Krypto i era alternatywnych płac

Autor: Pranesh Anthapur, dyrektor ds. kadr firmy Kraken

Możliwości płacowe rozwijają się wraz z ogromnymi ulepszeniami technologii blockchain. Dzięki tym innowacjom pracownicy na całym świecie mogą chcieć szerszego zakresu opcji zasobów cyfrowych, takich jak NFT, cryptocurrenciesi bitcoinowe konta IRA. 

Przyjrzyjmy się, dlaczego i jak zapewnić pracownikom niespotykaną wcześniej kontrolę nad swoją przyszłością finansową.

Globalny przypadek płac kryptowalut

W Kraken z dumą oferujemy Krakenitom zautomatyzowany sposób otrzymywania wynagrodzenia w kryptowalutach, jeśli zdecydują się na to. Wielu Krakenitów może kupować kryptowaluty poprzez potrącenia z wynagrodzenia netto w każdym okresie rozliczeniowym, co stanowi łatwy sposób na średnia cena dolara na wybraną przez siebie kryptowalutę. Ponad jedna trzecia naszych Krakenitów decyduje się na otrzymanie przynajmniej częściowej wypłaty w kryptowalutach. W rzeczywistości wielu z nich decyduje się na otrzymywanie całej swojej pensji w kryptowalutach. 

Opcje płac w kryptowalutach są nie tylko dla osób pracujących w branży kryptowalut. W niektórych firmach uczestnicy planu emerytalnego 401(k) z siedzibą w USA mogą inwestować w bitcoiny obok akcji i funduszy inwestycyjnych. Entuzjazm dla kryptowalut rozciąga się na szerszą publiczność. 

• Badania przeprowadzone przez NYDIG ujawnia, że ​​36% pracowników poniżej 30. roku życia wyraziło zainteresowanie wypłatą części wynagrodzenia w bitcoinach. Ponadto około jedna trzecia tych pracowników – gdyby miała możliwość wyboru pomiędzy dwoma porównywalnymi stanowiskami w różnych firmach – wolałaby to, które oferowało płacenie im w bitcoinach.

• Ostatnia Ankieta Aquenta ujawniło, że młodsze pokolenia są bardziej otwarte na ideę kryptowalut jako alternatywnej opcji płacowej. Najbardziej otwarci są osoby w wieku 18–40 lat: milenialsi (55%) i pokolenie Z (56%). Najmniej otwarci są przedstawiciele pokolenia wyżu demograficznego (33%).

  Bitcoin i eter Ethereum, dwie kryptowaluty będące przedmiotem największego obrotu, przodują pod względem popularności i entuzjazmu inwestycyjnego. Osoby w każdym wieku preferują bitcoin (62.7%) i eter (26.5%) w porównaniu do USDC (8.7%) i Tether (1.4%). Sugeruje to, że inwestorzy mają zaufanie do potencjalnego potencjału generowania zysków w przypadku tych aktywów cyfrowych.

• An Ankieta Investopedii odkrył, że najbardziej inwestują milenialsi, a 38% posiada już kryptowalutę. 

Kryptowaluta ma ugruntowaną pozycję jako aktywo inwestycyjne i globalna metoda płatności. Jednak jego długoterminowa propozycja wartości dla przedsiębiorstw wykracza daleko poza i zapewnia więcej korzyści na całym świecie.

Pięć powodów, dla których warto oferować kryptowaluty jako opcję płacową 

Integracja płatności blockchain w Twojej organizacji ma wiele zalet: 

Rekrutuj największe światowe talenty

Krypto z natury jest globalnie włącznie. Możesz wykorzystać korzyści związane z kryptowalutami, aby rekrutować i zatrzymywać najlepsze talenty, które mogą nie chcieć otrzymywać wynagrodzenia w swojej lokalnej walucie. Pracodawcy mogą wysyłać pieniądze na całym świecie bez ponoszenia kosztów tradycyjnych przelewów bankowych lub przelewów.

Crypto daje również pracownikom możliwość dostosowania pakietu świadczeń. Pracownicy mogą przeznaczyć część swoich zarobków netto na wybrane kryptowaluty, takie jak Bitcoin, eter i inne stablecoins.

Bezpieczne płatności niewielkim kosztem

Pracodawcy mogą teraz ominąć zakładanie spółek zależnych i zakładanie rachunków bankowych dla swoich pracowników w różnych lokalizacjach. Niewielkim kosztem pracownicy mogą założyć własny portfel kryptowalutowy, znany również jako portfel sprzętowy. Jest to rodzaj portfela służącego do przechowywania i zabezpieczania kryptowalut. Jest to fizyczne urządzenie, które przechowuje klucze prywatne i adresy publiczne użytkowników w środowisku offline, zapewniając dodatkową warstwę bezpieczeństwa przed zagrożeniami internetowymi.

