UK-baserte HowNow scorer €4.6 millioner for sin samarbeidende lærings- og utviklingsplattform

UK-baserte HowNow scorer €4.6 millioner for sin samarbeidende lærings- og utviklingsplattform

Tidsstempel: 6. februar 2023 3:21
Kilde node: 1942024

Edtech oppstart Hvordan nå har nettopp sikret €4.6 millioner ($5 millioner) for sin lærings- og erfaringsplattform, og hjelper team med å oppgradere og lære sammen. Det kommer ettersom selskaper rundt om i verden i økende grad ser viktigheten av å beholde talenter og utvikle teamenes ferdigheter.

Å oppgradere ansatte og gi team en sjanse til å lære og vokse sammen er en måte å ikke bare forbedre ansattes opplevelse og tilfredshet på, men også hjelpe bedrifter å vokse. Det gjør det mulig å beholde internt talent og betyr at de kan bygge kunnskapen og ferdighetene som trengs for å drive selskapets suksess – en vinn-vinn for alle. Tradisjonelt har imidlertid coaching på arbeidsplassen vært ganske mangelfull, og ikke så relevant for en verden av fjern- og hybridarbeid.

UK-baserte HeyNow er på et oppdrag for å riste opp ting, med sikte på å gjøre ansattes læring mer engasjerende og samarbeidende – tilpasset den moderne verden. Selskapet har nettopp sikret seg en ny investering og reflekterer vekst i markedet, som har boomet de siste årene, kan forventes å fortsette i år.

Oppstarten sikret €4.6 millioner ($5 millioner) fra Mercia Asset Management og verdens ledende læringsselskap, Pearson. Siden den første startfinansieringen for to år siden, har selskapet doblet sin omsetning og tatt med over 100 organisasjoner i mer enn 150 land.

Nelson Sivalingam, administrerende direktør og medgründer hos HowNow: "I en tid med eksponentielle endringer, er det å utstyre folk med kunnskap og ferdigheter for å lykkes med det de gjør i fart en av de største utfordringene vi står overfor. Uten en slik kontinuerlig utvikling risikerer enkeltpersoner og organisasjoner å bli sosialt og økonomisk foreldet. Det tradisjonelle LMS er ikke egnet for kravene til den moderne arbeidsstyrken. Med HowNow er vi glade for å definere hvordan folk lærer i denne nye arbeidsverdenen. Vi er glade for å ønske Mercia og Pearson Ventures velkommen ombord som investorer for å hjelpe oss forhåpentligvis å bygge et av de viktigste selskapene i vår tid."

HeyNows læringsplattform (LXP) ble grunnlagt i 2016 og hjelper bedrifter ombord, oppgradere og støtte ansatte raskere, uavhengig av hvor de jobber. Starten hviler på troen på at læring er en grunnleggende del av å drive virksomhetens ytelse og en kritisk del av å styrke bedrifter til å engasjere, beholde og utvikle sine beste folk. Selskapet rapporterer engasjementrater som er 5 ganger høyere enn gjennomsnittet.

Det britiske-baserte selskapet bringer læring og utvikling til ett sted for å koble hver ansatt med læringsmuligheter, ferdigheter og kunnskap i arbeidsflyten. Så langt har det blitt brukt for selskaper som Depop, Vanmoof, Permutive og Checkout.com samt av bedriftskunder som Mercer, Telenor, Sanofi og Investec.

Nå med denne nye investeringen planlegger selskapet sin internasjonale ekspansjon. HowNow vil også fortsette å utvikle funksjoner som skalerer kunnskapsdeling, gjør det enklere å måle innvirkning og koble læring og ferdigheter til den generelle medarbeideropplevelsen.

Daniela Tsoneva, investor i Mercia, sa: "Daniela Tsoneva, investor i Mercia: "Vi er glade for å støtte Nelson og teamet hans i deres søken etter å transformere arbeidsplasslæring. HowNows dynamiske matchingsteknologi sikrer at brukerne mottar riktig læringsinnhold til rett tid. Selskapet er en pioner innen den relativt nye, men raskt voksende læringserfaringssektoren og har potensial til å bli markedsleder. Finansieringen vil hjelpe den å utvide sitt globale fotavtrykk og fortsette sin raske vekstbane."

Pedro Vasconcellos, VP Pearson Ventures: "Pearson Ventures er glade for å slå seg sammen med HowNow, et spennende arbeidskraftlæringsselskap, for å støtte deres vekst og utforske måter å jobbe sammen på. Strategien deres for å utnytte data for å gjøre det mulig for den ansatte å ta kontroll over sin læringserfaring og karriereutvikling har et interessant potensial for fremtidens arbeidsstyrkelæring.»

- Annonse -

Tidstempel:

Mer fra EU-oppstart