10 niegrzecznych kobiet skupiających się na sprawiedliwości środowiskowej w pracy

Opublikowane ponownie przez Plato

Obserwuje: 0

To już piąty rok, kiedy GreenBiz przygotował listę Badass Women, aby zbiegła się z Międzynarodowym Dniem Kobiet, 8 marca. Zeskanuj 2022, 2021, 2020 i 2019 edycje, aby uzyskać więcej inspiracji.

W ciągu ostatnich dwóch lat prosiłem praktycznie każdego korporacyjnego specjalistę ds. zrównoważonego rozwoju, którego spotkałem lub z którym rozmawiałem, o omówienie, w jaki sposób sprawiedliwość środowiskowa lub klimatyczna jest częścią ich strategii lub działań na rzecz klimatu. Tak, jest technicznie różnica między tymi dwoma pojęciami, ten ostatni koncentruje się na przyjmowaniu kierowanych przez społeczność rozwiązań dotyczących zmian klimatu.

Niemal bez wyjątku wskazywali oni na wysiłki ich firm mające na celu poprawę różnorodności, równości i integracji ich wewnętrznej siły roboczej lub przekazywanie pieniędzy na historycznie czarne uniwersytety i uczelnie – lub dziesiątki innych ważnych kwestii związanych ze stosunkami rasowymi, które wymagają uwagi.

Z całym szacunkiem, podczas gdy te inicjatywy są niezbędne dla każdej korporacji, aby podchodzić do nich całościowo — i jednocześnie niektóre zawierają element wymiaru sprawiedliwości lub potwierdzenie — ta odpowiedź mija się z celem. Rzeczywistość jest taka, że zdominowana przez białych profesja zajmująca się zrównoważonym rozwojem w przeszłości źle radziła sobie z uznawaniem sprawiedliwości środowiskowej za centralną część procesu decyzyjnego i wiarygodnego angażowania się w sprawiedliwość klimatyczną.

Perspektywy Emerging Leaders, którzy w zeszłym miesiącu uczestniczyli w GreenBiz 23, są szczególnie wymowne. Zapytaliśmy tę grupę osób, którzy identyfikują się jako osoby czarnoskóre, tubylcze lub kolorowe, aby odpowiedzieć: Co przeoczyło poprzednie pokolenie specjalistów ds. Wielu z nich wyraźnie wspomniało o sprawiedliwości środowiskowej.

Chociaż postęp w zakresie sprawiedliwości środowiskowej tradycyjnie pozostawiano sektorowi publicznemu i pozarządowemu, przedsiębiorstwa mają do odegrania ważną rolę.

„Podczas gdy postęp w dziedzinie sprawiedliwości środowiskowej tradycyjnie pozostawiano sektorowi publicznemu i organizacjom pozarządowym, firmy mają do odegrania ważną rolę” — zauważył Charles Hua, senior Uniwersytetu Harvarda, który uzyskuje tytuł licencjata ze statystyki i matematyki oraz tytuł magistra statystyki, z nacisk na politykę klimatyczną i energetyczną. „Powinni dążyć do wyeliminowania niesprawiedliwości środowiskowych bezpośrednio lub pośrednio spowodowanych ich działalnością i szerszym wpływem, a następnie wykorzystywać możliwości dalszego tworzenia wartości poprzez inwestowanie i angażowanie się w społeczności historycznie zaniedbane, jednocześnie przyczyniając się do bardziej ekologicznej i bardziej sprzyjającej włączeniu społecznemu gospodarki”.

To sprawia, że moja decyzja o zawężeniu tegorocznej listy Badass Women do osób, które stoją na czele włączenia sprawiedliwości środowiskowej do zrównoważonych praktyk biznesowych swojej firmy, jest tym bardziej na czasie. Setki, jeśli nie tysiące kobiet poświęcają swoje życie sprawiedliwości klimatycznej na frontach społeczności w ramach fundacji, organizacji non-profit i organizacji aktywistów. Ale przygnębiająco trudno było znaleźć osoby, które reprezentują tę pasję i perspektywę w świecie biznesu jako podstawową część swojej pracy.

Tym bardziej warto uczcić te 10 kobiet, które reprezentują awangardę tego, co jest możliwe, gdy względy sprawiedliwości środowiskowej idą w parze z biznesplanem. Jedno miejsce, które starałem się zrobić lepiej: identyfikacja osób mieszkających poza Stanami Zjednoczonymi. Kogo jeszcze powinniśmy obserwować i celebrować i dlaczego? Propozycje e-mailowe osób pełniących role w korporacjach na adres .