Rozważ przyznanie „premii za portfel sprzętowy” pierwszego dnia pracy nowego pracownika. Portfel sprzętowy możesz także uwzględnić w ramach wdrażania nowego pracownika. Portfele kosztują zazwyczaj kilkaset dolarów i mogą być przemyślanym dodatkiem pomagającym pracownikom zabezpieczyć ich zasoby cyfrowe. 

Uśrednianie kosztu dolara

W każdym okresie płatności pracownicy mają możliwość otrzymania kryptowalut, stopniowo gromadząc kryptowaluty poprzez uśrednianie kosztów w dolarach. Strategia ta polega na inwestowaniu stałej kwoty pieniędzy w aktywa w regularnych odstępach czasu. Przyjmując to podejście, stałe kwoty płatności pracowników będą automatycznie kupować więcej kryptowalut, gdy ceny będą niższe, i mniej, gdy ceny będą wyższe.

Suwerenność finansowa

W niektórych krajach pracownicy mogą napotkać środowisko o wysokiej inflacji, posługując się swoimi rodzimymi walutami. Krypto i monety stablecoin mogą stanowić alternatywę dla hiperinflacyjnych walut lokalnych, umożliwiając pracownikom podejmowanie własnych decyzji finansowych. Oferowanie pracownikom wynagrodzeń w kryptowalutach to świetny sposób, aby pokazać, że Twojej firmie zależy na ich wolności finansowej i suwerenności. 

Zabezpiecz swoją markę pracodawcy na przyszłość

Do roku 2025, trzy czwarte światowej siły roboczej będzie składać się z milenialsów, którzy będą mieli znaczący wpływ na przyszłość pracy. Pracownicy wchodzący na rynek pracy szukają obecnie przyszłościowych korzyści i korzyści, które wspierałyby ich styl życia i wartości. Jeśli pracodawcy włączą się w przyszłą gospodarkę cyfrową, zmodernizują markę pracodawcy dostosowaną do przyszłości pracy.

Rzeczy do rozważenia w przypadku płac kryptowalut

Nawet dla firmy kryptograficznej, takiej jak Kraken, ważne jest, aby zachować czujność w związku ze stale zmieniającym się krajobrazem związanym z kryptowalutami. Rozważ następujące:

Zapewnienie zgodności z przepisami

W różnych krajach obowiązują różne przepisy dotyczące kryptowalut, a przepisy te mogą szybko się zmieniać. Pamiętaj, aby skonsultować się z radcą prawnym i potwierdzić, że każda wybrana platforma płacowa z kryptowalutami ma wbudowaną warstwę zgodności.

Zrozumienie konsekwencji podatkowych

Pracodawcy muszą rozumieć przepisy podatkowe dotyczące płac kryptowalut obowiązujące w ich jurysdykcjach. Różne organy podatkowe mogą odmiennie klasyfikować płatności kryptowalutami, co ma wpływ na obowiązki podatkowe. Właściwe prowadzenie rejestrów i raportowanie, w tym dokumentowanie godziwej wartości rynkowej, mają kluczowe znaczenie dla zapewnienia zgodności.

Potrącanie podatków u źródła od płatności kryptowalutowych, podobnie jak w przypadku tradycyjnych wynagrodzeń, jest ważne, aby uniknąć kar. Ze względu na złożoność opodatkowania kryptowalut wskazane jest zasięgnięcie profesjonalnej porady u specjalistów ds. podatków od kryptowalut.

Zarządzanie bezpieczeństwem

Korzystanie z giełdy kryptowalut do obsługi płac może być ryzykowne, ponieważ niektóre giełdy są bardziej podatne na ataki hakerskie. Dlatego firmy muszą wziąć dodatkowe środki środki ostrożności podczas korzystania z giełd kryptowalut do obsługi płac. Przeprowadź własne badania i znajdź zaufane i bezpieczne rozwiązania kryptograficzne. 

Buduj wolność finansową dzięki kryptowalutom

W świetle istniejących i potencjalnych wyzwań gospodarczych istotne jest, aby pracodawcy zdawali sobie sprawę z wpływu wynagrodzeń pracowników na zaangażowanie i utrzymanie pracowników, a także rosnącego zapotrzebowania na różnorodne opcje płatności.

Zapewniając kryptowaluty jako alternatywną opcję w zakresie płac i wykorzystując potencjał wynagrodzeń opartych na blockchain, pracodawcy mogą wykazać się innowacyjnością, wspierać globalną integrację i podejmować proaktywne działania na rzecz przyszłego dobrostanu swoich pracowników.

Czy Ty lub Twoja firma jesteście nowicjuszami w kryptowalutach? Wierzymy, że kryptowaluty nie powinny być tajemnicze. Dowiedz się więcej o blockchainie, kryptowalutach i NFT tutaj:

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• PlatoData.Network Pionowe generatywne AI. Wzmocnij się. Dostęp tutaj.
• PlatoAiStream. Inteligencja Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
• PlatonESG. Węgiel Czysta technologia, Energia, Środowisko, Słoneczny, Gospodarowanie odpadami. Dostęp tutaj.
• Platon Zdrowie. Inteligencja w zakresie biotechnologii i badań klinicznych. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll