Samtalen rundt levedyktigheten av en 4-dagers arbeidsuke har tatt seg opp. Å jobbe i 4 dager sies å hjelpe teamene til å bli mer produktive, forbedre hviletiden og få ansatte til å føle seg mer verdsatt, respektert og inkludert. Så, vil det bli den nye normalen?
I 2022 startet den største rettsaken noensinne i en 40-dagers uke i Storbritannia. 61 selskaper deltok i det seks måneder lange eksperimentet, og siden da, 56 har bestemt seg for å holde politikken på plass med 18 som bestemte seg for å gjøre det til en permanent strategi.
Ideen er å gå fra standard 40-timers arbeidsuke til en 32-timers uke, noe som gir ansatte mer tid til seg selv, mer fleksibilitet og genererer mer produktivitet for bedrifter. I hovedsak jobber ansatte for samme lønn og samme ytelser, men i færre timer.
Det har vist seg å redusere stress og sykdom i arbeidsstyrken betydelig, i tillegg til å hjelpe til med å beholde arbeidere. Ifølge University of Cambridge, å gå til en 4-dagers uke ga en reduksjon på 65 % i sykedager, og 71 % av de ansatte rapporterer mindre utbrenthet med denne tilnærmingen.
Å flytte til en 4-dagers uke høres nok ut som en drøm for de fleste arbeidere. Hvem elsker ikke en langhelg? Hvorfor ikke ta de få-og-langt-mellom dagene som standard i stedet for normen? Se for deg alle tingene du kan oppnå med en ekstra dag uten å måtte tenke på jobb.
For bedrifter kan det imidlertid gi et annet inntrykk. Hva med produktivitetsnivået? Hva med ytelsen? Er det økonomisk bærekraftig? Spesielt for startups som trenger å maksimere hvert eneste sekund de har.
Over hele Europa er 4-dagers arbeidsuke under observasjon. Ulike selskaper og myndigheter gir det en sjanse. Vi bestemte oss for å gjennomføre en meningsmåling med vårt EU-Startups-publikum for å sjekke appetitten for denne arbeidstilnærmingen fremover. Vi kjørte avstemningen og spurte om teamledere, ledere og C-Level-direktører ville vurdere å implementere en 4-dagers uke. Vi stilte spørsmålet både mandag og fredag – og resultatene var stort sett de samme. Omtrent ¾ av respondentene sa det ja, de ville vurdere det!
Land som omfavner 4-dagers uke
4-dagers arbeidsuke har blitt hyllet av mange som fremtiden for ansattes produktivitet. Det gir ansatte mer autonomi i en forbedret balanse mellom arbeid og privatliv – to ting vi har sett øke produktiviteten siden fremveksten av hybrid- og fjernarbeid. Som et resultat ber fagforeninger over hele Europa nå om at 4-dagers arbeidsuke skal bli standard.
In Belgia, for eksempel har ansatte nå rett til å utføre en hel arbeidsuke på fire dager i stedet for de vanlige fem, uten tap av lønn. De kan velge hvor mange dager de jobber og kan kondensere sine avtalte timer på den måten som fungerer for dem.
på UK, rettssaken som ble drevet av forskere ved Cambridge og Oxford Universities og Boston College, samt de ideelle advokatgruppene 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign og den britiske tenketanken Autonomy, så svimlende 92 % av deltakerne bestemte seg for å beholde 4- dagspolitikk. Oppsettet består av en 100:80:100-modell, hvor ansatte får 100 % av lønnen for 80 % av tiden sin, mot 100 % produktivitet. Rettssaken fant sted i England, og Skottland skal starte en i år.
In Spania4-dagers arbeidsuke er også under vurdering, med et pilotprosjekt lansert i desember 2022. Som en del av programmet vil SMB kunne kutte arbeidsuken med minst en halv dag uten å redusere lønn. Selskaper som tar fra hverandre kan motta støtte fra et statlig fond på 10 millioner euro, men de må utvikle måter å øke produksjonen for å kompensere for lønnskostnadsoverskridelser. Det viser at regjeringen er interessert i å forfølge dette, med tanke på at det er en ganske heftig investering fra deres side.
