Previsão: as demissões em massa provavelmente continuarão em 2023. Mas também há boas notícias.

Após dois anos de avaliações alimentadas pela pandemia, altas do mercado público e bilhões em financiamento de risco, grandes e pequenas empresas de tecnologia inchadas agora estão reduzindo sua força de trabalho à medida que a economia desacelera.

Mais do que pessoas 91,000 foram demitidos da indústria de tecnologia dos EUA até agora este ano, de acordo com uma contagem do Crunchbase News. Toda semana traz mais milhares de cortes de empregos no setor, tanto em grandes empregadores de tecnologia quanto em startups menores apoiadas por empreendimentos.

Mas o futuro da contratação no setor é mais brilhante do que você imagina, de acordo com consultores, recrutadores e empresas de dados que acompanham o mercado de trabalho de tecnologia.

Quando as demissões vão acabar? Quando vemos mais rodadas para baixo.

As startups que levantaram capital com avaliações de inflação em 2021 têm maior probabilidade de precisar realizar demissões em 2023.

Isso porque as empresas incapazes de crescer em suas novas avaliações espumosas e não podem levantar capital adicional sem arriscar uma rodada para baixo podem precisar cortar a folha de pagamento - muitas vezes a maior despesa, de longe - para estender a pista.

“Você vai continuar cortando seu quadro de funcionários até crescer. E ainda não vimos muitos down rounds”, disse Igreja Nolan, CEO da empresa de consultoria Continuum e ex-executivo popular da Carta e DoorDash.

As rodadas de baixa são logisticamente e financeiramente desafiadoras para startups, especialmente para funcionários que deixaram a empresa recentemente com opções de ações em mãos. As rodadas de baixa tendem a reduzir o valor das participações da startup, enfraquecendo o moral da empresa. Eles também nem sempre são possíveis - as empresas de risco estão sendo mais seletivas sobre os investimentos que fazem, mesmo com avaliações mais baixas.

“Temos defendido que as empresas tomem seus remédios agora e façam uma rodada para baixo”, disse Healy Jones, um executivo da empresa de consultoria de startups Consultoria Kruze. “Mas, para realmente conseguir isso, você ainda precisa ser uma empresa que está indo bem. Existem empresas que subiram a Série B logo após levantarem a Série A. Na minha opinião, essas empresas mal tinham métricas da Série A.

Quais funções estão sendo cortadas? Depende do tamanho da empresa.

As manchetes foram dominadas por demissões em massa em grandes empresas de tecnologia, e os dados também mostram isso. De acordo com nosso banco de dados de demissões, 50% das demissões de tecnologia nos EUA deste ano ocorreram em novembro - quando grandes empresas de tecnologia, incluindo Twitter, Meta e Amazon cortou dezenas de milhares de pessoas de suas folhas de pagamento.

Muitas demissões de grandes gigantes da tecnologia eram engenheiros de software, de acordo com a startup de dados da força de trabalho Laboratórios Revelio. Esses cortes seguiram uma temporada anterior de acumulação de talentos naquelas empresas.

“Essas demissões anteriores foram dominadas por pequenas e médias empresas de tecnologia, enquanto as demissões desde setembro foram de alguns dos gigantes da tecnologia”, disse Reyhan Ayas, economista sênior da Revelio Labs, em um e-mail. “Parece que os últimos ainda mantêm o canal de contratação aberto, enquanto os primeiros parecem fechar mais as contratações.”

Jones disse que está vendo seus clientes iniciantes cortarem papéis primeiro no recrutamento e fornecimento de talentos, seguidos pelo pessoal de marketing. As startups tendem a hesitar mais em dispensar engenheiros que, apesar da crise tecnológica este ano, ainda são escassos e altamente valorizados, disse ele.

“Tem sido tão difícil contratar essas pessoas recentemente que imagino que as empresas não vão se livrar da engenharia e da pesquisa da mesma forma”, disse Jones.

Boas notícias: trabalhadores demitidos estão encontrando novos empregos rapidamente

Apesar das demissões em todo o setor, ainda existem mais de 375,000 empregos em tecnologia nos EUA que precisam ser preenchidos até 2023, de acordo com um novo relatório da empresa de insights de tecnologia. Dados. Isso significaria que há 4x mais vagas de emprego do que demissões registradas em nosso banco de dados este ano.

“Já ouvi muitas vezes que os trabalhadores de tecnologia que foram demitidos serão recontratados em uma ou duas semanas”, disse o CEO da Dice Arte Zeile. “Na verdade, a piada é que depende de quanto tempo eles querem decolar.”

Outros dados também parecem apoiar que: De acordo com o Revelio Labs, 70% dos funcionários demitidos do setor de tecnologia dos EUA desde março de 2022 conseguiram encontrar um emprego três meses após estarem desempregados. Esse número tem aumentado constantemente - em outubro, 75% dos trabalhadores demitidos encontraram um novo emprego em três meses.

Os salários para cargos de tecnologia baseados nos EUA dispararam entre 2020 e 2021, representando um aumento de 6.9% ano a ano, de acordo com dados da Dice. Isso se deveu em parte à escassez de mão de obra tecnológica que forçou as empresas para aumentar sua remuneração e fornecer pacotes de benefícios robustos para contratar e reter funcionários valiosos.

Acontece que 52% dos trabalhadores demitidos encontraram um novo emprego com um salário mais alto, de acordo com o Revelio Labs. Aqueles em vendas, software e marketing estão se saindo melhor e rapidamente conseguindo novos empregos em comparação com os de RH e comunicações.

Muitas das grandes empresas que realizam demissões em massa estão cortando mais empregos do que o estritamente necessário a fim de se preparar para um cenário de pior caso. Alguns deles realmente contratam funcionários de volta - mas a recontratação pode levar meses à medida que o mercado se recupera. As empresas também não tendem a integrar funcionários anteriores até pelo menos seis meses depois, devido a implicações legais em torno de cortes de força de trabalho.

“Uma das diretrizes é que você não deve contratar para os mesmos empregos para os quais fez uma redução, por pelo menos seis meses”, disse Jason Walker, fundador da empresa com foco em tecnologia Thrive Consultoria de RH. “Normalmente, os funcionários que foram demitidos não são contratados de volta exatamente para a mesma posição. Talvez eles voltem, mas se eles voltarem, eles vão voltar para uma posição diferente.”

Ilustração: Dom Guzmán