„Przewaga jest ogromna”: Talenty TradFi gromadzą się w Crypto

Porzucają wygodne posady w wiodących bankach inwestycyjnych i wiodących kancelariach prawnych. Żegnają Dolinę Krzemową. W niektórych przypadkach odchodzą z emerytury.

Wielka migracja z wyższych szczebli świata korporacji do gospodarki kryptograficznej narasta od lat i oczekuje się, że przyspieszy teraz, gdy firmy z Wall Street wypłaciły swoje premie, powiedziało Blockworks 15 uczestników branży.

„To się absolutnie dzieje i dzieje się w niezwykle szybkim tempie” – powiedział Frank van Etten, dyrektor ds. inwestycji w firmie pożyczkowej zajmującej się aktywami cyfrowymi Celsjusz. Po 20 latach w tradycyjnych finansach van Etten we wrześniu ubiegłego roku poszedł na całość w kryptowalutach.

Od tego czasu kilkaset osób z jego dawnych kręgów biznesowych skontaktowało się z van Ettenem, wszyscy ciekawi, czego potrzeba, aby znaleźć pracę w kryptografii.

„Jest kilkanaście osób, które ustawiam w kolejce, aby sprowadzić [do stopni Celsjusza], a około trzech lub czterech starszych osób dosłownie wraca z emerytury, aby pracować w krypto” – powiedział. „Dla osób na moim etapie kariery, jeśli chcesz osiągnąć coś więcej, kryptowaluty są do tego odpowiednim środowiskiem”.

Firmy kryptograficzne, obecnie zapełnione gotówką z kapitału wysokiego ryzyka, po raz pierwszy dzielą porównywalne wynagrodzenie z odpowiednikami z Wall Street – nie wspominając o kapitale własnym.

Przestrzeń aktywów cyfrowych oferuje obecnie „większy potencjał korzyści” niż tradycyjne firmy finansowe, podało jedno ze źródeł w firmie inwestycyjnej. Źródłu i innym osobom nieupoważnionym do wypowiadania się w protokole zapewniono anonimowość.

„Branża dojrzała i obecnie oferuje porównywalne wynagrodzenia z większym potencjałem znacznego kapitału własnego w firmie, a co za tym idzie, większym potencjalnym wzrostem” – podało źródło. 

Brooks Wallace, szef komunikacji Blockchain.com, powiedział, że gdy finansiści odbiorą ogromną roczną premię, exodus kryptowalut będzie się tylko nasilał – nazywając to „wielką migracją”.

Duży procent zespołu Blockchain.com – i praktycznie cały jego rosnący dział instytucjonalny – rozpoczynał karierę w tradycyjnych finansach, pracując dla takich firm jak Citadel, Credit Suisse, Deutsche Bank, Goldman Sachs i UBS.

Giełdy kryptowalut przewodziły w ubiegłym roku. Według raportu Coinbase, Binance, Kraken, BlockFi i Gemini łącznie zatrudniły prawie 5,000 nowych pracowników raport przez List Pompa. 

Jonathan Tamblyn, dyrektor ds. pozyskiwania talentów w Gemini, powiedział, że około jedna trzecia talentów giełdy pochodzi z tradycyjnych finansów. Tamblyn powiedział, że firma przywiązuje „dużą wartość” do tradycyjnego szkolenia, ponieważ „jest to branża, którą mamy nadzieję zmienić i ewoluować w przyszłości”.

Jedno ze źródeł pracujących dla wiodącej globalnej firmy zajmującej się rynkiem kapitałowym zauważyło ten exodus około rok temu i stwierdziło, że czołowe banki to lubią Goldman Sachs i Morgan Stanley tracą „tak wielu ludzi na rzecz kryptowalut”. Źródło dodało, że profesjonaliści, od absolwentów szkół wyższych po weteranów finansów z 30-letnim stażem, przestawiają się na kryptowaluty.

