Stadig flere arbeidsgivere gjennomfører bakgrunnssjekker av jobbkandidater i dag. I mange tilfeller setter de ut disse visningene til tredjeparter. Arbeidsgivere gjør bakgrunnssjekker for å få mer informasjon om en potensiell ansettelse. De leter ikke etter skadelig informasjon i seg selv, og de ønsker ikke å finne slik. Sjekken gjøres for deres trygghet.
Den viktigste typer bakgrunnssjekker inkluderer sporing av trygd, sjekk av kriminalitet, kredittsjekk, kjørejournal, sysselsetting og utdanning og sosiale medier. Personnummersporet er det mest grunnleggende i sitt slag. Arbeidsgivere gjør det for å sjekke noens kreditthistorie og for å undersøke for tilstedeværelsen av kriminell historie. Det er hovedsakelig gjort for å bekrefte gyldigheten av personopplysninger.
Social Security-spor har blitt en vanlig måte å sikre at en nyansatt vil være produktiv, etablere pålitelighet og unngå skader på arbeidsplassen.
Rulleblad
Statlige og føderale tjenester hjelper selskaper med å sjekke om jobbkandidater har en kriminell historie. Dette er litt mer detaljert enn den forrige typen. Lov om beskyttelse av arbeidstakerpolygrafer, som forbyr mange bedrifter å bruke løgndetektortester for å screene søkere, gjelder ikke for farmasøytisk industri og sikkerhetssektoren.
Finansielle poster
En ansatts troverdighet reduseres hvis en historie med økonomiske problemer avsløres for en potensiell arbeidsgiver. Dårlig kredittverdighet er ofte et tegn på uansvarlig oppførsel. Arbeidsgivere må innhente samtykke fra kandidatene hvis de har til hensikt å bruke kredittsjekk for å screene dem.
Kjørerekord
Hvis jobben du har søkt på involverer kjøring, vil din potensielle arbeidsgiver sjekke kjørejournalen din. Jobber innen levering, salg eller taxisjåfører krever ofte denne typen screening.
Utdannings- og arbeidshistorie
Din potensielle arbeidsgiver kan utføre en ansettelseshistorikk for å bekrefte detaljer som ansettelsesdatoer og stillinger du har hatt. I USA, alle jobbkandidater må fylle ut et skjema for å bevise at de er kvalifisert til å jobbe i landet. Dessuten vil en arbeidsgiver kanskje verifisere akademiske prestasjoner, et sertifikat eller en grad før han ansetter noen.
Arbeidskompensasjon
En arbeidsgiver kan undersøke ens historie med erstatningskrav. I denne prosessen kan de bruke alle offentlig tilgjengelige klagesaker som gir bevis på skade, som kan hindre en ansatt i å utføre sine jobbrelaterte forpliktelser.
Personlighetsvurderinger
Arbeidsgivere kan utføre vurderinger for å avgjøre om en søker har de rette ferdighetene eller personligheten. De kan inkludere evaluering av skriving, redigering, programmering eller en annen ferdighet.
Referanser
Rekrutterere tar hensyn til referanser. De kan be personer som er sitert som referanser om skriftlige anbefalinger for å vurdere en søker. Denne prosessen innebærer ofte å ringe tidligere veiledere eller ledere.
Sosiale medier
Stadig flere arbeidsgivere gjør søk on sosiale medier profiler. Noens sosiale nettverkskonto kan avsløre mye utover det som var oppført på CV-en. Sjekker på sosiale medier er ikke i strid med loven, så jobbsøkere anbefales å oppdatere offentlig informasjon før de søker.
LinkedIn, Instagram og Facebook er de plattformene som oftest "inspiseres". Arbeidsgivere vil sjekke informasjon om sosiale medier for å få en ide om hvordan kandidaten er som person. Har ingen offentlig informasjon vil sannsynligvis ha motsatt effekt av det du hadde tenkt, da arbeidsgiveren kan bli mistenksom.
Omfanget av en bakgrunnssjekk
Arbeidsgiver, bedrift og stilling bestemmer omfanget av en bakgrunnssjekk. Som et resultat involverer klareringsstillinger med høy sikkerhet omfattende stillinger.
Ulike stater og land har ulike lover om bakgrunnssjekker, noe som kompliserer ting ytterligere. Avhengig av jobbsted og type, kan selskapet velge ytterligere rapporter. Deres egne spesifikke behov vurderes også.
Screening før ansettelse utføres oftest for å utelukke en kriminalitet og bekrefte ens identitet og arbeidserfaring.
Begrensninger på sjekker
Det er ikke lovlig å avsløre enkelte data. Dette inkluderer konkurser etter et tiår, betalt skattepant etter syv år, kontoer i samlingen etter syv år, sivile dommer og søksmål etter syv år, og arrestprotokoller etter syv år. Disse begrensningene gjelder ikke hvis jobben betaler over en viss lønn.
Innlegget Hvorfor gjør arbeidsgivere bakgrunnssjekker dukket først på Plattform for å presentere innovative oppstart og tekniske nyheter.
- "
- a
- Om oss
- Logg inn
- Handling
- Ytterligere
- mot
- Alle
- En annen
- appeller
- anvendt
- Påfør
- påføring
- arrestere
- tilgjengelig
- bakgrunn
- bli
- før du
- Beyond
- Bit
- virksomhet
- kandidat
- kandidater
- bære
- bærer
- saker
- viss
- sertifikat
- Sjekker
- Velg
- krav
- samling
- Felles
- Selskaper
- Selskapet
- Kompensasjon
- fullføre
- omfattende
- samtykke
- land
- land
- kreditt
- Criminal
- dato
- datoer
- levering
- avhengig
- detaljert
- detaljer
- Bestem
- forskjellig
- kjøring
- Kunnskap
- effekt
- kvalifisert
- sysselsetting
- etablere
- erfaring
- Federal
- finansiell
- Først
- skjema
- fra
- videre
- å ha
- hjelpe
- leie
- Ansetter
- historie
- HTTPS
- Tanken
- Identitet
- inkludere
- inkluderer
- individer
- industri
- informasjon
- innovative
- undersøke
- IT
- Jobb
- Jobb
- dommer
- Law
- Lover
- Lovlig
- Sannsynlig
- oppført
- plassering
- ser
- Ledere
- Media
- kunne
- tankene
- mer
- mest
- behov
- nettverk
- Antall
- bindinger
- egen
- betalt
- ytelse
- person
- Personlighet
- Pharmaceutical
- Plattformer
- dårlig
- posisjon
- potensiell
- tilstedeværelse
- forrige
- probe
- problemer
- prosess
- Programmering
- beskyttelse
- gi
- offentlig
- rekord
- poster
- Rapporter
- restriksjoner
- gjenoppta
- Avslørt
- lønn
- salg
- Skjerm
- sektor
- sikkerhet
- Tjenester
- undertegne
- ferdigheter
- So
- selskap
- sosiale medier
- sosiale nettverk
- noen
- Noen
- spesifikk
- startups
- Stater
- skatt
- tech
- tester
- De
- loven
- ting
- tredjeparter
- i dag
- Oppdater
- us
- bruke
- verifisere
- Hva
- om
- Arbeid
- Arbeidsplassen
- skriving
- år
- Din