KOMENTARZ
W niezwykle ważnym sektorze cyberbezpieczeństwa odnotowuje się stały wzrost zapotrzebowania na pracowników. Jednak ten wzrost możliwości zatrudnienia ujawnił znaczną lukę w reprezentacji, szczególnie wśród czarnoskórych specjalistów w dziedzinie technologii i cyberbezpieczeństwa. Ten brak różnorodności to nie tylko problem społeczny – to także wyzwanie biznesowe, które może mieć wpływ na skuteczność zabezpieczeń cybernetycznych.
Pomimo reputacji branży technologicznej związanej z innowacyjnością i przyszłościowym myśleniem, pozostaje ona w tyle w jednym krytycznym obszarze: różnorodności, równości i włączeniu (DEI). Według raportu CompTIA „State of the Tech Workforce” z 2023 r.: Czarni lub Afroamerykanie stanowią zaledwie 8% siły roboczej w branży technologicznej. Anegdotycznie liczba ta wydaje się jeszcze bardziej zmniejszać, jeśli spojrzeć konkretnie na cyberbezpieczeństwo.
Brak reprezentacji w branży cyberbezpieczeństwa ma daleko idące konsekwencje. Wraz ze wzrostem częstotliwości i wyrafinowania cyberataków nasi pracownicy muszą mieć różnorodne perspektywy i doświadczenia. Jest to szczególnie ważne w cyberbezpieczeństwie, gdzie innowacyjne myślenie jest niezbędne, aby wyprzedzić cyberprzestępców. Bez różnorodnych głosów przy stole istnieje ryzyko przeoczenia potencjalnych słabych punktów i luk w naszych mechanizmach obronnych.
Co więcej, brak różnorodności wśród pracowników może również skutkować ograniczoną pulą talentów, z których organizacje mogą czerpać. Niewykorzystując pełnego potencjału niedostatecznie reprezentowanych społeczności, firmy tracą cenne umiejętności i perspektywy, które mogłyby przynieść nowe pomysły i rozwiązania. To nie tylko ogranicza indywidualne możliwości, ale także utrudnia rozwój i postęp branży cyberbezpieczeństwa.
Rozwiązanie problemu luki w różnorodności rasowej
Różnorodność nie polega tylko na zaznaczeniu odpowiedniego pola lub osiągnięciu określonego limitu. Nie chodzi tu o zmianę kolorów logo czy dodawanie hashtagów do postów. Chodzi o celowość tworzenie środowiska gdzie każdy może się rozwijać. Chodzi o radzenie sobie z uprzedzeniami, zarówno świadomymi, jak i nieświadomymi, oraz o tworzenie procesów zapewniających zróżnicowaną organizację możliwość rozwoju pomimo tych uprzedzeń.
Aby zaradzić tej luce, organizacje muszą tworzyć środowisko, w którym wszyscy czują się włączeni i cenieni. Wiąże się to z tworzeniem bezpiecznych przestrzeni dla pracowników, w których mogą dzielić się swoimi doświadczeniami i perspektywami oraz wdrażaniem celowych programów DEI promujących równość szans.
Jedną ze strategii mogłaby być współpraca z historycznie czarnymi szkołami wyższymi i uniwersytetami (HBCU) w celu przyciągania i rozwijania talentów. Instytucje te mają bogatą historię skutecznego przygotowywania czarnoskórych studentów do kariery w różnych sektorach, szczególnie w dziedzinach nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (STEM). Firmy mogłyby założyć partnerstwa z HBCU w celu tworzenia programów staży i współpracy. Programy te zapewniają studentom praktyczne doświadczenie i umożliwiają firmom wczesną identyfikację obiecujących talentów. Pozwala to studentom nie tylko zastosować swoją wiedzę akademicką, ale także pomaga im rozwijać umiejętności zawodowe i sieci w branży cyberbezpieczeństwa.
