10 Badass Women Centering Environmental Justice At Work

Republicado por Platão

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Este é o quinto ano que a GreenBiz organiza a lista Badass Women para coincidir com o Dia Internacional da Mulher, em 8 de março. 2022, 2021, 2020 e 2019 edições para mais inspiração.

Nos últimos dois anos, pedi a praticamente todos os profissionais de sustentabilidade corporativa que conheci ou entrevistei para discutir como a justiça ambiental ou climática faz parte de sua estratégia ou ação climática. Sim, há tecnicamente uma diferença entre os dois conceitos, o último se concentra em adotar soluções lideradas pela comunidade para a mudança climática.

Quase sem exceção, eles apontaram os esforços de sua empresa para melhorar a diversidade, equidade e inclusão de sua força de trabalho interna ou para doar dinheiro para universidades e faculdades historicamente negras - ou dezenas de outras questões importantes relacionadas às relações raciais que requerem atenção.

Com o devido respeito, embora essas iniciativas sejam necessárias para todas as empresas abordarem de forma holística - e enquanto alguns incluem um componente de justiça ou reconhecimento - essa resposta erra o alvo. A realidade é que a profissão de sustentabilidade predominantemente branca tem feito um péssimo trabalho ao considerar a justiça ambiental como parte central da tomada de decisões e ao se engajar com credibilidade na justiça climática.

As perspectivas dos líderes emergentes que participaram do GreenBiz 23 no mês passado são particularmente reveladoras. Pedimos a esta coorte de indivíduos, que se identificam como negros, indígenas ou pessoas de cor, para responder: O que a geração anterior de profissionais de sustentabilidade ignorou que você priorizaria? Muitos deles mencionaram explicitamente a justiça ambiental.

Embora o avanço da justiça ambiental tenha sido tradicionalmente deixado para os setores público e de ONGs, as empresas têm um papel importante a desempenhar.

“Embora o avanço da justiça ambiental tenha sido tradicionalmente deixado para os setores público e de ONGs, as empresas têm um papel importante a desempenhar”, observou Charles Hua, sênior da Universidade de Harvard, que está obtendo um diploma de bacharel em estatística e matemática e um mestrado em estatística, com um foco na política climática e energética. “Eles devem procurar eliminar as injustiças ambientais causadas direta ou indiretamente por suas operações e influência mais ampla e, em seguida, buscar oportunidades para maior criação de valor, investindo e se envolvendo mais com comunidades historicamente carentes, ao mesmo tempo em que contribuem para uma economia mais verde e inclusiva.”

Isso torna ainda mais oportuna a minha decisão de limitar as seleções para a lista deste ano de Mulheres Badass a indivíduos que lideram a integração da justiça ambiental nas práticas de negócios sustentáveis de suas empresas. Centenas, senão milhares, de mulheres dedicam suas vidas à justiça climática nas linhas de frente da comunidade como parte de fundações, organizações sem fins lucrativos e organizações ativistas. Mas foi extremamente difícil encontrar indivíduos que representassem essa paixão e essa perspectiva no mundo dos negócios como parte essencial de seu trabalho.

Mais uma razão para celebrar essas 10 mulheres, que representam a vanguarda do que é possível quando considerações de justiça ambiental são casadas com um plano de negócios. Um lugar que lutei para fazer melhor: identificar indivíduos com sede fora dos Estados Unidos. Quem mais deveríamos estar observando e comemorando, e por quê? Sugestões por e-mail daqueles que desempenham um papel nas corporações em .

Jenny Carney, Vice-presidente Sênior de Sustentabilidade, Energia e Mudanças Climáticas, WSP

Empresa de serviços profissionais de engenharia WSP é uma das organizações que apoiam e constroem o Apenas Transição PowerForce, autodescrita como uma colaboração de líderes ambientais, financeiros, de energia, força de trabalho e justiça climática - e a vice-presidente sênior Jenny Carney é sua principal representante.

Um dos objetivos é incentivar o alinhamento dos investimentos corporativos, como contratos de energia renovável, com as metas de resiliência climática das comunidades da linha de frente. As outras atividades de Carney incluem servir como membro do Grupo de Trabalho de Equidade Social do US Green Building Council desde 2016.

“Ao consultar vários setores com diferentes equipes de sustentabilidade corporativa, vejo um apetite sincero e crescente de empresas prontas para abraçar os imperativos da justiça social”, disse Carney em um comunicado. “As ferramentas e recursos criados com o Just Transition Powerforce ajudarão a direcionar esse interesse para os investimentos e parcerias que as comunidades da linha de frente realmente desejam e precisam.”

Danielle Decatur, Diretora de Justiça Ambiental, Microsoft

Bonnie Lei, Chefe de Justiça Ambiental, Engajamento de Funcionários e Ecossistemas, Microsoft

Microsoft tem falado de forma revigorante sobre seu trabalho sobre justiça climática, que começou a operacionalizar em 2020 como parte de suas compras de energia renovável e que foi liderado em grande parte por Danielle Decatur e Bonnie Lei.

Com a orientação deles, a Microsoft assinou dois acordos substanciais de compra de energia, levando energia limpa a comunidades carentes — totalizando 750 megawatts, não uma quantia simbólica. O contrato mais recente é com o desenvolvedor Volt Energy, de propriedade de Black. (Mais sobre essa relação aqui.)

Seria negligente não mencionar a parceria da Microsoft com a Just Transition Powerforce, da qual as duas mulheres participam, influenciando o apoio a projetos que vão desde treinamento de força de trabalho para soluções de adaptação climática até o desenvolvimento de florestas urbanas e fazendas. Parte do papel de Lei é defender esses princípios entre funcionários e parceiros de negócios, e o ex-líder do programa AI for Earth também é responsável pelos compromissos de conservação de terras da empresa.

“Na medida em que a Microsoft pode criar co-benefícios para essas comunidades e ter esse suporte para operações lá, acho que é importante para a longevidade do negócio”, Danielle Decatur disse no VERGE ano passado. “Ao fazer este trabalho, precisamos nos mover na velocidade da confiança.”

Kristal Hansley, Fundadora e CEO, WeSolar

Como a primeira mulher negra a cofundar e liderar uma empresa de energia solar comunitária, WeSolar, Kristal Hansley está priorizando acordos de desenvolvimento que trazem energia limpa para comunidades do centro da cidade que normalmente não têm acesso.

Um exemplo é o contrato A WeSolar anunciou em abril com o Centro Médico da Universidade de Maryland, que trará 8 MW de eletricidade solar para suas instalações e seus vizinhos em Baltimore. Funcionários do centro médico que ganham abaixo de um determinado limite de renda poderão comprar energia limpa para suas casas com um desconto de até 25%. Halsey é graduada pela Howard University com experiência política substancial e ex-funcionária do falecido líder da maioria no Senado, Harry Reid.

“A missão da nossa empresa é sobre equidade”, disse Halsey em um comunicado. “Nosso principal objetivo é reduzir as contas dos clientes de baixa a moderada renda em pelo menos 25%.”

Tonya Hicks, Fundadora, Presidente e CEO, Power Solutions; Fundadora e Diretora Executiva, Women Do Everything

É uma estatística muito citada que as mulheres são sub-representados no setor de energia dos EUA, incluindo energias renováveis - mantendo apenas um terço dos empregos em energia limpa, apesar de representar cerca de 47% da força de trabalho geral. Na contratação elétrica, a média é ainda pior: apenas 9.3 por cento dos contratantes elétricos são mulheres.

A empresária Tonya Hicks tem a missão de mudar isso, como parte da transição para uma economia justa e limpa. A primeira mulher negra a se tornar trabalhadora na Irmandade Internacional de Trabalhadores Elétricos no Mississippi, Hicks abriu sua própria empresa de empreiteiras em Atlanta há mais de duas décadas. Soluções de energia agora é especializada em energia limpa e tecnologias de cidades inteligentes. “Ser chefe é dar oportunidade para outras pessoas ganharem dinheiro e ajudá-las a crescer”, ela disse ao New York Times. “Até que você esteja construindo outra pessoa, você é um verdadeiro líder.”

Nesse sentido, seu último empreendimento, As mulheres fazem tudo, oferece desenvolvimento de carreira e treinamento que prepara mulheres, especialmente mulheres negras, para carreiras em áreas tradicionalmente dominadas por homens, como construção. (Saiba mais sobre ela em este podcast recente.)

Megan Lorenzen, gerente sênior de sustentabilidade, Salesforce

Como uma das arquitetas da estratégia de aquisição de energia renovável da Salesforce, Megan Lorenzen ajudou a orquestrar um contrato incomum comprar cerca de 280,000 megawatts-hora de energia limpa nos próximos oito anos de pequenos projetos no Brasil, Índia, Sudeste Asiático e África Subsaariana. Os projetos não seriam possíveis sem o apoio da empresa.

“Estamos procurando obter energia renovável onde possamos ter o maior impacto”, Lorenzen me disse. “Vemos um impacto dramaticamente diferente nas emissões de carbono em diferentes redes e em diferentes momentos do dia.”

Lorenzen foi co-autor de um “Mais de um Megawatt”, um documento de posição de 2020 destinado a defender o uso da justiça climática e outras considerações ao avaliar projetos de energia renovável.

