Przełamywanie szklanego sufitu: jak kobiety radzą sobie z różnicą płci w technologii

Przełamywanie szklanego sufitu: jak kobiety radzą sobie z różnicą płci w technologii

Znacznik czasu: 3 lutego 2023 r. 4:11
Węzeł źródłowy: 1940558

Branża technologiczna od dawna znana jest z braku różnorodności, szczególnie pod względem płci. Kobiety są niedostatecznie reprezentowane w tej dziedzinie, stanowiąc zaledwie 25% siły roboczej. Jednak w ostatnich latach nasilał się ruch mający na celu przełamanie szklanego sufitu i zwiększenie reprezentacji sukces kobiet w technologii przemysł.

Patrząc na perspektywa różnorodności w europejskim ekosystemie start-upów powszechnie donosi się, że założyciele innych niż biali i niemężczyźni nadal zgłaszają dyskryminację, otrzymują mniej funduszy i napotykają więcej przeszkód w dostępie do możliwości.

Różnica płci w technologii

Różnice płci w branży technologicznej są dobrze udokumentowane. Według raportu National Center for Women & Information Technology kobiety stanowią zaledwie 25% siły roboczej w branży technologicznej. Ta luka jest jeszcze większa na szczeblu kierowniczym, gdzie kobiety zajmują tylko 11% stanowisk kierowniczych. Aby rzucić więcej światła na tę kwestię, możemy przyjrzeć się raportowi Atomico o stanie technologii w Europie, w którym ujawniono, że odsetek funduszy zbieranych przez zespoły składające się wyłącznie z kobiet spadł z 3% do 1% od 2018 r. coraz mniej.

Po pierwsze, oznacza to, że w branży brakuje talentów i umiejętności połowa populacji. Ponadto może stworzyć kulturę, w której kobiety nie są mile widziane ani wspierane, co może utrudnić kobietom odniesienie sukcesu w branży.

Rozbicie szklanego sufitu

Pomimo wyzwań jest wiele kobiet, które przebiły się przez szklany sufit i awansowały na stanowiska kierownicze w branży technologicznej. Te kobiety służą jako wzór do naśladowania i inspiracja dla innych, którzy chcą zrobić to samo.

Jedną z kobiet, która przebiła szklany sufit, jest Susan Wojcicki, prezes YouTube. Wójcicki jest pierwszą kobietą na czele dużej firmy technologicznej i odegrała kluczową rolę we wprowadzaniu innowacji i rozwoju w YouTube.

Kolejną kobietą, która przebiła szklany sufit, jest Reshma Saujani, założycielka i CEO Girls Who Code. Saujani była głośną rzeczniczką kobiet w branży technologicznej i poprzez swoją organizację pracowała nad zwiększeniem reprezentacji kobiet w branży.

Wyzwania, przed którymi wciąż stoją kobiety

Chociaż są kobiety, które przebiły się przez szklany sufit, wciąż istnieje wiele wyzwań, przed którymi stoją kobiety w branży technologicznej. Jednym z największych wyzwań jest brak reprezentacji, co może utrudniać kobietom znalezienie mentorów i wzorców do naśladowania, z którymi mogą się identyfikować i od których mogą się uczyć.

Kolejnym wyzwaniem, przed którym stoją kobiety w branży technologicznej, jest tzw brak wsparcia. Kobiety często muszą pracować ciężej niż mężczyźni, aby udowodnić swoją wartość i zdobyć szacunek w branży. Spoglądając z perspektywy przekrojowej na społeczność przedsiębiorców, widzimy, że kobiety o innym kolorze skóry napotykają dodatkowe bariery – a dyskryminacja jest niezwykle powszechna. Według Raport Rise & Thrive firmy Founderland, w Niemczech dyskryminacja w miejscu pracy staje się coraz bardziej powszechna. Przed pandemią dyskryminacja w miejscu pracy rosła w Niemczech o 10-15% rocznie, aw czasie pandemii odnotowano znaczny wzrost do prawie 79%.

Przebijanie szklanego sufitu w branży technologicznej to ciągły proces. Pomimo poczynionych postępów, do osiągnięcia równości płci w branży jest jeszcze długa droga. Podkreślając osiągnięcia kobiet w branży technologicznej i odpowiadając na wyzwania, przed którymi wciąż stoją kobiety, możemy pomóc w stworzeniu bardziej integracyjnego i sprawiedliwego przemysłu, w którym wszyscy mają szansę odnieść sukces.

Siła kobiet w branży technologicznej

Branża technologiczna od dawna znana jest z braku różnorodności, szczególnie pod względem płci. Jednak w ostatnich latach nasilił się ruch na rzecz zwiększenia reprezentacji kobiet w branży technologicznej oraz uznania wkładu i siły kobiet w tej dziedzinie.

Uznanie kobiet w branży technologicznej oznacza poświęcenie czasu na świętowanie sukcesów, podkreślanie inspirujących kobiet, które stanowią referencje dla następnego pokolenia, oraz zapewnianie tym wpływowym i wpływowym kobietom platformy do dzielenia się swoim głosem.

Niedawno podkreśliliśmy 25 najaktywniejszych aniołów biznesu w Europie i rozmawiał z Eleonora Kaye o tym, jak możemy dywersyfikować przestrzeń VC. Podzieliła się z nami znaczeniem otwierania możliwości i stawiania czoła wielkim wyzwaniom.

"WNie unikaj rozmów, które mają znaczenie i ciągle się uczymy, rzucając sobie wyzwanie, by działać lepiej i słuchać tych ze zmarginalizowanych społeczności”.

Wkład kobiet w technologię

Kobiety wniosły znaczący wkład w branżę technologiczną w całej jej historii. Od Ady Lovelace, która jest uważana za pierwszą na świecie programistkę komputerową, po Grace Hopper, która opracowała pierwszy kompilator, kobiety odegrały kluczową rolę w kształtowaniu branży technologicznej, jaką znamy dzisiaj.

Pomimo tych wkładów, kobiety były często pomijane i niedoceniane w branży. W końcu obserwujemy rosnące uznanie kobiet w branży technologicznej. Jest to ważne, ponieważ pomaga zapewnić, że branża jest inkluzywna i sprawiedliwa oraz że wszystkie osoby mają możliwość odniesienia sukcesu.

Kobiety w przywództwie

Jednym z najważniejszych sposobów, w jaki kobiety rozwijają się w branży technologicznej, są stanowiska kierownicze. Kobiety coraz częściej obejmują kierownicze role w branży i wywierają pozytywny wpływ na kierunek i sukces firm, którym przewodzą.

Na przykład kobiety takie jak Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjny Facebooka i Marissa Mayer, była dyrektor generalna Yahoo, odegrały kluczową rolę we wprowadzaniu innowacji i rozwoju w swoich firmach. Ponadto wiele kobiet zakłada własne firmy technologiczne i prowadzi je do sukcesu, tak jak Jen Hyman i Jenny Fleiss, współzałożycielki Rent the Runway.

- Reklama -

Znak czasu:

Więcej z Startupy w UE