W czwartek wypowiadała się grupa byłych pracowników Twittera, którzy pozywają firmę, utrzymując, że nowy właściciel Elona Muska masowe zwolnienia w firmie spowodowały liczne naruszenia praw pracowniczych.
„To dotknęło prawdziwych ludzi, mam rodzinę, dzieci na utrzymaniu” – powiedział były inżynier Twittera Wren Turkal podczas konferencji prasowej w San Francisco. „Wszystko, czego szukamy, to uczciwość”.
Inny były inżynier Twittera, Emmanuel Cornet, powiedział podczas wydarzenia: „Wygląda na to, że zwolnienia przeprowadzono w sposób naprawdę niezdarny, nieludzki i potencjalnie nielegalny… i takie są następstwa”.
Twitter, który niedawno zwolnił znaczną część swojego działu komunikacji, nie odpowiedział natychmiast na prośbę o komentarz w sprawie pozwów lub komentarzy byłych pracowników.
Pracownicy, którzy wypowiadali się podczas czwartkowej konferencji prasowej, są stronami w pozwie złożonym przez adwokata Shannon Liss-Riordan przeciwko Twitterowi w imieniu byłych pracowników, których dotknęło Przejęcie Muska firmy.
Cztery pozwy, z których wszystkie ubiegają się o status pozwu zbiorowego, obejmują twierdzenia, że Twitter odstąpił od obietnic umożliwienia pracy zdalnej i stałych odpraw po przejęciu Muska, a także skargi związane z rzekomą niepełnosprawnością i dyskryminacją ze względu na płeć oraz inny pozew w imieniu zwolnionych wykonawców Twittera.
Konferencja prasowa odbyła się przed pierwszą rozprawą w pierwszej sprawie, podczas której grupa pięciu byłych pracowników zarzuca Muskowi złamanie obietnic złożonych pracownikom przed przejęciem.
W pozwie zarzuca się, że pracownikom zapewniono, że będą mogli kontynuować pracę zdalną przez co najmniej rok po przejęciu, i obiecano im, że wszyscy pracownicy zwolnieni pod rządami Muska otrzymają takie same świadczenia i odprawy, do jakich byli uprawnieni przed przejęciem.
W pozwie zarzuca się także, że w przypadku zwolnienia co najmniej jednego pracownika w ramach zwolnień grupowych, które miały miejsce 1 listopada, Twitter nie przedstawił wystarczającego okresu wypowiedzenia wymaganego przez prawo federalne i kalifornijskie ani nie zaproponowano mu dodatkowego wynagrodzenia w zamian za wypowiedzenie.
Adwokat powiedziała w czwartek, że w imieniu byłych pracowników złożyła także trzy pozwy przeciwko Twitterowi do Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy.
„Masowy exodus” na Twitterze: Po ultimatum Muska pracownicy udają się do wyjść
Pozwy zostały złożone po Musku zwolniony w zeszłym miesiącu około połowy pracowników Twittera, próbując obciąć koszty po przejęciu firmy zajmującej się mediami społecznościowymi za 44 miliardy dolarów. Firma nie powiadomiła wcześniej urzędników stanowych ani lokalnych o planach zwolnień, co natychmiast wywołało pytania, czy rozwiązania umowy mogą naruszyć kalifornijskie i federalne ustawy WARN Act, chociaż według doniesień przynajmniej niektórzy pracownicy otrzymywali wynagrodzenie wystarczające do zaprzeczenia konieczności stosowania takiego wypowiedzenia.
Podczas czwartkowej rozprawy prawnicy byłych pracowników mieli zwrócić się do sądu federalnego o wydanie postanowienia zabraniającego Twitterowi ubiegania się o porozumienia separacyjne ze zwolnionymi pracownikami bez informowania ich o pozwie i przysługujących mu prawach. W ramach wnioskowanego nakazu starają się także uniemożliwić Twitterowi komunikowanie się z pracownikami w jakikolwiek sposób, który mógłby naruszyć ich prawa w ramach postępowania sądowego.
„Powodowie są bardzo zaniepokojeni faktem, że pracownicy zostaną poproszeni o zrzeczenie się swoich praw bez uprzedzenia, że mają roszczenia prawne dotyczące dodatkowych świadczeń i odpraw oraz że te roszczenia prawne zostały już złożone w ich imieniu” – stwierdzili byli pracownicy w swoim pozwie.
Liss-Riordan dodała podczas konferencji prasowej, że „najbogatszy człowiek na świecie nie stoi ponad prawem. Pracownicy mają tu swoje prawa.”
Kilka tygodni po pierwszych zwolnieniach z Twittera setki kolejnych pracowników Twittera wyszedł po tym, jak Musk postawił im ultimatum, aby pracowali „ekstremalnie hardcorowo” lub opuścili firmę.
„Ze wszystkich problemów, z którymi boryka się obecnie Elon Musk, ten wydaje się najłatwiejszy do rozwiązania… traktuj swoich pracowników z szacunkiem” – powiedziała Liss-Riordan.
The-CNN-Wire™ i © 2022 Cable News Network, Inc., firma Warner Bros. Discovery. Wszelkie prawa zastrzeżone.