Michelle Moore, CEO, Groundswell

A ex-diretora de sustentabilidade do presidente Barack Obama, que iniciou sua carreira na Interface, fala sobre justiça climática – particularmente equidade energética – há décadas.

Como CEO da organização sem fins lucrativos Groundswell, Moore tem sido fundamental para obter apoio corporativo para projetos solares comunitários e criar centros de resiliência em comunidades carentes e predominantemente negras, incluindo Baltimore e o complexo de faculdades e universidades historicamente negras na região metropolitana de Atlanta.

Criado em LaGrange, Geórgia, Moore ingressou no conselho da Tennessee Valley Authority - que atende a mais de 10 milhões de clientes de eletricidade em sete estados do sudeste - em janeiro. Ela tem uma paixão especial por garantir que as comunidades rurais participem da transição justa e limpa para uma economia, uma visão explicada em seu livro de agosto, “Renascimento rural: revitalizando as cidades natais da América por meio de energia limpa."

Annette Mumbi, Diretora Associada, CrossBoundary Energy Access

A financista africana Annette Mumbi lidera a colaboração da empresa de investimentos CrossBoundary com a Engie Energy Access Nigeria — uma relação que investirá US$ 60 milhões na construção de mini-redes que levarão energia limpa a mais de 150,000 pessoas na Nigéria. A empresa pretende arrecadar até US$ 150 milhões em financiamento de projetos combinados, e seus parceiros incluem o Bank of America e o Microsoft Innovation Fund.

Antes de ingressar na CrossBoundary há quase três anos, Mumbi — treinado como “engenheiro financeiro” — se concentrava na análise de empresas africanas e na recomendação de investimentos para o principal gestor de fundos de pensão do Quênia, com US$ 3 bilhões em ativos.

“Nosso acordo com a Engie é mais um marco para fechar a lacuna em mais de 600 milhões de pessoas na África que não têm acesso à eletricidade”, disse Mumbi.

Vien Truong, Diretor de Engajamento, Nike Global Sustainability

Crescendo como a caçula de 11 filhos com sua família de imigrantes vietnamitas em East Oakland, Califórnia, Vien Truong experimentou em primeira mão o impacto do desenvolvimento equivocado e políticas ambientais negligentes.

Entre suas muitas realizações, Truong co-liderou a coalizão que ajudou a aprovar uma lei na Califórnia estabelecendo um fundo de US$ 1.5 bilhão para “comunidades desfavorecidas mais prejudicadas pela poluição por combustíveis fósseis”. Seu trabalho sobre equidade climática como CEO da Dream Corps e diretora da verde para todos ganhou seu reconhecimento como Campeã da Mudança na Casa Branca.

Em sua função na Nike, onde ingressou há dois anos, Truong lidera o envolvimento e a defesa relacionados ao trabalho da cadeia de suprimentos. A equipe também é encarregada de garantir que os planos de sustentabilidade da Nike estejam alinhados com as necessidades das comunidades da linha de frente em todo o mundo.

“É fácil falar sobre o que precisa acontecer de fora para dentro, mas vamos começar a fazer o trabalho de descobrir como avançamos”, disse Truong em uma entrevista 2021. “Para mim, a NIke era o lugar perfeito”, acrescentou ela, apontando para a liderança climática revivida da empresa sob o comando do CEO John Donahoe. “Estou muito feliz por estar entre uma equipe dos melhores do país para descobrir isso juntos. É como fazer parte dos 'Vingadores do Clima'.”

Michelle Waring, Administradora de Sustentabilidade e Bem Cotidiano, Tom's of Maine

Com um dos títulos mais intrigantes da lista deste ano, Michelle Waring lidera o compromisso de longa data de Tom's of Maine com a sustentabilidade. Como apenas um ponto de dados, a Certified B Corporation foi a primeira a lançar um tubo de pasta de dente reciclável, em 2019, à frente de grandes empresas de produtos de consumo.

Waring, que está na Tom's of Maine desde agosto de 2021, já foi diretor de entretenimento e parcerias de marca com o Conselho de Defesa de Recursos Naturais. Ela está por trás dos $ 3 milhões da empresa Programa Entre na Natureza, com o objetivo de atingir 150,000 crianças de comunidades sub-representadas.

Uma de suas mais recentes iniciativas de justiça ambiental é o novo Incubadora Tom's of Maine, um programa de sete meses que fornece financiamento, orientação e apoio a jovens líderes climáticos que se identificam como negros, indígenas ou negros. A aula inaugural inclui cinco jovens líderes que fazem nome no movimento de justiça ambiental, incluindo uma mulher durona por mérito próprio - Sanjana Paulo, o engenheiro elétrico e físico que fundou a The Earth Hacks Foundation.