Londyńska firma Spotted Zebra zbiera 1.6 miliona euro na rozwiązanie problemu rosnącej luki w umiejętnościach

HRtech Łaciasta zebra właśnie zdobył 1.6 miliona euro (1.8 miliona dolarów) w nowej rundzie finansowania, ponieważ podejmuje problem luki w umiejętnościach o wartości biliona dolarów. Londyński zespół planuje teraz rozbudowę. 

Na poziomie globalnym mamy do czynienia z rosnącą luką w umiejętnościach. Wraz z rosnącym tempem transformacji cyfrowej, ogromnymi zmianami w podejściu do pracy i zmieniającą się demografią siły roboczej, szacuje się, że około 50% wszystkich pracowników będzie wymagało przekwalifikowania w ciągu najbliższych kilku lat.

Na przykład w USA jest już ponad 11 milionów wolnych miejsc pracy, ale mniej niż 5 milionów bezrobotnych. Co więcej, patrząc na kraje G20, brak rozwiązania problemu luki w umiejętnościach może zagrozić wzrostowi PKB o biliony dolarów – uderzając w nasze gospodarki, źródła utrzymania i przedsiębiorstwa.

Aby rozwiązać ten problem, wzrosło zapotrzebowanie na umiejętności i szkolenia w zakresie umiejętności wśród siły roboczej. W przypadku nowoczesnej siły roboczej nie jest niczym niezwykłym, że pracownicy wnoszą wartość wykraczającą poza granice ich opisu stanowiska. Pełniąc różne role, pracownicy muszą się dostosowywać, brać na siebie dodatkowe obowiązki i poszerzać swoje umiejętności.

Spotted Zebra, londyński startup, ma na celu pomóc firmom wejść w gospodarkę opartą na umiejętnościach – taką, w której umiejętności są bardziej cenione wśród siły roboczej niż tytuły zawodowe i kwalifikacje akademickie. Startup zabezpieczył teraz 1.6 miliona euro (1.8 miliona dolarów) na rozwój.

Finansowanie było prowadzone przez Playfair Capital, przy udziale Entrepreneur First.

Ian Monk, dyrektor generalny Spotted Zebra: „Rozmiar kryzysu braku umiejętności jest zdumiewający. Ponad połowa firm na całym świecie nie może znaleźć umiejętności, których poszukuje. Wiele firm reaguje, przyjmując nowy model operacyjny dla pracowników; taki, który postrzega umiejętności jako podstawowe elementy składowe pracy. Jednak do tej pory nie było spójnego rozwiązania technologicznego, które wspierałoby takie przejście. Cętkowana Zebra to zmienia! Wspieramy organizacje oparte na umiejętnościach”.

Organizacja oparta na umiejętnościach to taka, która wykorzystuje umiejętności swojego zespołu, wykorzystując doświadczenie, które mają ludzie, ceniąc to, co wnoszą poza specyfikację stanowiska i CV. Chociaż takie podejście jest z natury optymalne, trudno jest je przeoczyć. Trudno jest uzyskać jasny obraz tego, jakie dokładnie umiejętności mają Twoi pracownicy.

Spotted Zebra, założona w 2020 roku, pomaga firmom dostrzegać ich talenty. Jej platforma do zarządzania pracownikami oferuje zintegrowaną chmurę umiejętności i pakiet aplikacji, które obejmują cały cykl życia talentów.

Chmura umiejętności zapewnia wspólną taksonomię umiejętności, która jest powiązana z unikalnymi wartościami i zasadami działania organizacji. Wykorzystują to aplikacje, aby umieścić umiejętności w centrum wszystkich decyzji ludzkich i obecnie obejmują zatrudnianie, planowanie sukcesji i przekwalifikowywanie pracowników.

Już teraz firma zalicza wiele firm FTSE100 do swojej rosnącej listy klientów. Dzięki temu finansowaniu firma planuje rozszerzyć swoją wizję bardziej zwinnej, produktywnej i zaangażowanej siły roboczej.

Joe Thornton, partner w Playfair Capital: „Cieszymy się, że możemy współpracować z zespołem, który definiuje nową kategorię SkillsTech w przestrzeni HR Tech o wartości 30 miliardów funtów; taki, który stawia umiejętności w centrum wszystkich ludzkich decyzji”.

- Reklama -

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• Platoblockchain. Web3 Inteligencja Metaverse. Wzmocniona wiedza. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://www.eu-startups.com/2023/04/london-based-spotted-zebra-raises-e1-6-million-to-tackle-the-growing-skills-gap/