Yngre jobbsøkere Drive 'climate Quitting'

Publisert av Platon

Følgere: 0

En tredjedel av 18- til 24-åringer har avvist et jobbtilbud basert på potensielle arbeidsgiveres miljømessige, sosiale og styringsmessige (ESG) prestasjoner til fordel for mer miljøvennlige roller - som gir næring til en økende trend kalt "klimastopp" av KPMG .

Konsulentgiganten publiserte resultatene av en undersøkelse av 6,000 britiske voksne kontorarbeidere, studenter, lærlinger og de som har sluttet i høyere utdanning de siste seks månedene, som fant at nesten halvparten - 46 prosent - av de spurte vil ha selskapet de jobber for å demonstrere grønn legitimasjon.

KMPG fant at "klimastopp" blir drevet av millennium- og Gen Z-jobbsøkere som legger økt vekt på miljøprestasjonene til potensielle arbeidsgivere når de vurderer nye roller.

Totalt sett avslørte én av fem respondenter på undersøkelsen at de hadde avslått et tilbud fra et firma hvis ESG-forpliktelser ikke var i samsvar med deres verdier, men andelen av de som avviste jobber fra selskaper med svak ESG-legitimasjon steg til én av tre for 18- til 24-åringer.

Undersøkelsen viste imidlertid at et betydelig antall ansatte vurderer arbeidsgiveres ESG-prestasjoner når de vurderer nye roller, uavhengig av alder.

Det er de yngre generasjonene som vil se de større konsekvensene hvis vi ikke klarer å nå målene for [globalt klima], så det er ikke overraskende at dette, og andre sammenhengende ESG-hensyn, er foran hodet for mange.

Over halvparten av 18- til 24-åringene og 25- til 34-åringene sa at de verdsatte ESG-forpliktelser fra sin arbeidsgiver, mens 48 prosent av 35- til 44-åringene sa det samme.

Dessuten sa 30 prosent av de spurte at de hadde undersøkt et selskaps ESG-legitimasjon når de søkte jobb, og steg til 45 prosent blant 18- til 24-åringer.

En bedrifts miljøpåvirkning og levelønnspolitikk var nøkkelområder som ble undersøkt av over 45 prosent av jobbsøkerne. Yngre arbeidere hadde en tendens til å være mest interessert i rettferdige lønnsforpliktelser, mens de i alderen 35 til 44 var mer sannsynlig å være interessert i miljøpåvirkningen til en potensiell arbeidsgiver.

John McCalla-Leacy, leder for ESG i KPMG, sa at det var liten overraskelse at yngre arbeidstakere prioriterte bedrifters klimalegitimasjon.

"Det er de yngre generasjonene som vil se de større konsekvensene hvis vi ikke klarer å nå målene for [globalt klima], så det er ikke overraskende at dette, og andre sammenhengende ESG-hensyn, er foran hodet for mange når de skal velge hvem de vil jobbe for, " han sa.

«For bedrifter er reiseretningen klar. Innen 2025 vil 75 prosent av den yrkesaktive befolkningen være millennials, noe som betyr at de må ha troverdige planer for å møte ESG hvis de vil fortsette å tiltrekke seg og beholde denne voksende poolen av talent.»

Resultatene vil sannsynligvis bli ønsket velkommen av grønne virksomheter, som står overfor betydelige rekrutteringsutfordringer når de ser etter å ansette flere personer med bærekraftighet og renteknologiske ferdigheter for å støtte leveringen av deres netto nullmål.

Den ferske guiden Lønn og rekrutteringstrender fra rekrutteringskonsulentfirmaet Hays fant at nesten to tredjedeler av unge arbeidssøkere er på jakt etter roller i en bærekraftssektor som er roper etter nytt talent.