Island har vært en av pionerene innen 4-dagers arbeidsuke, og prøvde ut tilnærmingen tilbake i 2015 med et 4-årig prosjekt. Nå har nesten 90 % av den islandske befolkningen reduserte timer eller lignende fleksialternativer på plass. Forskere dokumenterer at stress og utbrenthet har redusert og balansen mellom arbeid og privatliv er forbedret.
Det positive
- Forbedret balanse mellom arbeid og privatliv, med mer tid til å drive med hobbyer, tilbringe tid med kjære penner og engasjere seg i egenomsorgsaktiviteter
- Økt produktivitet med tidkrevende og ineffektive arbeidsplassaktiviteter kuttet
- Reduserte nivåer av utbrenthet og tretthet, noe som fører til mer fokus og færre sykedager
- Reduserte kostnader knyttet til kontorverktøy, utstyr og så videre
- Tilegnelse og oppbevaring av talent
Bizay, en Lisboa-basert oppstart som tilbyr et globalt operativsystem for produkttilpasning, bestemte seg for å ta fatt på den 4-dagers arbeidsuken og fant ut at både tilfredshet, produktivitet og rekruttering ble bedre – en vinn-vinn-vinn spør du oss. Oppstarten rapporterte at 89% av de ansatte foretrekker den fire-dagers modellen for å jobbe, i stand til å bruke tiden til å tilbringe mer kvalitetstid med familie og venner. Samtidig rapporterte 88 % av lederne at de var fornøyd med teamets ytelse og produktiviteten faktisk økte basert på KPI-målte beregninger.
Når det gjelder å tiltrekke seg talenter, noterte firmaet en 300 % økning i nye jobbsøknader, en 35 % reduksjon i omsetning og en 4 % reduksjon i stressutbrenthet og angst. På spørsmål om de ville gå tilbake til standard 5-dagers modus, sa det store flertallet av arbeiderne at de ville trenge minst 30 % mer lønn for å gjøre det.
Jose Salgado, medgründer og Chief Growth Officer ved Bizay: "Det første settet med resultater stemmer overens med våre første positive forventninger da vi investerte i denne banebrytende modellen. Forskningen viser ingen negativ innvirkning på produktivitetsnivået eller kvaliteten på arbeidet, og vi er glade for hvor mye denne modellen har forbedret livene og gleden til våre ansatte
I mellomtiden, for Sheffield-basert Rivelin Robotics, en oppstart som deltok i det britiske pilotprogrammet, var det en sjanse til å innpode en kultur av "setter velvære først" i selskapet. Firmaet rådførte seg med teamet og bestemmer seg for å ta fri på fredager, og jobbe en litt lengre dag resten av uken. Selv om grunnleggerne erkjenner at endringen hadde noen utfordringer – for startups er ressursene trange, og noen ganger kan arbeidet bare ikke vente tross alt – personalet hadde generelt sett en positiv opplevelse. Nå vil teamet ta med seg læringen, spesielt rundt hvordan det kan fungere uten at ledergruppene trenger å ta opp slakk. Ideer for å løse dette problemet inkluderer å imøtekomme forskjellige mønstre, slik at det ikke er noen dag uten ansatte på vakt.
Ting å vurdere
- Færre timer kan bety mindre produksjon
- Koordinering av tidsplaner kan være et logistisk og organisatorisk mareritt
- Arbeidsmengden kan bli ulik
- Operasjonelle utfordringer, spesielt for startups med trange ressurser
Spendesk har funnet ut at mens ansatte liker og reagerer godt på retningslinjene, er det viktig å sørge for at tidsplanen ikke blir for rigid. Å bare bruke 4-dagers uken som en symbolsk gest for å vise fleksibilitet i lederskap er ikke det samme som å være genuint fleksibel og støttende overfor ansatte. Dette er hva Caroline Tinti, Spendesks HR Business Manager oppfordrer bedrifter til å huske.
«Det er ingen overraskelse at ansatte reagerer godt på den fire dager lange arbeidsuken, men la oss ikke glemme at å erstatte en stiv timeplan med en annen ikke akkurat gir den sanne fleksibiliteten som arbeiderne ønsker. Mennesker er mest produktive og lykkeligste når de får tillit til å passe arbeidet rundt livet deres.»