Jenny Carney, starszy wiceprezes ds. zrównoważonego rozwoju, energii i zmian klimatu, WSP

Firma świadcząca profesjonalne usługi inżynierskie WSP jest jedną z organizacji wspierających i budujących Po prostu przenieś PowerForce, która sama określa się jako grupa liderów ds. środowiska, finansów, energii, siły roboczej i sprawiedliwości klimatycznej, której głównym przedstawicielem jest wiceprezes Jenny Carney.

Jednym z celów jest zachęcenie do dostosowania inwestycji korporacyjnych, takich jak umowy dotyczące energii odnawialnej, z celami społeczności pierwszej linii w zakresie odporności na zmianę klimatu. Inne działania Carney obejmują od 2016 r. członkostwo w grupie roboczej Social Equity w US Green Building Council.

„Konsultując się z różnymi sektorami z różnymi korporacyjnymi zespołami ds. zrównoważonego rozwoju, widzę poważny i rosnący apetyt ze strony firm gotowych przyjąć imperatywy sprawiedliwości społecznej” – powiedział Carney w oświadczeniu. „Narzędzia i zasoby stworzone za pomocą Just Transition Powerforce pomogą skierować to zainteresowanie na inwestycje i partnerstwa, których społeczności z pierwszej linii rzeczywiście chcą i potrzebują”.

Danielle Decatur, dyrektor ds. sprawiedliwości środowiskowej, Microsoft

Bonnie Lei, szefowa działu sprawiedliwości środowiskowej, zaangażowania pracowników i ekosystemów, Microsoft

Microsoft odświeżająco głośno wypowiadała się na temat swoich prac nad sprawiedliwością klimatyczną, które zaczęła wdrażać w 2020 r. w ramach zakupów energii odnawialnej i które były w dużej mierze prowadzone przez Danielle Decatur i Bonnie Lei.

Dzięki ich wskazówkom firma Microsoft podpisała dwie znaczące umowy na zakup energii, zapewniające czystą energię społecznościom o niedostatecznym dostępie — w sumie 750 megawatów, a nie kwota symboliczna. Nowsza umowa jest zawarta z deweloperem należącym do Blacków, Volt Energy. (Więcej nt ten związek tutaj.)

Byłbym niedbały nie wspomnieć o partnerstwie Microsoftu z Just Transition Powerforce, w którym uczestniczą obie kobiety, wpływając na wsparcie projektów, począwszy od szkolenia siły roboczej w zakresie rozwiązań adaptacyjnych do rozwoju miejskich lasów i farm. Częścią roli Lei jest propagowanie tych zasad zarówno wśród pracowników, jak i partnerów biznesowych, a były kierownik programu AI for Earth jest również odpowiedzialny za zobowiązania firmy w zakresie ochrony gruntów.

„W zakresie, w jakim Microsoft może tworzyć dodatkowe korzyści dla tych społeczności i zapewniać wsparcie dla tamtejszych operacji, myślę, że jest to ważne dla długowieczności firmy” — Danielle Decatur powiedział w VERGE w zeszłym roku. „Wykonując tę pracę, musimy poruszać się z prędkością zaufania”.

Kristal Hansley, założyciel i dyrektor generalny WeSolar

Jako pierwsza czarnoskóra kobieta współzałożyła i prowadziła społeczną firmę zajmującą się energią słoneczną, WeSolar, Kristal Hansley traktuje priorytetowo umowy rozwojowe, które dostarczają czystą energię społecznościom śródmiejskim, które zazwyczaj nie mają dostępu.

Przykładem jest Umowa WeSolar ogłosił w kwietniu z University of Maryland Medical Center, że dostarczy 8 MW energii słonecznej zarówno dla swoich obiektów, jak i sąsiadów w Baltimore. Pracownicy centrum medycznego, którzy zarabiają poniżej pewnego progu dochodów, będą mogli kupić czystą energię do swoich domów z rabatem do 25 proc. Halsey jest absolwentką Howard University z dużym doświadczeniem politycznym i byłym pracownikiem nieżyjącego już przywódcy większości w Senacie, Harry'ego Reida.

