Prognoza: zwolnienia w masowych firmach prawdopodobnie będą kontynuowane w 2023 r. Ale są też dobre wieści.

Po dwóch latach napędzanych pandemią wycen, wzrostów na rynku publicznym i miliardów funduszy venture capital, rozdęte firmy technologiczne, duże i małe, ograniczają teraz zatrudnienie w miarę zwalniania gospodarki.

Więcej niż 91,000 zostało zwolnionych z amerykańskiego przemysłu technologicznego jak dotąd w tym roku, według zestawienia Crunchbase News. Każdy tydzień przynosi kolejne kilka tysięcy zwolnień w branży, zarówno u dużych pracodawców technologicznych, jak i mniejszych start-upów wspieranych przez venture capital.

Ale przyszłość zatrudniania w branży jest jaśniejsza, niż mogłoby się wydawać, według konsultantów, rekruterów i firm danych obserwujących rynek pracy w branży technologicznej.

Kiedy zakończą się zwolnienia? Kiedy widzimy więcej rund spadkowych.

Startupy, które pozyskały kapitał przy wycenach inflacyjnych w 2021 r., częściej będą musiały przeprowadzić zwolnienia w 2023 r.

To dlatego, że te firmy, które nie są w stanie dorosnąć do swoich nowych, spienionych wycen i nie mogą pozyskać dodatkowego kapitału bez ryzyka rundy spadkowej, mogą być zmuszone do cięcia płac – często największego wydatku, jak dotąd – w celu przedłużenia pasa startowego.

„Będziesz nadal zmniejszał liczbę pracowników, dopóki nie będziesz w stanie do tego dorosnąć. A nie widzieliśmy jeszcze wielu rund w dół” – powiedział Kościół Nolan, prezes firmy konsultingowej Kontinuum i były dyrektor wykonawczy w List i Drzwiczki.

Rundy w dół są logistycznie i finansowo trudne dla startupów, zwłaszcza dla pracowników, którzy niedawno opuścili firmę z opcjami na akcje. Rundy w dół mają tendencję do zmniejszania wartości udziałów startupu, osłabiając morale firmy. Nie zawsze są one również możliwe — firmy venture capital są bardziej selektywne w dokonywaniu inwestycji, nawet przy niższych wycenach.

„Byliśmy zwolennikami firm, które przyjmują teraz swoje leki i robią rundę w dół” – powiedział Healy'ego Jonesa, dyrektor w startupowej firmie konsultingowej Konsultacje Kruze. „Ale aby naprawdę to osiągnąć, nadal musisz być firmą, która dobrze sobie radzi. Są firmy, które podniosły Serii B zaraz po podniesieniu Serii A. Moim zdaniem te firmy ledwo miały wskaźniki Serii A”.

Jakie role są obcinane? Zależy od wielkości firmy.

Nagłówki gazet zostały zdominowane przez masowe zwolnienia w dużych firmach technologicznych, a dane też to pokazują. Według naszej bazy danych o zwolnieniach 50% tegorocznych zwolnień technologicznych w USA miało miejsce w listopadzie — kiedy firmy Big Tech, w tym Twitter, Meta i Amazonka odciąć dziesiątki tysięcy ludzi z ich list płac.

Według startupu danych o sile roboczej, wielu zwolnionych z dużych gigantów technologicznych było inżynierami oprogramowania Laboratoria Revelio. Cięcia te nastąpiły po wcześniejszym sezonie gromadzenie talentów w tych firmach.

„Wcześniejsze zwolnienia były zdominowane przez małe i średnie firmy technologiczne, podczas gdy zwolnienia od września dotyczyły niektórych gigantów technologicznych” – powiedział w e-mailu Reyhan Ayas, starszy ekonomista z Revelio Labs. „Wygląda na to, że ci drudzy nadal mają otwarty kanał rekrutacji, podczas gdy ci pierwsi wydają się bardziej zamykać”.

Jones powiedział, że widzi, jak jego start-upowi klienci najpierw ograniczają role w rekrutacji i pozyskiwaniu talentów, a następnie w marketingu. Powiedział, że startupy są bardziej niechętne zwolnieniu inżynierów, których pomimo tegorocznego kryzysu technologicznego wciąż brakuje i są wysoko cenieni.

„Tych ludzi było ostatnio tak trudno zatrudnić, że wyobrażam sobie, że firmy nie pozbędą się inżynierii i badań w takim samym stopniu” – powiedział Jones.

Dobra wiadomość: zwolnieni pracownicy szybko znajdują nową pracę

Pomimo zwolnień w całej branży, według nowego raportu firmy tech wgląd do 375,000 r. w USA wciąż jest ponad 2023 XNUMX miejsc pracy w branży technologicznej. Mówi,. Oznaczałoby to, że ofert pracy jest 4 razy więcej niż zwolnień zarejestrowanych w naszej bazie danych w tym roku.

„Wiele razy słyszałem anegdoty, że zwolnieni pracownicy techniczni są ponownie zatrudniani w ciągu tygodnia lub dwóch” – powiedział dyrektor generalny Dice Art Zeil. „W rzeczywistości żartem jest to, że zależy to od tego, ile czasu chcą wystartować”.

Inne dane również wydają się to potwierdzać: Według Revelio Labs 70% zwolnionych pracowników sektora technologicznego w USA od marca 2022 r. było w stanie znaleźć pracę w ciągu trzech miesięcy od utraty pracy. Liczba ta stale rośnie — w październiku 75% zwolnionych pracowników znalazło nową pracę w ciągu trzech miesięcy.

Wynagrodzenia na stanowiskach technicznych w USA gwałtownie wzrosły w latach 2020-2021, co stanowi wzrost o 6.9% rok do roku, według danych Dice. Było to częściowo spowodowane niedoborem siły roboczej technologii, który zmusił firmy zwiększyć ich wynagrodzenie i zapewnić solidne pakiety świadczeń zatrudniać i zatrzymywać wartościowych pracowników.

Jak się okazuje, według Revelio Labs 52% zwolnionych pracowników znalazło nową pracę z wyższym wynagrodzeniem. Osoby zajmujące się sprzedażą, oprogramowaniem i marketingiem radzą sobie lepiej i szybko dostają nowe miejsca pracy w porównaniu do działów HR i komunikacji.

Wiele dużych firm przeprowadza masowe zwolnienia likwidują więcej miejsc pracy, niż jest to bezwzględnie konieczne aby przygotować się na najgorszy scenariusz. Niektóre z nich faktycznie ponownie zatrudniają pracowników – ale ponowne zatrudnienie może zająć miesiące, gdy rynek się ożywi. Firmy zwykle nie zatrudniają poprzednich pracowników wcześniej niż co najmniej sześć miesięcy później, ze względu na implikacje prawne związane z redukcją siły roboczej.

„Jedną z wytycznych jest to, że nie powinieneś zatrudniać na te same stanowiska, na które obniżyłeś, przez co najmniej sześć miesięcy” – powiedział Jason Walker, założyciel skoncentrowanej na technologii Firma Doradztwo HR. „Zwykle zwolnieni pracownicy nie są ponownie zatrudniani na dokładnie to samo stanowisko. Może wrócą, ale jeśli wrócą, wrócą na inną pozycję”.

Ilustracja: Dom Guzman