Este Slackbot quer consertar o problema de assédio da fintech no local de trabalho

Peneirado | Ryan Semanas | 28 de abril de 2021

Houve centenas de casos de assédio no setor fintech. Hoje, a InChorus lançou um bot para rastrear e coletar dados sobre microagressões.

O facto de a InChorus, uma plataforma de denúncia de assédio no local de trabalho, ter escolhido a fintech como marco zero é um sinal preocupante para o sector.

Mais preocupante ainda é o facto de, no ano passado, mais de 500 incidentes de assédio terem sido relatados através do sistema InChorus por funcionários de fintech no Reino Unido. Destes, 85% estavam relacionados com o género e 10% envolviam “contacto físico indesejado”.

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Não é de surpreender que mais de 85 empresas do setor tenham assinado desde então a Carta FinTech For All, que visa resolver estas questões com o apoio da Autoridade de Conduta Financeira, Innovate Finance, Level39 e outras.

A próxima fase dessa iniciativa começa hoje, com o lançamento de um novo Slackbot que irá rastrear e recolher dados sobre microagressões relacionadas com assédio e questões de diversidade no setor fintech.

“Acreditamos realmente na coleta contínua de dados sobre este problema para, em última análise, impulsionar a responsabilização”, disse Rosie Turner, cofundadora e co-CEO da InChorus.

O plano é agregar os dados para fornecer informações disponíveis gratuitamente sobre o setor como um todo. Algumas empresas – incluindo a Funding Options e a Concirrus – inscreveram-se para utilizar a ferramenta no lançamento e irão analisar os seus próprios dados para comparação com estatísticas do setor.

Turner disse à Sifted que todos os mais de 85 signatários da Carta FinTech For All serão convidados a incorporar a tecnologia logo após o lançamento de hoje.

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Curve, o banco digital, recentemente aderiu ao estatuto. O cofundador e CEO da empresa, Shachar Bialick, disse à Sifted que a ferramenta “só poderia ser uma coisa boa, já que ninguém deveria vir trabalhar e sofrer assédio de qualquer forma, nunca”.

“Apesar de haver 33% de mulheres na Curve em toda a força de trabalho (e 14% na engenharia), a falta de paridade de género em toda a indústria continua a ser um problema doloroso, algo que a própria Curve está a tentar resolver atraindo activamente mais mulheres para a sua base de funcionários. particularmente em engenharia”, acrescentou Bialick.

O número de incidentes (mais de 50) envolvendo contacto físico indesejado relatados durante o primeiro esforço de recolha de dados do InChorus no início do ano passado é particularmente doloroso – e mais de metade destes não foram incidentes isolados. Surpreendentemente, os dados não sugeriram que a maioria das pessoas que passaram por esta experiência eram mais jovens do que os perpetradores.

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Fonte: https://ncfacanada.org/this-slackbot-wants-to-fix-fintechs-workplace-harassment-problem/