To firmy muszą chronić pracowników przed ekstremalnymi upałami — oto jak się dostosować | Greenbiz

To firmy muszą chronić pracowników przed ekstremalnymi upałami — oto jak się dostosować | Greenbiz

Znacznik czasu: 7 sierpnia 2023 4:00
Węzeł źródłowy: 2811478

Świat właśnie został skatalogowany najcieplejszy miesiąc w historii. Od tygodni nagłówki gazet w USA ogłaszały fale upałów w Rio Grande Village Texas do feniks, które pociło się przez 31 dni rekordowych temperatur powyżej 118 stopni Fahrenheita. W zeszłym miesiącu ponad 75 milionów Amerykanów żyło w warunkach ekstremalnych upałów – według zaleceń tych warunków na całym świecie doświadczyło ponad 6.5 miliarda ludzi dane z Climate Central.  

Liczba ofiar w ludziach była druzgocąca: Dziesiątki powiązanych zgonów są podejrzane w samej Arizonie – chociaż to prawdopodobnie zaniżona liczba i znacznie niższa od wymaganej 61,000 XNUMX Europejczyków którzy stracili życie w wyniku fal upałów w 2022 r.

Skutki gospodarcze również są mrożące krew w żyłach: miliardy dolarów utraconej produktywności pracowników, zwłaszcza w rolnictwie, budownictwie, przemyśle i niektórych branżach usługowych. Zagrożenia infrastrukturalne kipią poniżej poziomu usług, takie jak wyboczenie linii kolejowych (po prostu zapytaj Wielką Brytanię) lub przegrzanie sieci elektrycznych. 

„Dowiadujemy się, że wyższe temperatury zakłócają pracę gospodarki na wiele więcej sposobów, niż byśmy się spodziewali” – R. Jisung Park, ekonomista ds. środowiska i pracy powiedział The New York Times.

W tym miejscu wkraczają specjaliści ds. zrównoważonego rozwoju. Twoja praca nie polega już tylko na łagodzeniu zmiany klimatu, ale na adaptacji do niej. Ponieważ świadomość problemów związanych z upałami jest najwyższa w historii, nadszedł czas, aby przekonać kadrę kierowniczą wyższego szczebla do opracowania strategii, które traktują zagrożenia klimatyczne związane z upałami z takim samym szacunkiem, jak huragany, tornada, cyklony i inne ekstremalne zjawiska pogodowe. 

„Upał jest naprawdę zabójczy i destrukcyjny, a my jako społeczeństwo nigdy go tak nie traktowaliśmy” – powiedziała Juanita Constible, starsza rzeczniczka ds. klimatu i zdrowia w zespole ds. przystosowania się do zmiany klimatu w Radzie Obrony Zasobów Naturalnych. „To było społecznie niewidoczne”.

Przyjmij zasady zapewniające bezpieczeństwo pracownikom

Może Cię zaskoczyć informacja, że ​​nie ma oficjalnych federalnych wymagań dotyczących ochrony pracowników przed ekstremalnymi upałami, a mimo to tysiące pracowników pracujących na zewnątrz i w pomieszczeniach choruje z powodu „narażenia na ciepło w miejscu pracy” – podaje Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA).

Grupy poparcia społecznego rozpoczął lobbowanie w OSHA poruszyć tę kwestię w administracji Nixona, jednak wysiłki te zostały zignorowane i dopiero w 2021 r. agencja rozpoczęła oficjalne stanowienie przepisów po kopuła cieplna na północno-zachodnim Pacyfiku.

Constible przewidział, że ukończenie standardów cieplnych zajmie kilka lat, po prostu dlatego, że tak działa ten proces. Tymczasem prezydent Joe Biden nalega na przyjęcie środków nadzwyczajnych, a w zeszłym tygodniu OSHA wydała zarządzenie upał „ostrzeżenie o zagrożeniu.„Pięć stanów oficjalnie prowadzi politykę cieplną — California, Kolorado, Minnesota, Oregon i Waszyngton – chociaż różnią się znacznie. Inny, Teksas, ostatnio zbanowany obowiązkowe przerwy na wodę dla pracowników przyjęte w miastach, w tym w Austin i Dallas.

Wskazówki, jak zacząć

Juley Fulcher, rzeczniczka zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w zespole Congress Watch w organizacji non-profit Public Citizen, przedstawiła pracodawcom konkretne zalecenia, które opierają się na ideach OSHA: 

  1. Okresowo zapewnij chłodną wodę, cień i przerwy na odpoczynek. Dobrą zasadą jest zapewnienie co najmniej 1 litra wody na pracownika na godzinę, zasugerował Fulcher. Płatne przerwy powinny odbywać się w chłodnym pomieszczeniu, przynajmniej w zacienionym miejscu z wentylatorami zamgławiającymi lub innymi urządzeniami chłodzącymi. (Jest ich teraz wielu opcje zasilane energią słoneczną.) Centra Kontroli Chorób oferują przewodnik po harmonogramach. Oprócz tej polityki pracodawcy powinni zapewnić odpowiedni i bezpieczny dostęp do toalet.    
  2. Daj pracownikom, zwłaszcza nowym, czas na aklimatyzację. Większość zgonów spowodowanych upałem w pracy zdarza się wśród nowych pracowników w pierwszym tygodniu pracy, powiedział Fulcher, dodając, że muszą się przyzwyczaić do panujących warunków. Inną strategią może być zmiana harmonogramu zmian, aby pracownicy nie byli narażeni na najbardziej brutalne upały w ciągu dnia.  
  3. Przeszkol wszystkich pracowników, aby rozumieli sygnały ostrzegawcze stresu cieplnego i wiedzieli, jak sobie z nimi radzić. Polityka firmy dotycząca ciepła powinna uwzględniać takie kwestie, jak temperatura i wilgotność, które wymagają podjęcia specjalnych działań, powiedział Fulcher. Powinno obejmować regularne kontrole z pracownikami i jasne instrukcje dotyczące kroków, jakie należy podjąć, aby ustabilizować sytuację poszczególnych osób i uzyskać pomoc medyczną, gdyby ktoś uległ wypadkowi w pracy. Dotyczy to również osób, które są w terenie lub mogą pracować zdalnie w domu, który nie ma klimatyzacji ani innego systemu chłodzenia.

„Wiemy, że każde miejsce pracy jest inne i dlatego potrzebujesz planu miejsca pracy dostosowanego do Twojej sytuacji” – powiedział Fulcher.

Oto więcej zasobów, które zespoły ds. zrównoważonego rozwoju mogą uznać za przydatne przy opracowywaniu i realizacji tych strategii:

  1. Krótki przewodnik współautorem jest konstable NRDC ds. oceny i planowania wpływu zmian klimatycznych na pracowników.
  2. Niniejsza instrukcja za rozważenie gotowości Twojej firmy na zapewnienie „całkowitego zdrowia pracowników”.
  3. To zdjęcie aplikacja zapewniająca bezpieczeństwo cieplne od OSHA i CDC, które zapewniają wytyczne dotyczące pogody, które firmy mogą wykorzystać do realizacji swoich planów.

Jak zespół ds. zrównoważonego rozwoju w Twojej firmie planuje przyszłość pełną ekstremalnych upałów? Wyślij konkretne pomysły do .

Znak czasu:

Więcej z Greenbiz