativa, mas não a paridade de gênero real. Os caminhos que levam a cargos de poder, como presidente ou CEO, raramente são oferecidos às mulheres de forma significativa, limitando assim o acesso a esses cargos. ”

2. A Rede Dude-Bro

Uma das barreiras mais significativas identificadas no relatório é o que é conhecido como Rede Dude-Bro, que os autores dizem que exclui as mulheres dos cargos de liderança. Esse fenômeno também existe fora da indústria da cannabis. Por exemplo, está vivo e prosperando no setor de tecnologia. Os pesquisadores explicam, 

“A Rede Dude-Bro é formada por homens que foram educados nas mesmas instituições e / ou que escalaram a escada corporativa juntos. A rede Dude-Bro tende a se sentir mais confortável promovendo indivíduos que se parecem e agem como eles próprios. Os homens nessas funções de tomada de decisão de nível superior muitas vezes procuram colegas e amigos atuais ou antigos para preencher essas posições, sem nunca considerar as mulheres ”.

3. Falta de Mentores

Quando não houver muitas mulheres em posições de liderança, haverá falta de mentores para ajudar outras mulheres a avançar na indústria da cannabis. Sem mentoras com experiência e conhecimento na indústria da cannabis, há uma lacuna no fornecimento de orientação e apoio ao desenvolvimento de carreira para aspirantes a mulheres que desejam avançar para cargos de liderança. 

4. Assédio sexual

A discriminação com base no gênero e o assédio sexual continuam na indústria da cannabis e fora dela. Os autores do relatório explicam,

“Estruturas de valores patriarcais e noções preconcebidas de papéis de gênero levam a uma ampla gama de regras relativas a comportamentos e expectativas determinados por gênero. A ampla aceitação dessas regras estabelece a razão para a supremacia masculina e o potencial para o assédio masculino. ”

5. Discriminação baseada em sexo e gênero

Estereótipos derivados ao longo de muitas gerações colocam as mulheres em desvantagem no local de trabalho, e a indústria da cannabis não está imune. As mulheres continuamente se encontram rotuladas como um dos dois extremos, sem meio-termo:

• Não confiante o suficiente vs. muito confiante
• Não agressivo o suficiente vs. muito agressivo
• Muitas habilidades sociais ou habilidades sociais erradas vs. habilidades físicas insuficientes ou habilidades físicas erradas
• Muito emocional vs. sem emoção

Esses são rótulos estereotipados com base no gênero que raramente são usados ​​para descrever os homens no local de trabalho em todos os setores, mas continuam a impedir as mulheres de progredir em suas carreiras.

Passos para eliminar a lacuna de gênero na indústria da cannabis

Apesar dos problemas apresentados no relatório “Paridade de Gênero no C-Suite”, as 13 mulheres e homens que escreveram o relatório identificaram sete etapas principais que a indústria da cannabis e as empresas que operam na indústria podem tomar para eliminar a lacuna de gênero. Eles incluem:

1. Nível da indústria: Invista em mais pesquisas no nível da indústria para rastrear dados relacionados à paridade de gênero.
2. Nível da indústria: Melhorar as oportunidades de orientação para mulheres em todos os níveis.
3. Nível de companhia: Implementar processos de relatório e práticas de segurança para que os funcionários relatem comportamentos inadequados.
4. Nível de companhia: Defina metas agressivas para aumentar o número de mulheres e a diversidade geral nas contratações e promoções.
5. Nível de companhia: Torne o treinamento de preconceito inconsciente obrigatório.
6. Nível de companhia: Criar um caminho para a liderança para mulheres que constrói um “banco profundo” de mulheres e executivas diversificadas.
7. Nível de companhia: Acompanhe o histórico de contratações e promoções, principalmente no nível de liderança.

Lembre-se de que essas etapas precisam ser tomadas para eliminar a lacuna de gênero em todas as cinco áreas onde ela existe mais profundamente na indústria hoje: acesso a capital, participação acionária, representação no conselho, representação executiva de nível C e remuneração igual.

Principais conclusões sobre a paridade de gênero na indústria da cannabis 

A pesquisa mostra que ter mais mulheres em posições de liderança afeta positivamente o sucesso das empresas de várias maneiras, incluindo lucros maiores, melhor desempenho de estoque e maior receita. Na verdade, existem muitos estudos que mostram uma longa lista de maneiras de as empresas lideradas por mulheres terem melhor desempenho outros - de pequenas startups a empresas Fortune 500. Esta não é uma nova descoberta. Estudos de 2001 e anteriores relataram esse tipo de dados com novas pesquisas lançadas o tempo todo.

Para a indústria da cannabis, o primeiro passo para implementar a mudança é reconhecer que a diferença de gênero existe e persiste entre as empresas licenciadas e auxiliares. O treinamento de preconceito inconsciente é um ótimo lugar para começar, porque muitas pessoas nem mesmo percebem que estão contribuindo para a disparidade de gênero. A partir daí, siga as sete etapas discutidas acima no relatório NCIA e Arcview Group, e sua empresa estará a caminho de alcançar a paridade de gênero e ser o mais bem-sucedida possível.