«Hva om noen vil ha halvdager på mandag og fredag? Eller ønsker å starte og avslutte dagen tidligere? Eller ta en lengre lunsj og jobbe mer om kveldene? I stedet for å pålegge en ny standard tidsplan, må vi se på totalt antall arbeidstimer og gi folk friheten til å flytte dem rundt som de finner passende.»
Hovedutfordringen med å gå på 4-dagers uke ser ut til å være fleksibiliteten. Både arbeidere og ledere må være forberedt på å være fleksible og støtte hverandre for å få overgangen til å fungere uten å gi ekstra stress og press på teammedlemmene. Det er selvfølgelig også en læringskurve – hvert selskap er forskjellig og må få det til å fungere for deres individuelle behov.
For edtech-selskap Treehouse, å velge en 4-dagers uke viste seg å være et eksperiment – og ingenting mer. Selskapet ga hver ansatt en 32-timers uke, og la dem ta fredagen som en fridag. Imidlertid droppet selskapet politikken etter å ha måttet permittere – og finansierte det uforenlig å gi noen arbeidere sparken mens de la andre jobbe en forkortet uke.
Hvor kunne det gå?
Så gitt det er en appetitt på 4-dagers arbeidsuke over hele Europa, ser studiene ut til å vise suksess. Det øker produktiviteten og er populært blant ansatte som kan nyte en bedre balanse mellom jobb og privatliv, samt spare tid og penger på transport og barnepass.
Men hvor levedyktig er det egentlig?
Det virker som det perfekte scenariet - for mindre, betalt det samme. Men for små selskaper og startups, så vel som bransjer knyttet til herdede tradisjoner for arbeidskultur, betyr overgangen kanskje ikke så rask. Gong hybrid og fjernkontroll så en betydelig motstand, og det er rimelig å si at en 4-dagers arbeidsuke er enda mer radikal.
Hvorvidt en bedrift går over til 4-dagers uke vil generelt avhenge av hver enkelt bedrift og dens leders tilnærming til arbeidskultur. For noen lag vil den økte fleksibiliteten og autonomien rett og slett være fornuftig, men for andre kan det være en luksus som bare er utenfor rekkevidde for øyeblikket. Gitt erfaringen med tilnærmingen for å redusere stress, gi ansatte fleksibiliteten de ønsker og holde balansen mellom jobb og privatliv i forgrunnen – alt samtidig som produktiviteten opprettholdes – er det ingen tvil om at det kan bli enda mer etterspurt over hele Europa.
- SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
- Platoblokkkjede. Web3 Metaverse Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
- kilde: https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- 35%
- a
- I stand
- Om oss
- AC
- Ifølge
- Oppnå
- anerkjenne
- oppkjøp
- tvers
- Aktiviteter
- faktisk
- Annonse
- advocacy
- Etter
- Aid
- Justerer
- Alle
- blant
- og
- En annen
- Angst
- hverandre
- appetitt
- søknader
- tilnærming
- rundt
- tiltrekker
- publikum
- tilbake
- bakgrunn
- Balansere
- balanserer
- basert
- bli
- være
- Belgia
- Fordeler
- Bedre
- Bit
- borde
- øke
- øke
- boston
- brakte
- virksomhet
- bedrifter
- ring
- ringer
- cambridge
- Kampanje
- utfordre
- utfordringer
- sjanse
- endring
- sjekk
- sjef
- Velg
- Circle
- Med-grunnlegger
- Høyskole
- Selskaper
- Selskapet
- tilkoblet
- Vurder
- hensyn
- vurderer
- Samtale
- Kostnad
- Kostnader
- kunne
- kurs
- crave
- Kultur
- skjøger
- Kutt
- dag
- Dager
- Desember
- besluttet
- Avgjør
- redusere
- glad
- krevde
- utvikle
- forskjellig
- Styremedlemmer
- dokument
- ikke
- tviler
- drøm
- droppet
- hver enkelt
- Tidligere
- edtech
