Younger Job Seekers Drive 'climate Quitting'

Opublikowane ponownie przez Plato

Obserwuje: 0

Jedna trzecia osób w wieku od 18 do 24 lat odrzuciła ofertę pracy opartą na wynikach potencjalnych pracodawców w zakresie ochrony środowiska, spraw społecznych i ładu korporacyjnego (ESG) na rzecz stanowisk bardziej przyjaznych dla środowiska — podsycając rosnący trend nazwany przez KPMG „odchodzeniem od klimatu” .

Gigant konsultingowy opublikował wyniki ankiety przeprowadzonej wśród 6,000 brytyjskich dorosłych pracowników biurowych, studentów, praktykantów i osób, które opuściły studia wyższe w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, z których wynika, że prawie połowa – 46 procent – pytanych chce firmy, w której pracują wykazania zielonych poświadczeń.

KMPG odkryło, że „odchodzenie od zmian klimatycznych” jest napędzane przez osoby poszukujące pracy z pokolenia milenialsów i pokolenia Z, które przy rozważaniu nowych ról przywiązują większą wagę do wyników środowiskowych potencjalnych pracodawców.

Ogólnie rzecz biorąc, jeden na pięciu respondentów ankiety ujawnił, że odrzucił ofertę firmy, której zobowiązania ESG nie były zgodne z ich wartościami, ale odsetek osób odrzucających oferty pracy w firmach o słabych referencjach ESG wzrósł do jednej na trzy dla osób w wieku od 18 do 24 lat.

Badanie wykazało jednak, że znaczna liczba pracowników ocenia wyniki pracodawców w zakresie ESG, rozważając nowe role, niezależnie od wieku.

To młodsze pokolenia odczują większy wpływ, jeśli nie uda nam się osiągnąć celów [globalnych zmian klimatu], więc nie jest zaskoczeniem, że wiele osób zastanawia się nad tym i innymi powiązanymi kwestiami ESG.

Ponad połowa osób w wieku od 18 do 24 lat oraz od 25 do 34 lat stwierdziła, że ceni sobie zobowiązania ESG ze strony swojego pracodawcy, podczas gdy 48 procent osób w wieku od 35 do 44 lat powiedziało to samo.

Co więcej, 30 procent respondentów stwierdziło, że sprawdzało referencje ESG firmy podczas poszukiwania pracy, a odsetek ten wzrasta do 45 procent wśród osób w wieku od 18 do 24 lat.

Wpływ firmy na środowisko i polityka płacy wystarczającej na utrzymanie były kluczowymi obszarami badanymi przez ponad 45 procent osób poszukujących pracy. Młodsi pracownicy byli bardziej zainteresowani zobowiązaniami dotyczącymi godziwej płacy, podczas gdy osoby w wieku od 35 do 44 lat były bardziej zainteresowane wpływem potencjalnego pracodawcy na środowisko.

John McCalla-Leacy, szef ESG w KPMG, powiedział, że nie jest zaskoczeniem, że młodsi pracownicy traktują priorytetowo referencje firm dotyczące klimatu.

„To młodsze pokolenia odczują większy wpływ, jeśli nie osiągniemy [globalnych celów klimatycznych], więc nie jest zaskakujące, że ten i inne powiązane kwestie ESG są dla wielu priorytetem przy wyborze tego, dla kogo będą pracować, " powiedział.

„Dla firm kierunek podróży jest jasny. Do 2025 roku 75 procent populacji pracującej będzie stanowić millenialsów, co oznacza, że będą musieli mieć wiarygodne plany dotyczące ESG, jeśli chcą nadal przyciągać i zatrzymywać tę rosnącą pulę talentów”.

Wyniki prawdopodobnie zostaną pozytywnie przyjęte przez zielone firmy, które stoją przed poważnymi wyzwaniami rekrutacyjnymi, ponieważ chcą zatrudnić więcej osób posiadających umiejętności w zakresie zrównoważonego rozwoju i czystych technologii, aby wesprzeć realizację swoich celów zerowych netto.

Niedawny przewodnik po trendach w zakresie wynagrodzeń i rekrutacji opracowany przez firmę Hays zajmującą się doradztwem rekrutacyjnym wykazał, że prawie dwie trzecie młodych osób poszukujących pracy poszukuje stanowisk w sektorze zrównoważonego rozwoju, który jest woła o nowe talenty.