Quebrando o teto de vidro: como as mulheres estão lidando com a diferença de gênero na tecnologia

A indústria de tecnologia é conhecida há muito tempo por sua falta de diversidade, principalmente em termos de gênero. As mulheres estão sub-representadas no campo, representando apenas 25% da força de trabalho. No entanto, nos últimos anos, tem havido um movimento crescente para quebrar o teto de vidro e aumentar a representação de sucesso das mulheres na tecnologia indústria.

Olhando para o perspectivas para a diversidade no ecossistema de startups da Europa, é amplamente divulgado que fundadores não brancos e não masculinos ainda relatam discriminação, recebem menos financiamento e enfrentam mais obstáculos no acesso a oportunidades.

A diferença de gênero na tecnologia

A diferença de gênero na indústria de tecnologia está bem documentada. De acordo com um relatório do National Center for Women & Information Technology, as mulheres representam apenas 25% da força de trabalho na indústria de tecnologia. Essa lacuna é ainda maior no nível executivo, onde as mulheres ocupam apenas 11% dos cargos de liderança. Para lançar mais luz sobre o assunto, podemos olhar para o relatório State of European Tech da Atomico, que expôs que a proporção de financiamento arrecadado por equipes exclusivamente femininas caiu de 3% para 1% desde 2018 e, daqueles que recebem financiamento, eles está ficando menos.

Por um lado, significa que a indústria está perdendo os talentos e habilidades de metade da população. Além disso, pode criar uma cultura em que as mulheres não são bem-vindas ou apoiadas, o que pode dificultar o sucesso das mulheres na indústria.

Quebrando o teto de vidro

Apesar dos desafios, várias mulheres romperam o teto de vidro e avançaram para posições de liderança na indústria de tecnologia. Essas mulheres servem como modelos e inspirações para outras que desejam fazer o mesmo.

Uma das mulheres que quebrou o teto de vidro é Susan Wojcicki, CEO do YouTube. Wojcicki é a primeira mulher a liderar uma grande empresa de tecnologia e tem sido fundamental para impulsionar a inovação e o crescimento do YouTube.

Outra mulher que quebrou o teto de vidro é Reshma Saujani, fundadora e CEO da Girls Who Code. Saujani tem sido uma defensora vocal das mulheres na tecnologia e tem trabalhado para aumentar a representação das mulheres na indústria por meio de sua organização.

Desafios que as mulheres ainda enfrentam

Embora existam mulheres que romperam o teto de vidro, ainda há muitos desafios que as mulheres na indústria de tecnologia enfrentam. Um dos maiores desafios é a falta de representação, o que pode tornar difícil para as mulheres encontrarem mentores e modelos com quem possam se relacionar e aprender.

Outro desafio que as mulheres na indústria de tecnologia enfrentam é a falta de suporte. As mulheres muitas vezes têm que trabalhar mais do que os homens para provar a si mesmas e ganhar respeito na indústria. Dando uma olhada interseccional na comunidade empreendedora, vemos que as mulheres de cor estão enfrentando barreiras adicionais – e a discriminação é incrivelmente difundida. De acordo com Relatório Rise & Thrive da Founderland, na Alemanha, a discriminação no local de trabalho está se tornando cada vez mais prevalente. Antes da pandemia, a discriminação no local de trabalho crescia de 10 a 15% ao ano na Alemanha, que teve um aumento significativo para quase 79% durante a pandemia.

Quebrar o teto de vidro na indústria de tecnologia é um processo contínuo. Apesar do progresso alcançado, ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade de gênero na indústria. Ao destacar as conquistas das mulheres na indústria de tecnologia e abordar os desafios que as mulheres ainda enfrentam, podemos ajudar a criar uma indústria mais inclusiva e equitativa, onde todos os indivíduos tenham a oportunidade de ter sucesso.

O poder das mulheres na indústria de tecnologia

A indústria de tecnologia é conhecida há muito tempo por sua falta de diversidade, principalmente em termos de gênero. No entanto, nos últimos anos, houve um movimento crescente para aumentar a representação das mulheres na indústria de tecnologia e reconhecer as contribuições e o poder das mulheres no campo.

Reconhecer as mulheres na tecnologia significa reservar um tempo para comemorar os sucessos, destacar mulheres inspiradoras para fornecer referências para a próxima geração e dar a essas mulheres influentes e impactantes uma plataforma para compartilhar suas vozes.

Nós destacamos recentemente 25 das mulheres business angels mais ativas da Europa e conversou com Eleanor Kaye sobre como podemos diversificar o espaço VC. Ela compartilhou conosco a importância de abrir oportunidades e enfrentar os grandes desafios.

"We não nos esquivamos das conversas que importam e estamos aprendendo constantemente, desafiando-nos a fazer melhor e a ouvir as pessoas de comunidades marginalizadas.”

Contribuições das mulheres para a tecnologia

As mulheres fizeram contribuições significativas para a indústria de tecnologia ao longo de sua história. De Ada Lovelace, considerada a primeira programadora de computador do mundo, a Grace Hopper, que desenvolveu o primeiro compilador, as mulheres têm sido fundamentais para moldar a indústria de tecnologia como a conhecemos hoje.

Apesar dessas contribuições, as mulheres muitas vezes foram negligenciadas e subestimadas na indústria. Agora, finalmente, estamos vendo um crescente reconhecimento das mulheres na indústria de tecnologia. Isso é importante porque ajuda a garantir que o setor seja inclusivo e equitativo e que todos os indivíduos tenham a oportunidade de ter sucesso.

Mulheres na liderança

Uma das maneiras mais importantes pelas quais as mulheres estão avançando na indústria de tecnologia é por meio de posições de liderança. As mulheres estão assumindo cada vez mais papéis de liderança na indústria e estão causando um impacto positivo na direção e no sucesso das empresas que lideram.

Por exemplo, mulheres como Sheryl Sandberg, COO do Facebook e Marissa Mayer, ex-CEO do Yahoo, foram fundamentais para impulsionar a inovação e o crescimento em suas respectivas empresas. Além disso, muitas mulheres também estão abrindo suas próprias empresas de tecnologia e levando-as ao sucesso, como Jen Hyman e Jenny Fleiss, cofundadoras da Rent the Runway.

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• Fonte: https://www.eu-startups.com/2023/02/breaking-the-glass-ceiling-how-women-are-tackling-techs-gender-gap/