Jak skutecznie znaleźć nowego lidera zespołu sprzedaży

Post gościnny | 19 stycznia 2023

Zdjęcie autorstwa Freepik

Branża sprzedaży bezpośredniej, składająca się z 1.37 miliona Kanadyjczyków, jest cennym sektorem gospodarki Kanady. Firmy, które chcą się rozwijać i rozszerzać swoje usługi, potrzebują w swoim zespole wykwalifikowanego lidera zespołu sprzedaży, aby odnieść sukces. Zatrudnienie doświadczonego profesjonalisty pozwala firmom zwiększyć sprzedaż i przychody, przyczyniając się do poprawy wizerunku marki.

Najlepszy lider sprzedaży może pozytywnie wpłynąć na cele Twojej firmy i wyniki Twojego zespołu, ponieważ prawdopodobnie będzie posiadał umiejętności i wiedzę, aby poprowadzić Twój zespół we właściwym kierunku. Niektóre umiejętności, które musi posiadać lider sprzedaży, obejmują uczciwość, umiejętność przewodzenia i motywowania, skuteczne delegowanie i aktywne słuchanie. Jeśli szukasz skutecznego specjalisty ds. sprzedaży, który zwiększy sprzedaż i rozwinie Twoją firmę, przy wyborze nowego lidera zespołu weź pod uwagę następujące czynniki.

Spójrz poza ogólne tablice ofert pracy

Ogólne tablice ogłoszeń to świetne miejsce na znalezienie kolejnego członka zespołu, ale gdy szukasz lidera zespołu, najlepiej jest wykonać kilka dodatkowych czynności, aby upewnić się, że znajdziesz odpowiedniego kandydata. Opublikuj swoje ogłoszenie o pracę na niszowej tablicy ogłoszeń przeznaczonej dla profesjonalistów ds. sprzedaży. Przyciągnie to odpowiednią pulę kandydatów, oszczędzając czas spędzony na przeglądaniu niewykwalifikowanych kandydatów.

Niszowe tablice ogłoszeń pozwalają większej liczbie kandydatów odkryć Twoją organizację, dzięki czemu możesz wykorzystać minimalne zasoby, aby przyciągnąć odbiorców docelowych. Daje to również większą kontrolę nad publikowanymi postami i umożliwia określenie, które strategie rekrutacyjne działają. Przy mniejszej konkurencji ze strony innych firm zatrudniających, pracodawcom łatwiej jest oceniać ogłoszenia i śledzić kandydatów, aby uzyskać głębszy wgląd w skuteczność strategii.

Jasno zdefiniuj rolę

Jeśli kandydaci ubiegający się o stanowisko nie rozumieją jasno, czego poszukuje Twoja firma, możesz otrzymywać aplikacje od nieodpowiednich osób, marnując Twój czas i energię. Jako pracodawca musisz wyraźnie zarysować Twoje oczekiwania od lidera zespołu sprzedaży. Kluczowe role i obowiązki lidera zespołu sprzedaży obejmują delegowanie zadań, wyznaczanie celów sprzedażowych, przygotowywanie raportów sprzedaży i motywowanie zespołu sprzedaży.

Oprócz obowiązków lidera zespołu sprzedaży, musisz również opisać minimalne kwalifikacje wymagane do wzięcia udziału w tej roli. Czy kandydat musi mieć określony stopień naukowy? Czy potrzebują minimalnego doświadczenia? Czy ich doświadczenie w sprzedaży musi dotyczyć tej samej branży?

Skonsultuj się z doświadczonymi łowcami głów sprzedaży

Agencja rekrutacyjna bierze na siebie całą pracę i wysiłek wymagany w procesie rekrutacji. Dodatkowym atutem jest współpraca z wyspecjalizowaną agencją specjalizującą się w zatrudnianiu specjalistów ds. sprzedaży. Najlepsze agencje mogą mieć bazę danych zawierającą ponad 200,000 XNUMX kandydatów, których mogą dopasować do potrzeb Twojej firmy. Ci kandydaci zostali już dokładnie prześwietleni, aby upewnić się, że pasują do najlepszych firm.

Pracuj z wykwalifikowanymi headhunterów sprzedaży w Toronto podczas obsadzania stanowiska lidera zespołu sprzedaży w Twojej firmie, aby znaleźć najlepsze dopasowanie. Wyspecjalizowane agencje rekrutacyjne będą sortować kandydatów na podstawie kilku czynników potwierdzających ich kwalifikacje jako lidera zespołu, w tym doświadczenia, wykształcenia, uzdolnień, osobowości i motywacji. Zidentyfikowanie tych kwalifikacji pozwala headhunterom ds. sprzedaży znaleźć kandydatów dopasowanych do konkretnych potrzeb firmy. Eliminuje to domysły z procesu rekrutacji i pozwala zbudować zespół wykwalifikowanych specjalistów o najlepszych wynikach.

Zobacz:  Firmy muszą sprawdzić te kluczowe wskaźniki finansowe

Zatrudnianie liderów zespołu najwyższego szczebla dla Twojej firmy to najlepszy sposób na przyspieszenie wzrostu i pomoc zespołowi sprzedaży w osiągnięciu jego celów. Weź pod uwagę powyższe wskazówki, aby z powodzeniem znaleźć swojego następnego lidera zespołu sprzedaży.

Połączenia National Crowdfunding & Fintech Association (NCFA Canada) to ekosystem innowacji finansowych, który zapewnia edukację, wywiad rynkowy, zarządzanie branżą, możliwości tworzenia sieci i finansowania oraz usługi tysiącom członków społeczności i ściśle współpracuje z przemysłem, rządem, partnerami i podmiotami stowarzyszonymi w celu stworzenia dynamicznej i innowacyjnej technologii i finansowania przemysł w Kanadzie. Zdecentralizowana i rozproszona NCFA współpracuje z globalnymi interesariuszami i pomaga w inkubacji projektów i inwestycji w sektorach fintech, alternatywnych finansów, finansowania społecznościowego, finansów peer-to-peer, płatności, aktywów i tokenów cyfrowych, blockchain, kryptowaluty, regtech i sektorów insurtech. Dołącz do rejestru Kanadyjska społeczność Fintech & Funding dzisiaj ZA DARMO! Lub zostań członek wnoszący wkład i zdobądź profity. Aby uzyskać więcej informacji prosimy odwiedzić: www.ncfacanada.org

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• Platoblockchain. Web3 Inteligencja Metaverse. Wzmocniona wiedza. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://ncfacanada.org/how-to-successfully-spot-your-next-sales-team-leader/