Experiência como símbolo de status por @ttunguz

Experiência como símbolo de status por @ttunguz

Carimbo de hora: 30 de janeiro de 2024, 7h00
Nó Fonte: 3091081

No ano passado, argumentei toda empresa precisaria de uma estratégia de IA porque a IA infundiria a maioria dos produtos.

Mas perdi um conceito importante no post.

Talento. No ano passado, a experiência em IA tornou-se um símbolo de status em um currículo e um caminho para salários significativamente mais altos.

Conversei com muitos executivos que buscam sua próxima função. “Estou procurando uma função em uma empresa de IA” é um refrão em todas as conversas.

Há muitas razões para isto :

  1. IA é a parte do software que mais cresce. As startups de IA são altamente valorizadas e serão alvos atraentes de fusões e aquisições e IPOs em um futuro próximo.
  2. A experiência na onda atual é relevante. Manter a relevância ao longo de décadas é fundamental para uma carreira de sucesso a longo prazo. Sem essa relevância, o salto para a próxima onda será muito mais difícil.
  3. As pessoas estão curiosas. A IA é nova, excitante e não é bem compreendida. Aprender novas competências, novos mercados, novos produtos é particularmente atraente.

A maioria das empresas hoje está apenas começando a explorar as profundezas da IA: os aplicativos dentro da empresa para produtividade interna e sua implantação externa.

A área de superfície para inovação é incrivelmente grande, o que significa oportunidade e progressão na carreira: um campo magnético para candidatos ambiciosos.

Quando as ondas tecnológicas atingem o pico, elas percorrem um ciclo fase eufórica e depois um período de desespero/desilusão. Ridicularizar a IA como apenas mais uma delas e antecipar a queda é lógico.

Uma história convincente de IA é importante para permanecer competitivo tanto no mercado comercial com produtos modernos quanto para competir no mercado de talentos.

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