Strategie radzenia sobie z niedoborem talentów technologicznych w Kanadzie: wykorzystanie mikropoświadczeń, dostępnych programów szkoleniowych i różnorodności w zatrudnianiu | Kanadyjskie Narodowe Stowarzyszenie Crowdfundingu i Fintech

Pomimo dynamicznie rozwijającego się przemysłu technologicznego po Covid, Kanada boryka się z poważnym niedoborem talentów technologicznych.

• Problem:
  • Raport KPMG za 2021 rok: Znaczące 68% kanadyjskich firm ma trudności z zatrudnieniem wykwalifikowanych talentów technicznych. Przewiduje się, że do 2.26 r. powstanie 2025 mln cyfrowych miejsc pracy. Kraj stoi przed pilną potrzebą wykorzystania niewykorzystanych talentów grup niedostatecznie reprezentowanych, w tym kobiet, nowo przybyłych i osób poszukujących pracy z obszarów wiejskich.
  • Brak środków na nabycie umiejętności cyfrowych wśród Kanadyjczyków (81%) oraz istniejące luki w dostępie do technologii cyfrowej i rozwoju umiejętności, w zależności od wieku, pochodzenia etnicznego, dochodów i położenia geograficznego.
  • Tradycyjne formy edukacji również nie są panaceum, a ograniczenia finansowe i czasowe czynią je mniej opłacalnymi dla grup szczególnie wrażliwych. Szczególnie w przypadku kobiet, które stanowią zaledwie 23% siły roboczej w branży technologicznej, oraz imigrantów, którzy z powodu niepełnego zatrudnienia ponoszą roczną utratę zarobków w wysokości do 12.6 miliarda dolarów.

Zobacz:  Fintech Fridays EP55: Globalne trendy w zatrudnieniu: jak rozwija się talent Gen Z

• Co można zrobić:
  • Mikropoświadczenia:
    • To jest mniej kosztowną i czasochłonną alternatywą dla tradycyjnego szkolnictwa wyższego. Jest to szczególnie korzystne dla grup znajdujących się w trudnej sytuacji, ponieważ umożliwia im zdobycie umiejętności technicznych, na które jest popyt, przy jednoczesnym zarządzaniu innymi obowiązkami.
    • Ze względu na stale rozwijający się charakter technologii, krótkoterminowe poświadczenia wykazujące zaangażowanie w ciągłe uczenie się mogą wypełnić lukę między istniejącą wiedzą a zmieniającymi się wymaganiami rynku pracy.
  • Dostępne programy:
    • To powinno być zaprojektowany we współpracy z ekspertami branżowymi i pracodawcami w celu zapewnienia zgodności z obecnymi i przyszłymi potrzebami rynkowymi. Skupienie się na umiejętności uniwersalne, w tym umiejętności miękkie, jest niezbędna ze względu na różnorodność branż wymagających umiejętności technicznych. Ta zmiana zmniejsza również uprzedzenia w zatrudnianiu i kultywuje nową generację cyfrowych talentów.
    • Programy, które koncentrują się na umiejętności do zatrudnienia są szczególnie przydatne dla nowo przybyłych do Kanady.

Zobacz:  Jak to jest pracować w DAO?

• • Nietradycyjne ścieżki i różnorodne talenty:
    • Pracodawcy powinni docenić wartość mikropoświadczeń, zatrudniać w oparciu o umiejętności i potencjał, a nie tylko w oparciu o tradycyjną edukację.
    • Raport McKinsey podkreśla potencjał wzrostu gospodarczego różnych kandydatów, podkreślając potrzebę kreatywności w pozyskiwanie talentów z nietradycyjnych kanałów.
    • Takie podejście nie tylko poszerza pulę talentów, ale także wzbogaca kulturę organizacyjną o różnorodne doświadczenia i perspektywy.
    • Pracodawcy powinni również ściśle współpracować z programami szkoleniowymi i edukacyjnymi w celu zatrudniania w oparciu o umiejętności i osadzać EDI w swoich organizacjach, aby przyciągać różnorodne talenty.

Przejdź do pełnego artykułu -> tutaj