Ten Slackbot chce naprawić problem nękania w miejscu pracy fintech

Przesiane | Ryan Tygodnie | 28 kwietnia 2021 r

W sektorze fintech odnotowano setki przypadków molestowania. Dzisiaj InChorus uruchomił bota Slack do śledzenia i zestawiania danych na temat mikroagresji.

Fakt, że InChorus, platforma zgłaszająca przypadki molestowania w miejscu pracy, wybrała fintech jako punkt zerowy, jest otrzeźwiającym sygnałem dla branży.

Jeszcze bardziej otrzeźwiający jest fakt, że w zeszłym roku o tej porze za pośrednictwem systemu InChorus zgłoszono ponad 500 przypadków nękania przez pracowników fintech w Wielkiej Brytanii. Spośród nich 85% było związanych z płcią, a 10% z „niechcianym kontaktem fizycznym”.

Zobacz:  Dlaczego nauka w miejscu pracy jest ważniejsza niż kiedykolwiek

Nic więc dziwnego, że od tego czasu ponad 85 firm z sektora podpisało Kartę FinTech For All, której celem jest rozwiązanie tych problemów przy wsparciu Urzędu Nadzoru Finansowego, Innovate Finance, Level39 i innych.

Kolejny etap tej inicjatywy rozpoczyna się dzisiaj wraz z wdrożeniem nowego Slackbota, który będzie śledzić i gromadzić dane na temat mikroagresji związanych z molestowaniem i kwestiami różnorodności w sektorze fintech.

„Naprawdę wierzymy w ciągłe gromadzenie danych dotyczących tego problemu, aby ostatecznie zwiększyć odpowiedzialność” – powiedziała Rosie Turner, współzałożycielka i współzarządzająca InChorus.

Planuje się agregację danych w celu zapewnienia ogólnodostępnego wglądu w sektor jako całość. Kilka firm — w tym Funding Options i Concirrus — zarejestrowało się, aby korzystać z narzędzia w momencie jego uruchomienia i będzie analizować własne dane w celu porównania ich ze statystykami ogólnosektorowymi.

Turner powiedział Sifted, że wszystkich ponad 85 sygnatariuszy Karty FinTech For All zostanie zaproszonych do włączenia tej technologii wkrótce po dzisiejszym uruchomieniu.

Zobacz:  Przywództwo w zakresie kultury i różnorodności: opowieść o dwóch drzwiach

Curve, bank cyfrowy, niedawno podpisał statut. Współzałożyciel i dyrektor generalny firmy Shachar Bialick powiedział Sifted, że narzędzie to może „być tylko dobre, ponieważ nikt nie powinien przychodzić do pracy i nigdy nie być świadkiem prześladowania w jakiejkolwiek formie i formie”.

„Pomimo tego, że wśród wszystkich pracowników Curve znajduje się 33% kobiet (i 14% wśród pracowników inżynierii), brak parytetu płci w branży pozostaje bolesnym problemem, którym sama Curve stara się zaradzić, aktywnie przyciągając więcej kobiet do swojej bazy pracowników, szczególnie w inżynierii” – dodał Bialick.

Liczba incydentów związanych z niechcianym kontaktem fizycznym (ponad 50) zgłoszona podczas pierwszej akcji zbierania danych przez InChorus na początku ubiegłego roku jest szczególnie bolesna — a ponad połowa z nich nie była odosobnionymi incydentami. Co zaskakujące, dane nie wskazywały, że większość osób, które tego doświadczyły, była młodsza niż sprawcy.

Przejdź do pełnego artykułu -> tutaj

Połączenia National Crowdfunding & Fintech Association (NCFA Canada) to ekosystem innowacji finansowych, który zapewnia edukację, wywiad rynkowy, zarządzanie branżą, możliwości tworzenia sieci i finansowania oraz usługi tysiącom członków społeczności i ściśle współpracuje z przemysłem, rządem, partnerami i podmiotami stowarzyszonymi w celu stworzenia dynamicznej i innowacyjnej technologii i finansowania przemysł w Kanadzie. Zdecentralizowana i rozproszona NCFA współpracuje z globalnymi interesariuszami i pomaga w inkubacji projektów i inwestycji w sektorach fintech, alternatywnych finansów, finansowania społecznościowego, finansów peer-to-peer, płatności, aktywów i tokenów cyfrowych, blockchain, kryptowaluty, regtech i sektorów insurtech. Dołącz do rejestru Kanadyjska społeczność Fintech & Funding dzisiaj ZA DARMO! Lub zostań członek wnoszący wkład i zdobądź profity. Aby uzyskać więcej informacji prosimy odwiedzić: www.ncfacanada.org

Źródło: https://ncfacanada.org/this-slackbot-wants-to-fix-fintechs-workplace-harassment-problem/