- legge ut på
- omfavner
- Ansatt
- ansatte
- engasjere
- England
- nyte
- utstyr
- spesielt
- essens
- Europa
- Selv
- Hver
- nøyaktig
- eksempel
- forventninger
- erfaring
- eksperiment
- ekstra
- rettferdig
- familie
- tretthet
- økonomisk
- Firm
- Først
- passer
- flaggede
- flagg
- fleksibilitet
- fleksibel
- Fokus
- For oppstart
- Forward
- funnet
- grunnleggere
- Gratis
- Frihet
- Fredag
- fredager
- venner
- fra
- fullt
- fond
- finansiering
- framtid
- generelt
- genererer
- gest
- få
- Gi
- gitt
- gir
- Giving
- Global
- Go
- skal
- Regjeringen
- regjeringer
- Gruppens
- Vekst
- Halvparten
- lykkelig
- å ha
- hjelpe
- Hobbyer
- TIMER
- Hvordan
- Men
- hr
- HTTPS
- Hybrid
- Island
- Tanken
- Ideer
- sykdom
- bilde
- Påvirkning
- implementere
- viktig
- pålegge
- forbedret
- in
- inkludere
- inkludert
- Øke
- økt
- individuelt
- bransjer
- ineffektiv
- innledende
- i stedet
- interessert
- investert
- investering
- IT
- Jobb
- Hold
- i stor grad
- lansert
- permitteringer
- ledere
- Ledelse
- ledende
- læring
- utleie
- nivåer
- Bor
- logo
- Lang
- lenger
- ser
- tap
- elsker
- elsket
- lunsj
- Luksus
- Hoved
- Flertall
- gjøre
- Making
- ledelse
- leder
- Ledere
- mange
- Maksimer
- midler
- medlemmer
- Metrics
- kunne
- millioner
- Mote
- modell
- øyeblikk
- mandag
- penger
- mer
- mest
- flytte
- nesten
- Trenger
- behov
- negativ
- Ny
- non-profit
- normal
- bemerket
- tilby
- tilby
- Office
- Offiser
- ONE
- drift
- operativsystem
- Alternativ
- alternativer
- organisasjons
- Annen
- andre
- samlet
- Oxford
- betalt
- del
- deltakere
- spesielt
- mønstre
- Betale
- Ansatte
- perfekt
- utføre
- ytelse
- permanent
- plukket
- pilot
- pilotprosjekt
- Banebryt
- pionerer
- Sted
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatonData
- politikk
- avstemning
- Populær
- befolkningen
- positiv
- trekker
- forberedt
- press
- sannsynligvis
- Problem
- Produkt
- Produksjon
- produktiv
- produktivitet
- program
- prosjekt
- utprøvd
- forfølge
- kvalitet
- spørsmål
- Rask
- radikal
- å nå
- motta
- rekord
- rekruttering
- redusere
- Redusert
- redusere
- i slekt
- husker
- fjernkontroll
- fjernarbeid
- rapporterer
- rapportert
- forskning
- forskere
- Motstand
- Ressurser
- respektert
- Svare
- svare
- REST
- resultere
- Resultater
- oppbevaring
- retur
- rigid
- Rise
- robotikk
- Kjør
- Sa
- lønn
- lønn
- samme
- tilfredshet
- Spar
- scenario
- planlegge
- Skottland
- Sekund
- synes
- forstand
- sett
- Vis
- Viser
- betydelig
- lignende
- ganske enkelt
- siden
- enkelt
- slakk
- liten
- SMB
- So
- LØSE
- noen
- Noen
- bruke
- Spendesk
- Staff
- Standard
- Begynn
- oppstart
- startups
- Strategi
- stresset
- studier
- betydelig
- suksess
- støtte
- støttende
- overraskelse
- bærekraftig
- system
- Ta
- ta
- Talent
- tank
- lag
- lag
- De
- Fremtiden
- Storbritannia
- deres
- seg
- ting
- tenketank
- dette året
- tid
- tidkrevende
- til
- også
- Totalt
- spor
- handel
- overgang
- overganger
- gjennomsiktig
- transportere
- prøve
- sant
- klarert
- snudde
- omsetning
- Uk
- etter
- Fagforeninger
- universiteter
- oppfordrer
- us
- bruke
- verktøy
- verdsatt
- enorme
- levedyktighet
- levedyktig
- lønn
- vente
- måter
- uke
- helg
- velvære
- Hva
- hvilken
- mens
- Mens
- HVEM
- vil
- innenfor
- uten
- Arbeid
- Arbeidslivsbalanse
- arbeidet
- arbeidstaker
- arbeidere
- arbeidsstyrke
- arbeid
- Arbeidsplassen
- virker
- ville
- år
- zephyrnet