„Misją naszej firmy jest równość” – powiedziała Halsey w oświadczeniu. „Naszym głównym celem jest obniżenie rachunków klientów o niskich i średnich dochodach o co najmniej 25 procent”.

Tonya Hicks, założycielka, prezes i dyrektor generalny Power Solutions; Założycielka i dyrektor zarządzająca, Women Do Everything

To często cytowana statystyka, że kobiety są niedostatecznie reprezentowana w amerykańskim sektorze energetycznym, w tym odnawialne źródła energii — utrzymujące zaledwie jedną trzecią miejsc pracy w sektorze czystej energii, mimo że stanowią około 47 procent całej siły roboczej. W kontraktach elektrycznych średnia jest jeszcze gorsza: zaledwie 9.3 procent wykonawców robót elektrycznych to kobiety.

Przedsiębiorca Tonya Hicks ma misję zmienić to w ramach przejścia na sprawiedliwą, czystą gospodarkę. Hicks, pierwsza czarnoskóra kobieta, która została czeladnikiem w Międzynarodowym Bractwie Pracowników Elektryków w Mississippi, założyła własną firmę kontraktową w Atlancie ponad dwie dekady temu. Rozwiązania energetyczne obecnie specjalizuje się w technologiach czystej energii i inteligentnych miast. „Bycie szefem daje innym możliwość zarabiania pieniędzy i pomagania im w rozwoju” – mówi powiedział New York Times. „Dopóki nie budujesz innej osoby, nie jesteś prawdziwym liderem”.

W tym duchu jej najnowsze przedsięwzięcie, Kobiety robią wszystko, oferuje rozwój kariery i szkolenia przygotowujące kobiety, zwłaszcza kobiety kolorowe, do kariery w tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn dziedzinach, takich jak budownictwo. (Więcej o niej na ten ostatni podcast.)

Megan Lorenzen, starszy menedżer ds. zrównoważonego rozwoju, Salesforce

Jako jeden z architektów strategii sprzedaży energii odnawialnej Salesforce, Megan Lorenzen pomagała w organizacji nietypowy kontrakt kupić około 280,000 XNUMX megawatogodzin czystej energii w ciągu najbliższych ośmiu lat z małych projektów w Brazylii, Indiach, Azji Południowo-Wschodniej i Afryce Subsaharyjskiej. Projekty nie byłyby możliwe bez wsparcia firmy.

„Staramy się pozyskiwać energię odnawialną tam, gdzie możemy mieć największy wpływ” — powiedział mi Lorenzen. „Widzimy radykalnie różny wpływ na emisje dwutlenku węgla w różnych sieciach i o różnych porach dnia”.

Lorenzen był współautorem „Więcej niż megawat”, dokument przedstawiający stanowisko na 2020 r., którego celem jest propagowanie stosowania sprawiedliwości klimatycznej i innych kwestii podczas oceny projektów energii odnawialnej.

Michelle Moore, prezes Groundswell

Była dyrektor ds. zrównoważonego rozwoju prezydenta Baracka Obamy, która rozpoczęła karierę w Interface, od dziesięcioleci mówi o sprawiedliwości klimatycznej – zwłaszcza o równości energetycznej.

Jako dyrektor generalny organizacji non-profit Fala denna, Moore odegrał kluczową rolę w pozyskiwaniu wsparcia korporacyjnego dla społecznych projektów solarnych i tworzeniu ośrodków odporności w niedostatecznie obsługiwanych i przeważnie czarnych społecznościach, w tym w Baltimore i kompleksie historycznie czarnych szkół wyższych i uniwersytetów w regionie metropolitalnym Atlanty.

Wychowany w LaGrange w stanie Georgia, Moore dołączył w styczniu do zarządu Tennessee Valley Authority – który obsługuje ponad 10 milionów odbiorców energii elektrycznej w siedmiu południowo-wschodnich stanach. Ma szczególną pasję do zapewnienia, aby społeczności wiejskie uczestniczyły w sprawiedliwej, czystej transformacji gospodarki, co wyjaśniła w swojej sierpniowej książce „Wiejski renesans: rewitalizacja amerykańskich miast rodzinnych dzięki czystej energii ."