Ponadto organizacje powinny położyć duży nacisk na wspieranie możliwości mentoringu i sponsoringu. Łącząc niedostatecznie reprezentowanych pracowników z doświadczonymi liderami wyższego szczebla, którzy pełnią rolę ich mentorów i sponsorów, osoby te mogą otrzymać bezcenne wskazówki, porady i wsparcie, które pomogą im w rozwoju kariery. Ta celowa inwestycja w mentoring i sponsoring odgrywa również kluczową rolę w tworzeniu solidnego źródła różnorodnych talentów, wychowując przyszłych liderów, którzy wnoszą do stołu unikalne perspektywy i doświadczenia. Promując integrację i aktywnie wspierając rozwój niedostatecznie reprezentowanych jednostek, organizacje mogą wspierać kulturę różnorodności i tworzyć ścieżki sukcesu na wszystkich poziomach.
Wreszcie, firmy muszą wyeliminować bariery systemowe utrudniające wysiłki na rzecz różnorodności i włączenia społecznego. Może to obejmować przegląd procesów rekrutacyjnych, zapewnienie menedżerom ds. rekrutacji szkoleń przeciwdziałających uprzedzeniom oraz wdrażanie strategii mających na celu zatrzymanie różnorodnych talentów. Niezwykle istotne jest także stworzenie kultury ciągłego uczenia się i otwartej komunikacji, w której każdy będzie czuł się swobodnie, zgłaszając wątpliwości i kwestionując tradycyjny sposób myślenia.
Wykorzystanie możliwości stworzenia włączającego personelu zajmującego się cyberbezpieczeństwem
Branża cyberbezpieczeństwa ma potencjał, aby przewodzić w tworzeniu siły roboczej bardziej włączającej rasowo. Jak zapotrzebowanie na specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa stale się rozwija, istnieje ogromna szansa na przekształcenie branży i uczynienie jej bardziej reprezentatywną dla zróżnicowanego świata, w którym żyjemy. Celowo promując różnorodność i włączenie społeczne, możemy nie tylko wzmocnić naszą obronę przed zagrożeniami cybernetycznymi, ale także stworzyć bardziej sprawiedliwe i dostatnie przyszłość dla wszystkich.
Wykorzystajmy tę okazję, aby zbudować zróżnicowany i włączający personel zajmujący się cyberbezpieczeństwem — taki, który odzwierciedla świat, w którym żyjemy i wnosi świeże perspektywy, doświadczenia i rozwiązania. Czas na zmiany jest teraz. Razem możemy stworzyć branżę cyberbezpieczeństwa bardziej włączającą rasowo, z korzyścią dla wszystkich.
- Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
- PlatoData.Network Pionowe generatywne AI. Wzmocnij się. Dostęp tutaj.
- PlatoAiStream. Inteligencja Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
- PlatonESG. Węgiel Czysta technologia, Energia, Środowisko, Słoneczny, Gospodarowanie odpadami. Dostęp tutaj.
- Platon Zdrowie. Inteligencja w zakresie biotechnologii i badań klinicznych. Dostęp tutaj.
- Źródło: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
- :ma
- :Jest
- :nie
- :Gdzie
- $W GÓRĘ
- 2023
- a
- O nas
- akademicki
- Stosownie
- w poprzek
- działać
- aktywnie
- dodanie
- dodatek
- adres
- Rada
- Czarnoskórzy
- przed
- przed
- Wszystkie kategorie
- dopuszczać
- pozwala
- również
- amerykański
- wśród
- an
- i
- pojawia się
- Aplikuj
- SĄ
- POWIERZCHNIA
- AS
- At
- przyciągnięcie
- bariery
- BE
- korzyści
- stronniczość
- Czarny
- obie
- Pudełko
- przynieść
- Przynosi
- budować
- biznes
- biznes
- ale
- by
- CAN
- Kariera
- kariery
- wyzwanie