„Pomiędzy TradFi i DeFi toczy się wiele arbitrażu” – powiedział Blockworks analityk funduszy hedgingowych. „Jednym z najczęściej pomijanych elementów jest arbitraż pomiędzy wartością pracy. Pracownicy pracujący na stanowiskach operacyjnych w TradFi są w dużej mierze utowarowieni, słabo opłacani i przepracowani. W DeFi struktura rynku jest bardzo nieefektywna, co wywiera wpływ na ustalanie cen wynagrodzeń na stanowiskach, które chcą zagłębić się w szczegóły, aby zwiększyć wydajność”.

Analityk funduszy hedgingowych stwierdził, że arbitraż ten powoduje „drenaż mózgów” z tradycyjnych operacji finansowych i powoduje problemy z rozliczeniami w biurze, ponieważ domy maklerskie typu prime brokerzy otrzymują zbyt niskie wynagrodzenie i brakuje im personelu. 

„Mamy więc do czynienia z gigantycznym arbitrażem dwóch systemów finansowych: jednego, który jest znacznie szybszy i płaci swoim pracownikom za wyprzedzanie inflacji, a drugi, który jest znacznie wolniejszy i w dalszym ciągu ogranicza liczbę pracowników w operacjach, – stwierdził analityk. „Ta bitwa na zapleczu jest jak różnica między Internetem modemowym a kablówką lub faksem i pocztą elektroniczną”.

To, co zaczęło się w tradycyjnych finansach, rozprzestrzeniło się na inne branże umysłowe. 

Katarzyna Dowlingna przykład przeszedł z wieloletniej kariery w prawie finansowym na stanowisko głównego radcy prawnego i dyrektora ds. zgodności w Bitwise Asset Management we wrześniu. Niezależnie od tego czterech byłych programistów Facebooka rzuciło pracę i połączone razem stworzyć firmę skupioną na Web3 i blockchainie.

Według stanu na 2 lutego LinkedIn zawierał listę ponad 44,000 XNUMX ofert pracy w USA ze słowem kluczowym „krypto” lub „blockchain”. Według dane z wykresu ekonomicznego LinkedIn wynika, że ​​liczba ofert pracy w USA zawierających te słowa kluczowe wzrosła o 615% od sierpnia 2020 r. do sierpnia 2021 r.

„Fakt, że branża kryptowalut często jawi się jako nowa, ekscytująca granica, łącząca elementy sektora technologicznego z interesującymi częściami finansów i zabawną, młodą atmosferą… ogromne pokłady energii, talentu i rozmachu są atrakcyjne” – źródło firmy inwestycyjnej powiedział. 

Ale dlaczego ludzie odchodzą? W pogoni za pieniędzmi, innowacjami, celem lub po trochu wszystkich trzech, powiedzieli gracze kryptograficzni.

Talent przenoszący się do kryptowalut nie jest zaskakujący, biorąc pod uwagę, że tradycyjne środowiska finansowe stanowią naturalną odskocznię do kryptowalut, atrakcyjną dla kandydatów, którzy chcą być częścią budowania przyszłości finansów, powiedział Miller.

„Nie sądzę, że ktokolwiek może powiedzieć, że migracji nie ma” – stwierdziło źródło z rynku kapitałowego. „Ale dlaczego oni to robią? Pieniądze, pieniądze, pieniądze i pożytek jest ogromny. Ale jaki jest minus? Może to nie wyszło.”

As Web3 rośnie, ambitni ludzie z branży technologii i finansów zwracają na to uwagę, powiedział Charlie Silver, dyrektor generalny Permission.io. Jego firma, która koncentruje się na własności cyfrowej w Web3, zatrudniła niedawno ludzi z Google, Microsoft i Facebook.

„Potencjał wzrostu w Big Tech i dużych finansach jest bardzo ograniczony” – stwierdził Silver. „Dla ambitnych twórców te [tradycyjne] firmy bardziej przypominają pracę dla rządu federalnego”.

---

Otrzymuj najważniejsze wiadomości i spostrzeżenia dotyczące kryptowalut każdego wieczoru na swoją skrzynkę odbiorczą. Zapisz się do bezpłatnego biuletynu Blockworks teraz.

---

Źródło: https://blockworks.co/the-upside-is-huge-tradfi-talent-flocks-to-crypto/