Annette Mumbi, zastępca dyrektora, CrossBoundary Energy Access

Afrykańska finansistka Annette Mumbi kieruje współpracą firmy inwestycyjnej CrossBoundary z Engie Energy Access Nigeria — w ramach której zainwestuje 60 milionów dolarów w budowę mini-sieci, które zapewnią czystą energię ponad 150,000 150 ludzi w Nigerii. Celem firmy jest zebranie do XNUMX milionów dolarów w ramach mieszanego finansowania projektów, a jej partnerami są Bank of America i Microsoft Innovation Fund.

Przed dołączeniem do CrossBoundary prawie trzy lata temu Mumbi — z wykształcenia „inżynier finansowy” — koncentrował się na analizowaniu afrykańskich firm i rekomendowaniu inwestycji dla wiodącego zarządzającego funduszami emerytalnymi w Kenii, dysponującego aktywami o wartości 3 miliardów dolarów.

„Nasza umowa z Engie to kolejny kamień milowy na drodze do zlikwidowania luki ponad 600 milionów ludzi w Afryce, którzy nie mają dostępu do elektryczności” – powiedział Mumbi.

Vien Truong, dyrektor ds. zaangażowania, Nike Global Sustainability

Dorastając jako najmłodsza z 11 dzieci w rodzinie wietnamskich imigrantów we wschodnim Oakland w Kalifornii, Vien Truong doświadczyła na własnej skórze wpływu błędnego rozwoju i luźnej polityki środowiskowej.

Wśród jej wielu osiągnięć Truong współprzewodniczyła koalicji, która pomogła uchwalić kalifornijskie prawo ustanawiające fundusz o wartości 1.5 miliarda dolarów dla „społeczności znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, najbardziej poszkodowanych przez zanieczyszczenie paliwami kopalnymi”. Jej praca nad sprawiedliwością klimatyczną jako CEO Dream Corps i dyrektor ds Zielony dla wszystkich zdobyła uznanie jako Czempionka Zmian w Białym Domu.

Na swoim stanowisku w Nike, do którego dołączyła dwa lata temu, Truong kieruje zaangażowaniem i rzecznictwem związanym z pracą w łańcuchu dostaw. Zespół jest również odpowiedzialny za zapewnienie zgodności planów zrównoważonego rozwoju Nike z potrzebami społeczności pierwszej linii na całym świecie.

„Łatwo jest mówić o tym, co musi się wydarzyć z zewnątrz, ale tak naprawdę zacznijmy pracować nad ustaleniem, w jaki sposób posuwamy się naprzód” — powiedział Truong w wywiad z 2021. „Dla mnie NIKe było idealnym miejscem” – dodała, wskazując na odrodzone przywództwo firmy w zakresie klimatu pod kierownictwem dyrektora generalnego Johna Donahoe. „Jestem zachwycony, że znalazłem się w zespole najlepszych w kraju, aby wspólnie to rozgryźć. To trochę jak bycie częścią „Climate Avengers”.

Michelle Waring, Steward ds. Zrównoważonego Rozwoju i Dóbr Codziennych, Tom's of Maine

Z jednym z bardziej intrygujących tytułów na tegorocznej liście, Michelle Waring stoi na czele wieloletniego zaangażowania Toma z Maine w zrównoważony rozwój. Jako jeden punkt danych, Certified B Corporation jako pierwsza wypuściła nadającą się do recyklingu tubkę pasty do zębów w 2019 roku, wyprzedzając duże firmy produkujące produkty konsumenckie.

Waring, który pracuje w Tom's of Maine od sierpnia 2021 r., wcześniej był dyrektorem ds. rozrywki i partnerstw z markami w Radzie Obrony Zasobów Naturalnych. To ona stoi za 3 milionami dolarów firmy Program Wejdź w Naturę, którego celem jest dotarcie do 150,000 XNUMX dzieci z niedostatecznie reprezentowanych społeczności.

Jedna z jej najnowszych inicjatyw w zakresie sprawiedliwości środowiskowej jest nowa Inkubator Toma z Maine, siedmiomiesięczny program, który zapewnia fundusze, opiekę mentorską i wsparcie dla młodych liderów klimatycznych, którzy identyfikują się jako osoby czarnoskóre, rdzenne lub kolorowe. W klasie inauguracyjnej bierze udział pięciu młodych liderów, którzy zasłynęli w ruchu na rzecz sprawiedliwości środowiskowej, w tym Badass Woman sama w sobie — Sanjan Paweł, inżynier elektryk i fizyk, założyciel Fundacji Earth Hacks.