A Tesla removeu o texto sobre ter uma força de trabalho de “maioria-minoria” em seu último processo 10-K, após declarações recentes do CEO Elon Musk se opondo às iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) – e um histórico de alegações de discriminação racial na montadora. fábricas.
In Arquivo 10-K da Tesla divulgado na segunda-feira, a montadora alterou parte do texto aludindo às medidas de DEI da empresa, acrescentando alguns novos parágrafos no final. O texto omitido do relatório anual do ano anterior, que pode ser encontrado próximo ao final do Item 1, seção Negócios do Pedido 10-K da Tesla no ano passado, diz o seguinte:
“Com uma força de trabalho majoritariamente minoritária, capacitar nossos grupos de recursos de funcionários para assumirem o comando de iniciativas que atraiam, desenvolvam e retenham nossa força de trabalho apaixonada é vital para nosso sucesso contínuo.”
Os registros deste e do ano passado incluem a mesma linha de abertura para a seção:
“Na Tesla, nossos funcionários mostram-se apaixonados por fazer a diferença no mundo e uns pelos outros.”
No entanto, em vez da expressão “maioria-maioria” da força de trabalho incluída no pedido do ano passado, o 10-K apresentado esta semana inclui a seguinte linguagem:
“Continuamos inabaláveis na nossa exigência de que as nossas fábricas, escritórios, lojas e centros de serviços sejam locais onde os nossos funcionários se sintam respeitados e valorizados. Nossas políticas são projetadas para promover justiça e respeito por todos. Contratamos, avaliamos e promovemos funcionários com base em suas habilidades e desempenho. Espera-se que todos sejam confiáveis, demonstrem excelência em seu desempenho e colaborem com os outros. Tendo isto em mente, não toleraremos determinados comportamentos. Estas incluem assédio, retaliação, violência, intimidação e discriminação de qualquer tipo com base na raça, cor, religião, origem nacional, género, orientação sexual, identidade de género, expressão de género, idade, deficiência ou estatuto de veterano”.
O processo continua mencionando os programas de treinamento anti-assédio e desenvolvimento de liderança da Tesla, incentivando os funcionários a denunciar má conduta entrando em contato com a linha de integridade da empresa, recursos humanos e gerentes, ou enviando preocupações por meio do processo Take Charge.
Você pode ver o registro 10-K completo da Tesla para o ano fiscal de 2023 SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA, junto com seu 10-K lançado há um ano para o ano fiscal de 2022 SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA. Embora a expressão “maioria-minoria” no local de trabalho tenha sido removida do processo 10-K, a Tesla ainda diz isso em seu site do Network Development Group, acrescentando que os grupos sub-representados representam 67% da força de trabalho da empresa nos EUA.
Musk e Tesla também enfatizaram continuamente a sua oposição ao racismo no local de trabalho em resposta a alegações de discriminação ao longo dos anos. Em vez disso, Musk fez recentemente várias declarações sobre X chamando as iniciativas da DEI de racistas, mesmo observando em dezembro que ele pensa que “DEI deve MORRER”.
“O objetivo era acabar com a discriminação, e não substituí-la por uma discriminação diferente”, acrescentou Musk.
“Diversidade, Equidade e Inclusão” são palavras de propaganda para racismo, sexismo e outros ismos.
Isto é tão moralmente errado como qualquer outro racismo e sexismo. Mudar a classe alvo não significa que está certo!
- Elon Musk (@elonmusk) 16 de dezembro de 2023
No início deste mês, Musk reiterou a sua oposição a estes programas, dizendo que “DEI é apenas mais uma palavra para racismo”.
A discriminação com base na raça, como a DEI faz, é literalmente a definição de racismo
- Elon Musk (@elonmusk) 3 de janeiro de 2024
Musk também se opôs ao que chama de “vírus da mente desperta”, que criticou diversas vezes nos últimos anos.
Sim, temos muito que consertar. A Internet está infestada com o vírus da mente desperta.
- Elon Musk (@elonmusk) 11 de janeiro de 2024
A Tesla também enfrentou vários processos judiciais alegando discriminação racial no passado, cada um dos quais a empresa e Musk negaram.
Um desses casos incluiu o julgamento de alto nível do ex-operador de elevador contratado Owen Diaz, que foi negou seu apelo por um juiz em outubro para um terceiro novo julgamento depois de sendo premiado com US$ 137 milhões por um júri em 2021. Diaz trabalhou na fábrica da Tesla em Fremont, Califórnia, em 2015, e um segundo júri em abril passado concedeu-lhe um veredicto de US$ 3.2 milhões depois que ele rejeitou um acordo reduzido de US$ 15 milhões no primeiro julgamento.
Em uma ação judicial na Califórnia em 2022, o Departamento de Emprego e Habitação Justos (DFEH) acusou Tesla de operar um local de trabalho “racialmente segregado” na fábrica de Fremont, para o qual o a montadora respondeu negando as alegações e apresentando uma reclamação formal contra a agência.
No início deste mês, Musk fez uma visita ao campo de concentração de Auschwitz, e a um simpósio de oposição ao aumento do anti-semitismo organizado pela Associação Judaica Europeia (EJA), depois de X ter enfrentado boicotes publicitários e fortes críticas quando Musk gostou e respondeu a uma postagem anti-semita em novembro.
“Sinto muito por essa postagem. Foi uma tolice da minha parte”, disse Musk em entrevista após o incidente. “Das minhas 30,000 mil postagens, pode ser literalmente a pior e mais idiota postagem que já fiz. Acho que com o tempo ficará óbvio que estou longe de ser antissemita.”
Tesla acusada de discriminação racial, retaliação do ex-gerente de RH
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- Fonte: https://www.teslarati.com/tesla-removed-majority-minority-10-k/
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