- wyzwanie
- mistrzostwo
- zmiana
- wymiana pieniędzy
- współpracę
- Uczelnie
- Uczelnie
- wygodny
- Komunikacja
- społeczności
- Firmy
- zniewalający
- konkurować
- Obawy
- świadomy
- Konsekwencje
- ciągły
- ciągły
- mógłby
- Stwórz
- Tworzenie
- krytyczny
- istotny
- kultura
- cyber
- cyberataki
- cyberprzestępcy
- Bezpieczeństwo cybernetyczne
- czynienia
- z
- Mimo
- rozwijać
- oprogramowania
- inny
- różne perspektywy
- Różnorodność
- Różnorodność i integracja
- rysować
- Wcześnie
- skuteczność
- starania
- nacisk
- pracowników
- Inżynieria
- zapewnić
- Środowisko
- równy
- sprawiedliwy
- sprawiedliwość
- szczególnie
- niezbędny
- zapewniają
- wszyscy
- doświadczenie
- doświadczony
- Doświadczenia
- dalekosiężny
- czuje
- Łąka
- W razie zamówieenia projektu
- przyszłościowe myślenie
- Sprzyjać
- wychowanie
- Częstotliwość
- świeży
- od
- pełny
- dalej
- przyszłość
- przyszli liderzy
- szczelina
- luki
- Rosnąć
- Wzrost
- poradnictwo
- Have
- hbcus
- pomaga
- przeszkadza
- Wynajmowanie
- historycznie
- historia
- Jednak
- HTTPS
- pomysły
- zidentyfikować
- Rezultat
- wykonawczych
- ważny
- in
- włączony
- włączenie
- Włącznie
- Włączenie
- Zwiększać
- wzrastający
- indywidualny
- osób
- przemysł
- Innowacja
- instytucje
- Zamierzony
- celowo
- najnowszych
- nieoceniony
- inwestycja
- angażować
- dotyczy
- ISN
- problem
- IT
- Praca
- jpg
- właśnie
- wiedza
- Brak
- prowadzić
- Przywódcy
- nauka
- poziomy
- Ograniczony
- Limity
- relacja na żywo
- logo
- poszukuje
- robić
- Zarządzający
- matematyka
- Może..
- Spotkanie
- mentorzy
- Mentoring
- brakujący
- jeszcze
- musi
- Potrzebować
- sieci
- Nowości
- już dziś
- numer
- wychowanie
- wychowanie
- of
- on
- ONE
- tylko
- koncepcja
- Szanse
- Okazja
- or
- organizacja
- organizacji
- ludzkiej,
- na zewnątrz
- łączenie w pary
- szczególnie
- ścieżki
- Ludzie
- perspektywy
- rurociąg
- kluczowy
- Miejsce
- plato
- Analiza danych Platona
- PlatoDane
- odgrywa
- basen
- Wiadomości
- potencjał
- przygotowanie
- procesów
- profesjonalny
- specjalistów
- Programy
- Postęp
- obiecujący
- promowanie
- Napędzać
- dostatni
- zapewniać
- że
- wychowywanie
- Prawdziwy świat
- otrzymać
- rekrutacja
- odzwierciedla
- raport
- reprezentacja
- przedstawiciel
- reputacja
- przefasonować
- dalsze
- zachować
- Ujawnił
- recenzowanie
- Bogaty
- Ryzyko
- krzepki
- solidny rurociąg
- Rola
- s
- "bezpiecznym"
- nauka
- sektor
- Sektory
- widziany
- Chwycić
- senior
- Share
- powinien
- znaczący
- umiejętności
- brak umiejętności
- Obserwuj Nas
- Rozwiązania
- Rozwiązywanie
- sofistyka
- obowiązuje
- swoiście
- Sponsorzy
- sponsorowanie
- Stan
- przebywający
- stały
- trzon
- strategie
- Strategia
- Wzmacniać
- silny
- Studenci
- sukces
- Z powodzeniem
- wsparcie
- Wspierający
- systemowy
- T
- stół
- Talent
- dotykając
- tech
- przemysł technologiczny
- Technologia
- że
- Połączenia
- świat
- ich
- Im
- Tam.
- Te
- Myślący
- to
- zagrożenia
- Prosperować
- tykanie
- czas
- do
- razem
- tradycyjny
- Trening
- niedostatecznie reprezentowany
- wyjątkowy
- Uniwersytety
- Cenny
- wyceniane
- różnorodny
- GŁOSY
- Luki w zabezpieczeniach
- Droga..
- sposoby
- we
- jeśli chodzi o komunikację i motywację
- który
- KIM
- w
- w ciągu
- bez
- pracowników
- Siła robocza
- świat
- Twój
- zefirnet